Voici comment percer dans l’industrie de la cryptographie

Voici comment percer dans l’industrie de la cryptographie

Shannon Henry-Matsuo a un e-mail opportun et bien écrit à remercier pour son travail actuel en tant que responsable du recrutement de crypto chez Coinbase. Lorsqu’elle a reçu la note d’un recruteur senior lui demandant si elle était intéressée par le poste, « je venais juste de commencer à réfléchir à ce que serait ma prochaine évolution de carrière et je savais que je voulais rejoindre une entreprise de crypto ou Web3 », dit-elle.

« La note a attiré mon attention – je me souviens avoir dit à mon mari à quel point j’étais impressionné, et que Coinbase doit être assez spécial pour que cette personne dirige son équipe de recrutement de cadres », ajoute Henry-Matsuo.

Après avoir fait des recherches sur l’entreprise et son co-fondateur Brian Armstrong, Henry-Matsuo était tout à fait d’accord. être difficile à surpasser ! elle dit.

Ici, Henry-Matsuo raconte comment elle est tombée dans le recrutement, pourquoi vous devriez envisager un CV NFT et à quoi ressemble le processus d’intégration chez Coinbase.

Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans le recrutement et qu’est-ce que vous aimez le plus à ce sujet ?

J’ai commencé mon parcours professionnel dans les effets visuels chez Industrial Light & Magic, où j’ai fait de la gestion des ressources et du personnel technique. Après presque neuf ans là-bas, j’étais prêt pour un changement de carrière et d’industrie. Un mentor a pensé que je serais parfait pour le recrutement. Je me souviens l’avoir remerciée pour sa suggestion, mais lui avoir répondu que je n’étais pas allée à l’université pour devenir recruteuse. De toute évidence, j’ai cédé à ses conseils. C’est le meilleur choix que j’ai fait en plus d’épouser ma meilleure amie et d’avoir ma fille. J’ai même « recruté » ma nièce dans la profession.

Ce que j’aime le plus, c’est l’opportunité que j’ai eue de mettre en relation des personnes incroyables avec l’entreprise et le travail de leurs rêves. Et quand j’ai pu combiner mon amour pour le recrutement avec mon amour d’être un leader, j’ai découvert la meilleure façon d’amplifier mon impact et mon bonheur. Je vis ma meilleure vie depuis des années et je ne prends jamais pour acquis les opportunités que j’ai vécues dans ma carrière.

Comment saviez-vous que Coinbase serait un bon choix ?

Je savais que l’entreprise serait un bon choix pour de nombreuses raisons. La mission, les valeurs et les produits que nous construisions pour créer un système financier ouvert de Coinbase m’ont tous séduit. Au cours du processus d’entrevue, j’ai été impressionné par tous ceux que j’ai rencontrés. Les gens sont méchants et intelligents et j’ai tout de suite su que je voulais que ce soit ma nouvelle maison de travail.

J’ai aussi adoré le fait que nous ayons choisi d’adopter le travail à distance car je voulais commencer ma journée avec ma fille et être à la maison à son retour de l’école, ce que je n’avais jamais pu faire avant la pandémie. J’ai aussi beaucoup aimé la taille de Coinbase et nos objectifs ambitieux. Tout s’est parfaitement aligné et je n’ai jamais regardé en arrière.

De quoi êtes-vous responsable dans votre rôle ?

Je dirige nos équipes de recrutement de crypto et de sécurité et je suis responsable du développement et de la conduite de nos stratégies de recrutement à l’échelle mondiale. Mon rôle me permet d’expérimenter, d’innover et de construire et je suis encouragé et attendu de sortir des sentiers battus, ce que j’aime. Un hiver crypto – une période de ralentissement du marché des crypto-monnaies – a frappé peu de temps après mon arrivée, donc mes six premiers mois ont été un peu différents de ce à quoi je m’attendais, mais mes petites équipes sont occupées à préparer notre prochain printemps crypto et nous soutenons notre organisation de sécurité avec quelques embauches critiques pour l’entreprise.

Comment votre expérience précédente de recrutement dans l’industrie du jeu vous a-t-elle permis de réussir chez Coinbase ?

Mon expérience dans l’industrie du jeu, la réalité augmentée et virtuelle et la technologie m’ont bien préparé et joueront un rôle dans mon succès chez Coinbase. J’ai construit et mis à l’échelle des équipes mondiales d’approvisionnement et de recrutement chargées d’embaucher des talents uniques.

