# 1 Justifier la réponse à la lettre de cause pour inconduite
Concernant. Réponse à l’avis de justification de l’inconduite dans la salle de conférence le [date]
Cher Monsieur. [name], j’écris cette lettre pour répondre à la lettre de justification qui m’a été envoyée par le responsable des ressources humaines en votre nom pour l’inconduite que j’ai commise. Je suis ici pour expliquer pourquoi j’ai fait cela et quelles situations ont conduit à cela.
Monsieur, sur [date]dans la salle de conférence, avec l’équipe nouvellement constituée pour le marketing et la gestion du contenu du nouveau produit, c’est-à-dire, [product number], se sont installés pour discuter de la méthodologie du projet. Comme vous le savez, j’ai récemment été promu du poste de rédacteur de contenu senior à celui de responsable marketing de l’entreprise. Les coéquipiers ont commencé à se moquer de ma position et à narguer ma promotion tardive de différentes manières. La plupart d’entre eux étaient en état de me harceler. À cause de cela, j’ai perdu mon sang-froid et j’ai crié dessus.
J’ai essayé d’éviter la situation en reconvertissant la conversation sur le point principal de la discussion, mais ils m’ont incité à une dispute. J’ai jeté une main sur l’un des employés après avoir perdu mon tempérament. Je m’excuse d’avoir fait cela car cela ne respecte pas les règles et les statuts de l’entreprise. Je vous assure que j’essaierai de rester calme et de pratiquer la paix à l’avenir.
Si vous avez besoin de plus de détails, nous pouvons nous rencontrer au bureau. Merci.
# 2 Justifier la réponse à la lettre de cause pour négligence
Concernant. Justifier une réponse pour négligence dans le projet de construction ; Projet n° [xx]
Cher manager,
La lettre a été écrite pour répondre à la lettre de justification pour la négligence dans le projet no. [x]. Le projet porte sur la construction des groupes ABC et du centre commercial. Je comprends l’immense importance de ce projet. Le projet garde une position éminente dans le monde des affaires de la construction; cependant, une négligence minutieuse a apporté quelques inconvénients aux détails du projet.
Lors de l’envoi des dossiers au client, j’ai fait une erreur mineure qui était une erreur typographique dans la rentabilité du projet. Le client a mal compris les chiffres et a rejeté l’offre en résiliant le contrat. Monsieur, je leur ai envoyé un mail de re-correction auquel ils ont répondu positivement. Leur responsable des ressources humaines a examiné la situation et d’autres processus sont en cours d’examen.
Je suis désolé pour ma négligence; cependant, je comprends que de telles erreurs humaines font partie de la vie. Je suis également d’avis que nous devrions travailler suffisamment dur et avec une précision et une exactitude élevées. Je promets de ne plus commettre une telle erreur. Merci.
# 3 Montrer la réponse à la lettre de cause en cas de mauvaise performance
Concernant. Afficher la réponse à l’avis de cause
Révérend directeur,
J’ai reçu votre lettre d’avis de justification le [date] pour la mauvaise performance indiquée dans le rapport d’évaluation des performances du [month name]. Je vous écris pour expliquer ma position et montrer la cause de ma faible performance au travail ce mois-ci.
Monsieur, je suis un parent célibataire d’un garçon de 7 ans. Mon garçon a été malade pendant [month name]avec une pneumonie qui a été convertie de la typhoïde. Comme vous le savez, la conversion d’un type de fièvre à un autre est toujours très grave et considérée comme mauvaise. Par conséquent, je ne pouvais pas me concentrer sur mon travail en raison de ma concentration continue à la maison sur mon enfant.
Mon fils va mieux maintenant. J’ai joint son ordonnance du National Health Service (NHS) comme preuve. J’ai toujours fait de mon mieux pour donner le meilleur de moi-même, mais les conditions inquiétantes à la maison m’ont empêché de me concentrer sur le travail. J’ai honte de tout inconvénient causé à cause de ma mauvaise performance. Je serai plus actif et concentré sur le travail à l’avenir.
J’attends votre aimable réponse avec impatience.
Merci.
# 4 Lettre de justification de la réponse en cas de retard
Concernant. Réponse à la lettre de justification pour présence tardive pendant trois semaines
Cher responsable RH,
J’ai reçu votre lettre d’avis de justification demandant mon explication pour le marquage de la présence tardive sur la feuille de présence biométrique pendant près de trois semaines par intermittence. J’avoue la participation tardive due à certaines raisons expliquées ci-dessous.
Monsieur, je suis un nouveau travailleur ici dans l’entreprise. Je n’ai aucune expérience professionnelle préalable. Par conséquent, j’avais toujours l’habitude d’oublier de marquer ma présence. La plupart du temps, ma présence était marquée après une ou deux heures d’arrivée au bureau. Il n’y a pas d’autre motif de retard. Vous pouvez interroger mes collègues qui partagent leur espace de travail avec moi sur ma régularité et ma ponctualité.
Mentionnant précisément, sur [date], j’étais en retard au bureau à cause de fortes pluies. Aucun autre jour n’a été en congé ou en retard au travail. Je serai reconnaissant si vous considérez mon explication suffisante pour le cas.
Je serai reconnaissant.
Salutations
#5 Réponse à la lettre de justification pour l’absentéisme
Concernant. Afficher la réponse à la lettre de cause
Aux autorités concernées,
Je suis [name]la [position] de [name the department]. J’ai reçu une lettre d’avis de justification de la direction des ressources humaines demandant le congé constant non informé du travail de [date] à [date]. J’écris pour expliquer pourquoi je n’ai pas pu venir au bureau sans en informer le personnel concerné.
Sur [date] en rentrant du bureau, en chemin, je suis tombé de l’escalator de [specify the name/location of the subway station] station de métro à cause d’un faux pas. Je suis tombé de cinq marches et je me suis cassé l’os de l’épaule. J’ai été transféré à l’hôpital immédiatement. J’avais cinq premiers soins et tous les soins requis. Le médecin m’a prescrit un alitement complet et proscrit l’utilisation d’un téléphone ou d’un ordinateur portable. Je suis resté à l’hôpital sous la surveillance étroite d’un médecin pendant cinq jours.
J’étais incapable de bouger mon bras à cause d’une fracture à l’épaule, donc je ne pouvais en informer personne du bureau. Mon téléphone est resté éteint pendant ces jours.
Cependant, j’ai demandé à ma tante d’informer tout collègue à moi qui pourrait informer le service concerné. En revenant au bureau après un rétablissement complet, j’ai appris que M. [name] a démissionné du bureau.
J’ai joint l’ordonnance du médecin et d’autres documents attestés pour justifier mon explication. J’attends impatiemment de vous entendre le cas échéant.
Merci.
