Votre travail ne se limite pas à gagner votre vie. Le lieu de travail est l’endroit où vous passez la plupart de vos heures d’éveil chaque semaine. Ce devrait être un endroit qui vous offre épanouissement et opportunité. Pour certains, cependant, ce n’est pas le cas. Peut-être avez-vous un patron avec qui il est difficile de travailler ou des collègues qui rendent votre vie quotidienne loin d’être idéale. Peut-être que vous détestez simplement le travail que vous devez faire quotidiennement. Quoi qu’il en soit, si vous détestez votre travail, vous n’êtes pas seul.
Dans un récent rapport Galluples employés activement désengagés sont passés à 15 % en juin 2021. Parmi ceux qui étaient activement désengagés, 74 % cherchaient un nouvel emploi et surveillaient les ouvertures ailleurs.
Si vous détestez votre travail, vous pouvez vous sentir pris au piège et frustré chaque jour lorsque votre alarme se déclenche, mais il y a de l’espoir. Dans ce guide, nous vous aiderons à faire la lumière sur ce que vous pouvez faire lorsque vous détestez votre travail.
Évaluez ce que vous détestez
Avant de remettre votre préavis de deux semaines ou commencer une nouvelle recherche d’emploi, vous devez identifier ce que vous détestez dans votre travail. Ceci est bénéfique à plusieurs égards. Tout d’abord, cela garantira que vous n’échangez pas simplement un emploi que vous détestez contre un autre. Deuxièmement, cela pourrait vous aider à voir comment remédier à la situation. Quitter votre emploi n’est pas toujours la solution si vous pouvez résoudre le problème avec l’aide d’un responsable ou en modifiant vos responsabilités.
Enfin, créer une liste détaillée de ce que vous détestez dans votre travail vous aidera à avoir une image plus claire de ce qui, à l’inverse, vous apporte de l’épanouissement.
Utilisez les questions suivantes pour vous aider à identifier ce que vous détestez :
- Est-ce que j’aime mon rôle ?
- Est-ce que j’aime les responsabilités que j’ai?
- Est-ce que j’ai l’impression d’avoir un équilibre travail/vie personnelle de qualité ?
- Est-ce que je m’entends bien avec mes collègues ?
- Est-ce que je me sens soutenu par ma direction ?
- Est-ce que je m’aligne sur les valeurs de mon entreprise actuelle ?
- Est-ce que je crois que je fais une différence dans mon travail?
Après avoir répondu à ces questions, un thème pourrait émerger. Par exemple, vous pourriez vous rendre compte que vous appréciez énormément votre rôle professionnel, mais que votre gestion est le problème. Dans ce cas, poursuivre un cheminement de carrière similaire dans une autre entreprise, ou même changer de rôle au sein de votre entreprise pour travailler dans une autre équipe, pourrait être un bon choix.
Ou, vous réalisez peut-être que vous appréciez votre gestion et vos collègues, mais que votre rôle ne vous convient tout simplement pas. Dans ce cas, vous pourriez poursuivre un nouveau cheminement de carrière qui correspond mieux à vos talents et à vos préférences.
Une fois que vous avez une meilleure compréhension de vos frustrations spécifiques, vous pouvez avancer avec un plan en conséquence.
Gardez vos plaintes hors du lieu de travail
Bien qu’il soit normal de vivre une période de votre vie où vous détestez votre travail, gardez toujours vos plaintes hors du lieu de travail. Même si vous avez un collègue en qui vous avez confiance ou un collègue qui semble partager vos sentiments, n’exprimez pas votre aversion pour votre entreprise ou votre patron au travail.
Lorsque vous apportez vos plaintes sur le lieu de travail, vous courez le risque que votre mépris atteigne la direction. Cela pourrait vous faire perdre votre emploi avant que vous ne soyez prêt à passer à autre chose.
Par conséquent, il est préférable de rester professionnel dans votre rôle et de gérer la progression en fonction de votre propre calendrier.
Se préparer à une recherche d’emploi
Vous n’avez pas besoin de rester dans une entreprise que vous n’aimez pas ou de vous en tenir à un travail que vous détestez. La meilleure chose que vous puissiez faire dans cette situation est de vous préparer à une recherche d’emploi.
