Alors que les entreprises à distance et le travail hybride existaient avant mars 2020, il n’est pas surprenant que l’intérêt pour ces approches plus alternatives du travail ait explosé ces dernières années. En effet, selon un nouveau Enquête McKinsey qui comprenait 25 000 Américains, 87 % des personnes ayant la possibilité de travailler à distance la prennent (et 58 % disent avoir la possibilité). Et dans un autre Étude McKinseyla flexibilité du travail était la principale raison pour laquelle les gens acceptaient un nouvel emploi.
Les entreprises ci-dessous adoptent des approches variées en matière de flexibilité du travail : certaines sont entièrement à distance, tandis que d’autres font confiance aux employés pour faire leur travail sans s’en tenir au traditionnel 9 à 5. (On laisse même les gens choisir leur propre jour férié à célébrer, comme le Jour de la Terre.)
La flexibilité du travail n’est qu’une des sept catégories d’avantages et d’avantages que nous soulignons dans le Prix VIBE 2022. « VIBE » signifie « voté par les employés ». Comme son nom l’indique, notre méthodologie combiné nos propres données ainsi que les votes des employés, qui ont classé la force des avantages et avantages de leur entreprise. Chaque catégorie comprend des gagnants et des mentions honorables pour les petites (jusqu’à 250 employés), les moyennes (251 à 5 000) et les grandes (plus de 5 000) entreprises.
Intradiem, une petite entreprise gagnante, est une entreprise qui privilégie le télétravail, et au moins un employé affirme que cela a eu un impact considérable sur sa vie personnelle : « J’ai une autonomie totale pour travailler quand et où j’en ai besoin sans me sentir microgéré. Je n’ai jamais à me soucier des rendez-vous de dernière minute ou des urgences car je sais que j’ai le temps et l’espace pour prendre soin de moi et de ma famille.
Parmi les lauréats des entreprises de taille moyenne, Panorama Education se distingue par son soutien à une main-d’œuvre distribuée. « Je peux travailler à distance à 100 % dans un fuseau horaire différent de celui de la majorité de l’entreprise ! » dit un employé. «Ils s’adaptent au décalage horaire des réunions et assurent mon inclusion. Cela me permet de vivre dans une ville que j’aime tout en travaillant pour une entreprise que j’apprécie.
Palo Alto Networks s’est classé parmi les grandes entreprises grâce à son FLEXWORK politique, qui permet aux employés de travailler de n’importe où. « J’ai un membre de l’équipe qui a choisi de faire un roadtrip au Canada en suivant son groupe préféré, Pearl Jam, à travers le pays. Il a travaillé toute une journée productive et est ensuite allé aux concerts le soir », raconte un employé.
Lisez la suite pour la liste complète des gagnants dans la catégorie flexibilité du travail.
Petites entreprises
Moyennes Entreprises
Panorama Éducation
Qui sont-ils: Cette entreprise edtech construit des outils que les écoles peuvent utiliser pour améliorer la qualité de l’éducation que leurs élèves reçoivent.
Ce que disent les employés : « Avoir des horaires flexibles et une prise de force illimitée m’a aidé à prendre soin de ma défunte mère et de mon enfant qui a des problèmes médicaux. Je ne me sens jamais coupable de prendre le temps dont j’ai besoin pour m’assurer que ma famille va bien. J’aime aussi que l’entreprise me fasse confiance pour faire mon travail.
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Papier
Qui sont-ils: Cette société edtech s’associe à des écoles pour offrir aux étudiants un accès illimité, 24h/24 et 7j/7, à des tuteurs formés.
Ce que disent les employés : « J’ai pu prendre tout le temps dont j’avais besoin lorsque mon père est décédé grâce aux congés de maladie et aux prestations de deuil illimités de notre entreprise. Cela signifiait que je pouvais être là pendant son séjour aux soins intensifs et planifier ses funérailles sans me soucier de ce qui se passerait avec mon travail. Mon équipe et mes patrons étaient si aimants et solidaires. Ces choses ont rendu la période la plus difficile de ma vie plus supportable.
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Débordement de pile
Qui sont-ils: Cette plate-forme en ligne fournit une communauté pour les programmeurs, où ils peuvent apprendre, partager des connaissances et réseauter les uns avec les autres.
Ce que disent les employés : «Ils se concentrent sur la sortie, pas sur l’entrée. Je n’ai donc pas besoin de dire à mon manager si j’ai un rendez-vous chez le médecin, ou si je prends ma voiture pour me faire entretenir, ou si je dois aller chercher le bébé à la crèche plus tôt. On nous fait entièrement confiance pour faire notre travail de la manière dont nous avons besoin.
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Mention honorable : Dolby
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Mention honorable : Kinaxis
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Grandes entreprises
Autodesk
Qui sont-ils: Cette société de logiciels de conception fournit des programmes de modélisation CAO et 3D aux entreprises de divers secteurs.
Ce que disent les employés : « L’entreprise nous a donné la possibilité de choisir la combinaison de travail de bureau à distance, hybride ou à temps plein qui nous convient le mieux. Cela a permis aux gens de déménager dans des zones à moindre coût où ils peuvent se permettre d’acheter une maison, par exemple, ou d’être plus proches de leur famille. Cela a fait une énorme différence et c’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles je souhaite continuer à travailler chez Autodesk.
En savoir plus sur les avantages et avantages primés d’Autodesk.
Réseaux de Palo Alto
Qui sont-ils: Cette société de cybersécurité fournit une défense de pointe contre les cyberattaques.
Ce que disent les employés : « En tant que conjointe de militaire, savoir que j’ai une carrière sûre qui peut évoluer avec moi partout où l’armée nous envoie – et que je peux évoluer dans ma carrière – est incroyablement rare. Je me sens vraiment soutenu à tous les niveaux de l’entreprise.
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Uber
Qui sont-ils: Cette entreprise technologique est allée au-delà du covoiturage pour offrir la livraison de nourriture et de colis, des services de messagerie et le transport de marchandises.
Ce que disent les employés : « Uber nous permet de travailler de n’importe où dans le monde pendant quatre semaines par an. En mai dernier, j’ai profité de cet avantage et j’ai travaillé depuis une île au Portugal. Pouvoir changer de lieu et profiter d’une nouvelle culture était incroyablement rafraîchissant. La flexibilité d’Uber m’a permis d’avoir un séjour plus long en Europe tout en équilibrant prise de force et travail et c’est un avantage que je continuerai absolument à utiliser ! »
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Mention honorable : Boston Consulting Group
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Mention honorable : KinderCare Learning Companies
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Mis à jour le 06/01/2023