L’inflation et la hausse du coût de la vie laissent littéralement moins d’argent dans nos poches. Mais qu’en est-il de votre travail ? La compensation vous semble-t-elle toujours juste ? Si vous avez été confronté à une augmentation des responsabilités, mais à aucune augmentation équivalente de la rémunération, cet article vous conseille sur la marche à suivre.
Mon employeur peut-il me donner plus de responsabilités sans plus de salaire ?
Oui, légalement, votre employeur peut augmenter votre éventail de responsabilités sans augmenter votre rémunération. Mais ce n’est pas une chose appropriée à faire. Les employés devraient être équitablement rémunérés pour les responsabilités supplémentaires, car elles nécessitent généralement plus d’efforts et de compétences. Ceci est généralement appelé « croissance de carrière horizontale» et il comprend une augmentation de salaire.
L’an dernier, les employeurs ont augmenté les salaires des cadres, des cadres, des professionnels et du personnel de soutien de 3% en moyenne. C’est après une augmentation moyenne de 2,7 % en 2021.
Cependant, plus de responsabilités ne conduisent pas toujours à un salaire plus élevé. Par exemple, vous pourriez ne pas obtenir d’augmentation de salaire immédiate si vous avez pris des responsabilités supplémentaires :
En général, la situation de chacun est différente. Si vous êtes préoccupé par votre charge de travail actuelle, parlez-en directement à votre responsable.
OK, mais puis-je refuser plus de responsabilité au travail ?
Oui, vous avez le droit de refuser d’assumer des responsabilités supplémentaires au travail. Mais il est important d’aborder cette situation avec prudence et professionnalisme. Si vous refusez des responsabilités supplémentaires parce que vous estimez que vous n’êtes pas suffisamment rémunéré pour le travail que vous faites déjà, négocier une juste augmentation de salaire. Si vous êtes réticent à cause de vos compétences, parlez de la possibilité de suivre une formation supplémentaire.
Vous pouvez également donner un « non » catégorique. Mais cela peut avoir des conséquences. Selon vos conditions d’emploi, votre employeur peut être en droit de :
- Prendre des mesures disciplinaires à votre encontre
- Suggérez un rétrogradation
- Vous transférer dans une autre division
Ce qui précède est généralement le cas si vous refusez de faire un travail qui entre dans le cadre de votre rôle. Il est donc toujours préférable d’en discuter avec votre patron et les RH avant de prendre une décision irréfléchie.
Bon, comment puis-je dire à mon patron que j’ai trop de responsabilités ?
C’est normal de se sentir submergé par le travail. Au cours d’une tiers de tous les travailleurs américains se sentent toujours ou très souvent épuisés, dans la plupart des cas, en raison d’une charge de travail élevée.
Si vous faites partie de cette cohorte, il est important de communiquer vos expériences à votre patron de manière professionnelle et constructive.
Voici comment expliquer à votre patron que vous avez trop de responsabilités :
- Passez en revue vos responsabilités professionnelles et évaluez la charge de travail que vous gérez actuellement.
- Faites une liste des tâches et des projets dont vous êtes responsable, et hiérarchisez-les par ordre d’importance et d’échéance.
- Planifiez une réunion 1: 1 avec votre patron pour discuter de vos préoccupations.
- Lors de l’entretien, expliquez de manière claire et concise les raisons pour lesquelles vous vous sentez dépassé par vos responsabilités actuelles. Utilisez votre liste de tâches et de projets pour fournir des exemples précis de la façon dont votre charge de travail est devenue ingérable.
- Offrez des suggestions sur la façon dont vos responsabilités pourraient être redistribuées ou simplifiées pour atténuer une partie de la pression que vous ressentez. Par exemple, vous pouvez suggérer de déléguer certaines tâches à d’autres membres de l’équipe ou d’acheter des technologies supplémentaires pour automatiser les tâches subalternes.
- Soyez prêt à discuter des conséquences potentielles si vous ne répondez pas à vos préoccupations en matière de charge de travail, telles qu’une baisse de productivité, un épuisement professionnel ou même un roulement de personnel. Insistez sur l’importance de trouver une solution qui soit bénéfique à la fois pour vous et pour l’entreprise.
- Écoutez les commentaires de votre patron et soyez ouvert aux suggestions pour résoudre vos problèmes de charge de travail. Essayez de trouver une solution mutuellement acceptable qui vous permette de continuer à faire de votre mieux sans vous sentir dépassé.
- Remerciez votre patron d’avoir pris en compte vos préoccupations. Effectuez un suivi si nécessaire pour vous assurer que toutes les modifications convenues sont mises en œuvre.
Comment demander une augmentation lorsqu’on vous donne plus de responsabilités ?
Pour plaider en faveur d’une augmentation de salaire, dressez une liste de toutes les tâches et projets supplémentaires que vous avez effectués récemment. Faites ensuite un liste de vos réalisations et la valeur ajoutée que vous avez apportée à l’entreprise grâce à ces responsabilités. Présentez ensuite ces preuves comme arguments pour augmenter votre salaire.
Au cours de la conversation avec votre responsable, insistez sur le temps et les efforts supplémentaires que vous avez consacrés à votre travail et sur la façon dont vos responsabilités accrues ont fait de vous un membre plus précieux de l’équipe.
Enfin, venez avec un nombre précis en tête pour une augmentation de salaire. Elle doit être raisonnable et conforme à la rémunération de l’industrie pour les mêmes rôles.
Si votre patron ne peut pas vous offrir l’augmentation que vous demandez, essayez de trouver un compromis ou un arrangement alternatif qui reconnaisse la valeur de votre travail. Par exemple, vous pouvez négocier un accord basé sur la performance ou prime de rétentiondes horaires de travail plus flexibles ou un autre type d’avantage que vous apprécierez.
Exemple d’e-mail pour demander une augmentation de salaire lorsque vous avez plus de responsabilités
Bonjour [Boss],
Comme vous le savez probablement, j’ai pris des responsabilités supplémentaires au cours des X derniers mois. Outre la charge de travail standard, j’ai également dû gérer :
- [Extra task 1]
- [Extra task 2]
- [Extra task 3]
Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité d’assumer ces responsabilités et j’ai apprécié les défis et les opportunités d’apprentissage qu’ils m’ont fournis. Cependant, je crois que ma charge de travail accrue et la valeur ajoutée que j’ai apportée à l’entreprise méritent une augmentation correspondante de mon salaire.
Je serais heureux d’en discuter davantage avec vous à votre convenance. Pourriez-vous programmer un appel au [time, date]?
Sincèrement,
[Your Name]
De conclure
Plus de travail justifie un salaire plus élevé. Si vous sentez que vous assumez plus de responsabilités que jamais, parlez à votre patron de la possibilité d’obtenir une augmentation. Si une augmentation n’est pas réaliste pour le moment, demandez à votre employeur de créer un plan de développement de carrière pour vous. Ayez une conversation ouverte sur vos objectifs de carrière. Voyez-vous d’autres domaines professionnels dans lesquels vous devriez vous développer afin d’obtenir une augmentation et une promotion ? Documentez tout cela dans votre plan de développement pour que vous et votre employeur soyez responsables de vos progrès.