Utilisez la liste de contrôle suivante pour vous assurer que vous êtes prêt à rechercher de nouvelles opportunités :
- Dressez une liste détaillée des endroits où vous avez travaillé, y compris les dates et les noms des entreprises. Cela vous aidera à créer votre CV et à remplir des demandes.
- Trouvez une personne de confiance qui peut être votre référence. Souvent, vous devrez fournir une référence de travail, mais vous voudrez éviter d’utiliser votre gestion actuelle. Contactez un patron qui occupait un poste antérieur et demandez-lui s’il accepterait de vous servir de référence professionnelle.
- Créer un nouveau CV. Prenez le temps de rédiger un CV professionnel de haute qualité qui met en valeur vos compétences et vos réalisations. Ce document doit être soit une seule page, soit deux pages pour plus de 10 ans d’expérience, et présenter un format simple.
- Passez en revue les questions d’entrevue courantes. Rassemblez des réponses mettant en évidence vos compétences et concentrez-vous sur les points positifs que vous avez retirés de votre poste actuel. Vous pouvez même pratiquer une simulation d’entretien avec un membre de votre famille ou un ami, en particulier si cela fait longtemps que vous n’avez pas passé d’entretien pour un emploi.
- Dressez une liste des endroits où vous pouvez chercher de nouveaux emplois. Un bon endroit pour commencer est un site d’emploi en ligne. De plus, si vous appréciez l’entreprise pour laquelle vous travaillez et que vous n’aimez tout simplement pas votre poste, vous pouvez également envisager un site d’emploi interne.
Rechercher activement de nouvelles opportunités (discrètement)
Une fois que vous êtes prêt à commencer à postuler à des emplois, commencez à chercher de nouvelles opportunités. Gardez toujours votre recherche d’emploi pour vous. N’en parlez pas sur les réseaux sociaux et n’en faites pas la publicité auprès de vos collègues. L’objectif est de s’assurer que vous avez une position sécurisée aussi longtemps que nécessaire.
De plus, n’utilisez jamais votre ordinateur de travail ou l’horloge pour chercher un nouvel emploi. Enregistrez votre recherche d’emploi et votre candidature pendant les heures où vous n’êtes pas au travail. Consacrez chaque jour un temps dédié à la recherche de nouvelles opportunités et remplir des demandes.
Encadrez votre changement de travail sous un jour positif
Une fois que vous avez décroché un entretien, les responsables du recrutement vous demanderont très probablement pourquoi vous souhaitez changer d’emploi. Il est important de se concentrer sur le changement d’emploi sous un jour positif. N’utilisez pas ce temps pour exprimer vos griefs au sujet de votre ancien patron ou de votre entreprise. Même si vous avez parfaitement le droit d’être frustré par votre rôle actuel, le fait de vous plaindre d’un poste existant peut amener un responsable du recrutement à craindre que vous ne soyez un employé difficile.
Au lieu de cela, encadrez votre changement de travail de manière optimiste. Voici tous des exemples de la façon dont vous pourriez répondre à la question : « Pour quelle raison avez-vous quitté votre emploi ? » :
- Je suis à la recherche d’un nouveau défi et d’une chance d’évoluer professionnellement.
- Je souhaite rejoindre une entreprise où j’ai de nouvelles opportunités de carrière.
- Je recherche une culture d’entreprise qui corresponde à mes valeurs professionnelles.
- Je veux poursuivre une autre facette de mon cheminement de carrière.
Quelle que soit la façon dont vous décidez de répondre à cette question, l’objectif numéro un devrait être de rester concentré sur la façon dont vous vous épanouirez dans votre nouveau rôle, plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous détestiez votre ancien rôle.
Quittez votre travail professionnellement
Une fois que vous avez la possibilité de quitter votre poste actuel, il est naturel de vouloir sortir immédiatement et de laisser la situation difficile derrière vous. Bien que l’idée de ne plus jamais se présenter au travail puisse sembler satisfaisante au départ, il est toujours sage de quitter votre travail de manière professionnelle.
Si possible, fournissez à votre employeur actuel deux semaines de préavis. Concluez vos projets et transmettez toute information importante à votre responsable ou à votre équipe.
Sur le marché du travail, vous ne savez vraiment jamais quand vous pourriez croiser à nouveau un manager ou un collègue à l’avenir. Lorsque vous partez la tête haute, vous êtes moins susceptible de brûler un pont dont vous pourriez avoir besoin plus tard.