Le concept autrefois radical d’une semaine de travail de quatre jours prend de l’ampleur et pousse les entreprises aux États-Unis et dans le monde à étudier comment elles peuvent faire de ce concept une réalité pour leurs employés.
Début 2022, la Californie a proposé un nouveau projet de loi appelé AB 2932 qui était sur le point d’établir une semaine de travail permanente de quatre jours pour les entreprises du secteur privé.
Cependant, le projet de loi a provoqué une rupture massive entre les législateurs et ses effets potentiels sur la culture du travail en Californie sont encore fortement débattus à ce jour.
Ci-dessous, nous discutons du projet de loi AB 2932 afin que vous puissiez comprendre ce qu’il implique, ses avantages et inconvénientset comment la mise en place d’une semaine de travail de quatre jours transformerait le paysage de l’emploi en Californie.
Table des matières
Qu’est-ce que l’AB 2932 ?
AB 2932 (Assembly Bill 2932) est un projet de loi qui, s’il est adopté, obligerait les employés en Californie à travailler quatre jours à la place de cinq. En vertu du projet de loi, les travailleurs à temps plein pourraient prendre le cinquième jour de repos ou d’activités personnelles et continuer à recevoir leur salaire régulier (salaire ou horaire).
Tel qu’il est actuellement rédigé, AB 2932 ne s’appliquerait qu’aux entreprises du secteur privé avec plus de 500 employés.
Première introduit dans la législation en juillet 2021, le projet de loi californien sur la semaine de travail de quatre jours a été officiellement proposé comme AB 2932 en février 2022 par les membres de l’Assemblée Evan Low (D) et Cristina Garcia (D).
Selon la députée Garcia lors d’une Émission de nouvelles de CBSCOVID-19 a forcé les employés américains à réexaminer leur environnement de travail et leur équilibre travail-vie personnelle, ce qui a conduit près de 47 millions d’Américains à rechercher de nouvelles opportunités.
Les objectifs d’AB 2932 seraient d’augmenter la qualité de vie, les conditions de travail et les salaires des employés du secteur privé, ainsi que de stabiliser l’économie après la pandémie.
Selon la réglementation en vigueur de Article 510 du Code du travail de Californieune journée complète de travail est de huit heures et les employés sont payés 1,5 fois leur taux normal pour les heures supplémentaires travaillées plus de 40 heures par semaine.
Alors qu’une journée de travail complète équivaudrait toujours à huit heures, AB 2932 stipule que la semaine normale de travail serait ramenée à 32 heures et être considéré comme des heures supplémentaires si les employeurs travaillent plus que le nombre d’heures allouées.
Comment le projet de loi californien sur la semaine de travail pourrait avoir un impact sur les employeurs et les employés
La semaine de travail de quatre jours aiderait-elle ou nuirait-elle à la main-d’œuvre en 2023 ? Nous expliquons les avantages et les inconvénients du projet de loi AB 2932 et son effet potentiel sur les entreprises et les travailleurs en Californie.
Avantages de la facture
Voici quelques-uns des avantages que vous pourriez trouver si AB 2932 était mis en œuvre :
Inconvénients du projet de loi
Une semaine de travail plus courte peut causer plus de mal que de bien. Nous décomposons ci-dessous les défis potentiels d’une semaine de travail de quatre jours :
Foire aux questions sur le plan de l’AB 2932 et de la Californie pour une semaine de travail de 4 jours
Ci-dessous, nous répondons à quelques questions fréquemment posées sur la semaine de travail de quatre jours :
- Qu’est-il arrivé au projet de loi AB 2932 California ?
- La semaine de travail de 4 jours est-elle une possibilité pour 2023 ?
- Existe-t-il d’autres programmes pilotes de semaine de travail de 4 jours aux États-Unis ?
- D’autres essais sur la semaine de travail de 4 jours se déroulent-ils dans le monde ?
