Si vous êtes en train de rechercher l’emploi idéal, ou si votre CV est impressionné et que vous avez été invité à venir discuter, vous pourriez vous retrouver face à des questions d’entretien sur les attentes salariales. Cela peut être gênant ou troublant quand ils surviennent. D’une part, vous ne voulez pas ignorer la question. Pourtant, il peut être difficile de savoir comment y répondre correctement. Vous ne voulez pas désactiver un employeur potentiel avec la mauvaise réponse. Voyons donc comment gérer ces questions salariales anxiogènes.
Pourquoi les enquêteurs posent des questions sur les attentes salariales
Pourquoi l’intervieweur pose-t-il des questions sur les attentes salariales ? Veulent-ils vraiment savoir combien vous allez travailler ou est-ce une question piège ? Ce n’est pas une question piège la plupart du temps, même si cela peut vous sembler délicat. L’employeur évalue si vous embaucher s’intégrera dans le budget qu’ils ont préparé pour ce poste.
Très probablement, le responsable du recrutement a une fourchette de salaire en tête pour le poste, et tant que le montant que vous fournissez se situe dans cette fourchette, vous serez en sécurité. En recherchant les salaires et en vous préparant à la question, vous pouvez répondre de manière appropriée et sécuriser le poste.
Répondre aux questions salariales lors de l’entretien
Les questions salariales ne sont jamais faciles à répondre de manière directe. Avouons-le, ces questions peuvent être complexes car vous ne savez jamais ce que la personne à l’autre bout a en tête. Il est essentiel d’entrer dans l’entretien en sachant comment vous allez répondre à la question si elle se pose, afin que vous puissiez avoir un certain niveau de confiance. La pire chose qui puisse arriver est que vous ayez l’air d’être mal préparé, incertain ou trébuchant dans votre réponse.
Vous pourriez penser que fournir un faible montant de salaire vous aidera à gagner le travail. Un salaire « faible » peut être supérieur à ce que vous gagnez actuellement, donc, à votre avis, il s’agit d’une mise à niveau.
Cependant, si vous fixez un salaire trop bas, c’est-à-dire en dehors de l’échelle salariale typique pour ce poste, le responsable du recrutement pourrait penser que vous ne possédez pas les compétences ou l’expérience nécessaires pour faire le travail. Ou ils pourraient penser que vous ne valorisez pas vos capacités. Quoi qu’il en soit, il est peu probable que cela vous aide à sécuriser le poste.
Par contre, vous ne voulez pas donner un montant de salaire trop élevé car vous prenez le risque de vous mettre hors budget de l’employeur pour ce poste, vous éliminant ainsi de la liste des candidats potentiels.
Recherchez les salaires typiques pour le poste et obtenez une fourchette précise. Assurez-vous également de vérifier le salaire pour l’emplacement géographique de l’emploi – parfois, le montant change en fonction de l’état/de la ville. Ensuite, lorsque vous entrerez dans l’entretien, vous serez armé de la bonne information.
Les choses à faire et à ne pas faire sur le traitement des questions salariales
Ces choses à faire et à ne pas faire devraient vous aider à éviter tout faux pas majeur lorsqu’il s’agit de traiter des questions salariales :
- Ne laissez aucune question en blanc sur le salaire lorsque vous remplissez une demande. Il pourrait être tentant d’ignorer ces questions, mais cela pourrait donner l’impression que vous êtes négligent en suivant les instructions. Au lieu de cela, écrivez quelque chose comme « négociable » ou indiquez une fourchette de salaire.
- Vous pouvez tenir compte de votre salaire actuel lorsque vous fournissez une fourchette spécifique à l’intervieweur. Comme mentionné ci-dessus, vous souhaitez rechercher le salaire moyen pour le poste, mais vous devez également vous assurer que vous n’allez pas vous écourter. Vous vous attendez très probablement à obtenir une légère augmentation lorsque vous changez d’emploi. Ainsi, vous pouvez prendre votre salaire actuel et ajouter 10 % à 15 %, puis comparer cela à ce que vos recherches vous montrent.
- Lorsque vous donnez une fourchette de salaire, vous pouvez toujours la faire précéder en disant que vous êtes flexible ou disposé à négocier. Cela permet au responsable du recrutement de savoir qu’il y a place pour le changement.
- Répondez toujours poliment, même si le montant est inférieur à ce que vous êtes prêt à accepter. Vous pouvez décliner l’offre, demander s’il y a une marge de négociation et sinon, les remercier pour leur temps.
- Ne vous contentez pas de quelque chose avec lequel vous ne pouvez pas vivre. Si vous savez que le travail vaut plus que ce qu’ils offrent ou que vous ne pouvez pas vous en sortir avec le montant offert, ne le prenez pas juste pour avoir le poste. Il y aura d’autres entretiens et offres d’emploi qui correspondent à vos exigences salariales.
Réponses aux questions sur le salaire — Exemples
Ces exemples de réponses donnent une idée de la façon dont vous pourriez réagir lors d’un entretien lorsqu’on vous interroge sur vos attentes salariales.
Exemple 1
Mon échelle salariale est flexible. Je suis sûr que nous pouvons convenir d’une rémunération équitable pour mes nombreuses années dans l’industrie. Je suis ouvert à discuter d’un montant de salaire spécifique une fois que nous aurons passé en revue les spécificités du travail.
Pourquoi l’utiliser: Cette réponse est bonne car elle met en valeur l’expérience du candidat et fait preuve de flexibilité quant aux exigences salariales.
Exemple 2
Mes exigences salariales sont négociables, mais j’ai une vaste expérience dans cette industrie. J’ai hâte de discuter plus en détail des responsabilités de ce poste et je suis convaincu que nous pourrons décider d’un salaire qui sera équitable pour tout le monde.
Pourquoi l’utiliser: Cette approche est utile car elle fait avancer les choses lorsque vous demandez plus d’informations sur le travail. Cela implique également que le responsable du recrutement sera juste et que vous êtes prêt à négocier, ce qui met la balle dans son camp mais laisse de la place aux négociations.
Exemple 3
Je suis ouvert à passer en revue les exigences du poste et ce que vous pensez être un salaire équitable pour le poste. Cependant, sur la base de mon salaire précédent, de mon expérience dans ce domaine et de mes recherches sur cet emplacement géographique, je m’attendrais à ce que le salaire se situe entre X $ et Z $. Cependant, je suis prêt à discuter de ces chiffres avec vous.
Pourquoi l’utiliser: Cela permet au responsable du recrutement de savoir que vous êtes ouvert aux discussions et que vous savez également que votre expérience sur le terrain a une valeur intrinsèque. En plus de cela, cela démontre que vous avez fait vos recherches au point où vous pouvez citer une fourchette de salaire. Ce n’est pas un numéro « verrouillé », il fait donc également preuve de flexibilité.