| Pour | Révision pour Geoffrey Scott, CPRW
Le concept autrefois radical d’une semaine de travail de quatre jours prend de l’ampleur et pousse les entreprises de l’EE. UU. y en todo el mundo pour étudier comment ils peuvent faire de ce concept une réalité pour leurs employés.
Début 2022, la Californie a proposé un nouveau projet de loi appelé AB 2932 qui était sur le point d’établir une semaine de travail permanente de quatre jours pour les entreprises du secteur privé.
Cependant, le projet de loi a provoqué une rupture massive entre les législateurs et ses effets potentiels sur la culture du travail en Californie font toujours l’objet de débats intensifs à ce jour.
Ensuite, nous analysons le projet de loi AB 2932 afin que vous puissiez comprendre ce qu’il implique, ses avantages et ses inconvénients, et comment la mise en place d’une semaine de travail de quatre jours transformerait le paysage du travail en Californie.
Table des matières
- Qu’est-ce que l’AB 2932 ?
- Avantages et inconvénients de AB 2932
- Foire aux questions sur le plan de semaine de travail de 4 jours en Californie
- Conclusions finales
Qu’est-ce que l’AB 2932 ?
AB 2932 (Assembly Bill 2932) est un projet de loi qui, s’il est approuvé, obligerait les employés californiens à travailler quatre jours à la place de cinq. Selon le projet de loi, les travailleurs à temps plein pourraient prendre le cinquième jour de congé pour se reposer ou effectuer des activités personnelles et continuer à recevoir leur salaire régulier (salaire ou horaire).
Tel qu’il est actuellement rédigé, AB 2932 ne s’appliquerait qu’aux entreprises du secteur privé avec plus de 500 employés.
Introduit pour la première fois dans la législation en juillet 2021, le projet de loi californien sur la semaine de travail de quatre jours a été officiellement proposé sous le numéro AB 2932 en février 2022 par les membres de l’Assemblée Evan Low (D) et Cristina García (D).
Selon la députée García lors d’une émission d’information sur CBS, le COVID-19 a forcé les employés américains à réexaminer leur environnement de travail et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, ce qui a conduit près de 47 millions d’Américains à rechercher de nouvelles opportunités.
Les objectifs de l’AB 2932 seraient d’augmenter la qualité de vie, les conditions de travail et les salaires des employés du secteur privé, ainsi que de stabiliser l’économie après la pandémie.
Selon les réglementations actuelles de l’article 510 du Code du travail de Californie, une journée de travail complète est de huit heures et les employés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois leur taux normal pour travailler plus de 40 heures par semaine.
Si une journée complète de travail équivaut encore à huit heures, AB 2932 établit que la norme de travail hebdomadaire serait réduite à 32 heures et des heures supplémentaires seront envisagées si les employeurs travaillent plus que les heures assignées.
Comment le projet de loi sur la semaine du travail en Californie pourrait affecter les employeurs et les employés
La semaine de travail de quatre jours aiderait-elle ou nuirait-elle à la population active en 2023 ? Expliquons les avantages et les inconvénients du projet de loi AB 2932 et son effet potentiel sur les entreprises et les travailleurs en Californie.
Bénéficieront de la facture
Voici quelques-uns des avantages qui pourraient être trouvés si AB 2932 est mis en œuvre :
Inconvénients de la facturation
Une semaine de travail plus courte peut faire plus de mal que de bien. Décomposons ci-dessous les défis potentiels d’une semaine de travail de quatre jours :
Foire aux questions sur AB 2932 et le plan californien pour une semaine de travail de 4 jours
Ci-dessous, nous répondrons à quelques questions fréquemment posées sur la semaine de travail de quatre jours :
- Qu’est-il arrivé au projet de loi AB 2932 de la Californie ?
- La semaine de travail de 4 jours est-elle une possibilité pour 2023 ?
- Existe-t-il d’autres programmes pilotes pour une semaine de travail de 4 jours dans l’EE ? UU. ?
- ¿Se están realizante otras pruebas de semana labora de 4 días worldwide ?