1. Qu’est-il arrivé au projet de loi AB 2932 California ?
Le projet de loi AB 2932 California a été officiellement introduit le 18 février 2022. Cependant, AB 2932 n’a pas avancé car il manqué une date limite de soumission le 29 avril qui l’aurait envoyé aux comités fiscaux pour examen.
AB 2932 a également fait face à des réactions négatives de la part d’opposants accusant le projet de loi d’exclure les syndicats, d’augmenter le salaire minimum des travailleurs, de réduire les heures des employés et de faire gagner plus d’argent aux entreprises.
Parce que le comité du travail et de l’emploi de l’Assemblée de l’État de Californie a refusé de le fixer pour une audience politique, le projet de loi n’a pas avancé au cours de la session législative en cours et a été mis en veilleuse pour l’année.
2. La semaine de travail de 4 jours est-elle une possibilité pour 2023 ?
3. Existe-t-il d’autres programmes pilotes de semaine de travail de 4 jours aux États-Unis ?
Plusieurs entreprises américaines ont récemment mené des essais pour tester la réduction de la semaine de travail dans le cadre d’un programme pilote de six mois appelé Pilote de la semaine de 4 jours.
Ces essais ont été coordonnés par l’organisation à but non lucratif Semaine mondiale de travail de 4 jours et menée par des chercheurs du Boston College, de l’University College Dublin et de l’Université de Cambridge.
Selon CNNaprès que 33 entreprises et 903 salariés aient testé la réduction du temps de travail fin 2022, les résultats ont été un « succès retentissant ».
Par exemple, la plateforme de financement participatif Kickstarter a commencé son essai de la semaine de travail de quatre jours en avril 2022.
Une fois le programme pilote terminé, le directeur de la stratégie de Kickstarter, John Leland, a déclaré : « La semaine de 4 jours a été transformatrice pour notre entreprise et nos employés. Le personnel est plus concentré, plus engagé et plus dévoué, ce qui nous aide à mieux atteindre nos objectifs qu’auparavant.
En septembre 2021, startup fintech Bolt a piloté un essai de trois mois et a signalé des résultats positifs, tels qu’une augmentation de 84 % de la productivité des employés et des améliorations de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Et en janvier 2022, Bolt a annoncé un changement permanent à la semaine de travail de 32 heures.
Aujourd’hui, plus 200 entreprises américaines ont adopté la semaine de travail de quatre joursdont plus de 90 sont basés aux États-Unis.
4. D’autres essais sur la semaine de travail de 4 jours ont-ils lieu dans le monde ?
En décembre 2022, le le plus grand essai au monde de la semaine de travail de quatre jours terminé au Royaume-Uni. Également dirigé par 4 Day Week Global, l’essai comprenait 70 entreprises et 3 300 travailleurs.
Alors que les entreprises du monde entier attendent avec impatience les résultats de l’essai, davantage d’entreprises envisageront probablement de réorganiser leurs politiques actuelles en matière d’horaires de travail après la publication des résultats finaux.
La transformation potentielle de la Californie en 2023
En introduisant l’AB 2932, les États-Unis ont franchi une étape importante vers la mise en œuvre de la semaine de travail de quatre jours à un niveau plus large, mandaté par le gouvernement pour la première fois.
S’il est adopté en 2023, ce projet de loi introduirait une semaine de travail de quatre jours différemment des méthodes précédentes, qui étaient appliquées entreprise par entreprise.
L’approche mandatée par le gouvernement est similaire à la méthode réussie Essais en Islande et les modifications récentes apportées à La législation belge. Après leurs essais réussis, les deux pays ont adopté la politique de la semaine de travail de quatre jours au niveau national.
Alors que les débats sur la semaine de travail de quatre jours se poursuivent, une autre introduction de l’AB 2932 continuera sûrement d’influencer les conversations futures et de servir potentiellement de nouveau modèle à suivre pour d’autres États et même des pays.