1. Qu’est-il arrivé au projet de loi AB 2932 de la Californie ?
Le projet de loi californien AB 2932 a été officiellement présenté le 18 février 2022. Cependant, AB 2932 n’a pas pu aller de l’avant car il n’a pas respecté la date limite de dépôt du 29 avril, ce qui l’aurait envoyé aux commissions fiscales pour examen. .
AB 2932 a également fait face à une réaction violente de la part des opposants qui ont accusé le projet de loi d’exempter les syndicats, d’augmenter le salaire minimum des travailleurs, de réduire les heures des employés et de générer plus d’argent pour les entreprises.
Parce que le Comité du travail et de l’emploi de l’Assemblée d’État de Californie a refusé de le programmer pour une audience politique, le projet de loi n’a pas avancé au cours de la session législative en cours et a été mis de côté pour l’année.
2. La semaine de travail de 4 jours est-elle une possibilité pour 2023 ?
Bien que l’AB 2932 n’ait pas été approuvé en 2022, il y a une forte probabilité que la Californie présente à nouveau ce projet de loi en 2023.
Indépendamment du fait que ce projet de loi devienne loi ou non, AB 2932 et les procès pour une semaine de travail de quatre jours dans le monde entier ont provoqué des débats sur le travail moins de jours et ont conduit les entreprises à reconsidérer leurs politiques du travail et à expérimenter con sus propios juicios.
3. Existe-t-il d’autres programmes pilotes pour une semaine de travail de 4 jours dans l’EE ? UU. ?
Plusieurs entreprises américaines ont récemment mené des tests pour tester la semaine de travail la plus courte à travers un programme pilote de six mois appelé le 4 Day Week Pilot.
Ces tests ont été coordonnés par l’organisation à but non lucratif 4 Day Work Week Global et réalisés par des chercheurs du Boston College, de l’University College Dublin et de l’Université de Cambridge.
Selon CNN, après que 33 entreprises et 903 employés aient essayé de réduire les heures de travail fin 2022, les résultats ont été un « succès rond ».
Par exemple, la plateforme de financement participatif Kickstarter a commencé son essai de quatre jours de semaine de travail en avril 2022.
Après la fin du programme pilote, le directeur de la stratégie de Kickstarter, John Leland, a déclaré : « La semaine de 4 jours a été transformatrice pour notre entreprise et nos employés. El personnel está más enfocado, más compromis y más dévoué, lo que nos ayuda a nácsar nuestras metas mejor que antes ».
En septembre 2021, la startup fintech Bolt a effectué un test pilote de trois mois et a fait état de résultats positifs, tels qu’une augmentation de 84 % de la productivité des employés et des améliorations de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Et en janvier 2022, Bolt a annoncé une modification permanente de la semaine de travail de 32 heures.
Actuellement, plus de 200 entreprises américaines ont adopté la semaine de travail de quatre jours, et plus de 90 d’entre elles ont leur siège dans l’EE. UU.
4. S’ils effectuent d’autres essais d’une semaine de travail de 4 jours au niveau mondial ?
En décembre 2022, le plus grand procès au monde de la semaine de travail de quatre jours s’est terminé au Royaume-Uni. Également en charge de 4 Day Week Global, le test comprenait 70 entreprises et 3 300 travailleurs.
Étant donné que les entreprises du monde entier attendent avec impatience les résultats du test, il est probable que davantage d’entreprises envisageront de renouveler leurs politiques actuelles en matière d’heures de travail une fois les résultats finaux publiés.
La transformation potentielle de la Californie en 2023
Présenter AB 2932, los EE. UU. une étape importante a été franchie vers la mise en œuvre de la semaine de travail de quatre jours à un niveau plus large, exigée par le gouvernement, pour la première fois.
S’il est approuvé en 2023, ce projet de loi introduirait une semaine de travail de quatre jours de manière différente des méthodes précédentes, qui étaient appliquées entreprise par entreprise.
L’approche exigée par le gouvernement est similaire aux essais réussis de l’Islande et aux récents changements dans la législation de la Belgique. Après leurs essais réussis, les deux pays ont adopté la politique de la semaine de travail de quatre jours au niveau national.
Alors que les débats sur la semaine de travail de quatre jours se poursuivent, une autre introduction de l’AB 2932 continuera sûrement d’influencer les conversations futures et de servir potentiellement de nouveau modèle à suivre pour d’autres États et même des pays.