Je pense également que le monde du jeu jouera un rôle important dans l’intégration des gens dans notre industrie. Les gamers sont toujours à la pointe des nouvelles technologies et jouent. Il y aura d’innombrables façons pour les talents du jeu d’innover alors que nous continuons à construire Web3 et le métaverse, et la crypto sera un moyen universel pour les gens de payer pour des actifs, des NFT, etc.

Que peut faire un candidat pour se démarquer lors du processus de recrutement ?

Chez Coinbase, nous recherchons des personnes passionnées par l’apprentissage de la cryptographie, l’utilisation de nos produits et le maintien d’une longueur d’avance sur notre industrie en évolution rapide. Pour toute personne intéressée à percer dans l’industrie, mon conseil est de faire beaucoup de recherches. Préparez-vous pour les entretiens en lisant la mission et la culture de l’entreprise afin de pouvoir poser les bonnes questions et de montrer que vous avez fait vos devoirs.

Il existe de nouvelles façons de se démarquer dans notre industrie qui commencent à peine à s’imposer. Les CVN sont déjà une chose et les entreprises créent des logiciels qui vérifieront votre activité en chaîne, remplaçant le besoin d’un profil LinkedIn. La curiosité, la passion et la résilience sont toutes des caractéristiques qui porteront leurs fruits dans notre industrie.

Quelles sont les questions que chaque candidat devrait poser lors d’un entretien ?

Mon conseil aux candidats est de se rappeler qu’ils interviewent également l’entreprise, alors réfléchissez à ce que vous espérez apprendre pendant le processus d’entretien et préparez-vous avec des questions. C’est toujours un signal d’alarme pour moi lorsque les candidats n’ont rien à savoir sur l’entreprise ou sur le rôle qu’ils pourraient jouer. Je suggère également de demander aux intervieweurs s’ils ont des inquiétudes quant à votre capacité à réussir dans le poste ou dans l’entreprise.

Qu’est-ce que ça fait d’être une nouvelle recrue chez Coinbase ? À quoi ressemble le processus d’intégration et comment prépare-t-il les employés au succès ?

Être une nouvelle recrue dans notre monde distant peut être intimidant, mais nous cherchons continuellement des moyens de rendre l’expérience plus riche et plus engageante. Nous investissons beaucoup pour nous assurer que les nouvelles recrues vivent une expérience formidable et sont prêtes à réussir.

Coinbase a une culture très unique. Nous agissons très vite et vivons selon nos principes culturels, dont l’un est la « communication claire ». Les nouvelles recrues apprennent très tôt comment nous attaquons et résolvons les problèmes et comment nous menons des réunions efficaces. Nous partageons beaucoup d’informations et d’outils utiles lorsque les gens se joignent pour la première fois, donc cela peut sembler beaucoup à ingérer, mais tout le monde est investi dans le succès de l’autre, il y a donc beaucoup de soutien et d’aide lorsque vous embarquez. Je ne suis dans l’entreprise que depuis sept mois et j’ai l’impression d’avoir pu avoir un véritable impact très tôt, ce qui a tout à voir avec la qualité de mon intégration.

Outre le travail à distance, quels aspects de la culture d’entreprise chez Coinbase enthousiasment le plus les candidats ?

Notre mission est quelque chose qui passionne les candidats et avec laquelle ils se connectent facilement, car il y a une fierté et une passion profonde qui accompagnent le fait de faire partie de la création de la liberté économique pour le monde. Nos principes culturels aident à peindre notre état idéal et ce à quoi nous aspirons tous collectivement. Non seulement ils nous rendent meilleurs, mais ils nous unissent. Nos employés sont ce qui rend notre culture si spéciale. Du moment où vous passez l’entretien au jour où vous commencez en tant que nouvelle recrue, vous vous sentez comme en famille.

Comment vendriez-vous le fait de travailler chez Coinbase à un candidat ?

Si vous recherchez une entreprise qui vous invite à apprendre sur le tas et à investir dans nos produits, et vous incite à les essayer afin d’en savoir plus sur nos offres et sur la cryptographie en général, ne cherchez pas plus loin. Si vous souhaitez travailler avec des personnes plus intelligentes que vous et qui ont pourtant très peu d’ego, et que vous êtes passionné par la crypto et le Web3, c’est peut-être l’entreprise de vos rêves. Si vous voulez contribuer à apporter la liberté économique au monde, ce qui ouvrira de nouvelles opportunités à travers le monde, c’est l’endroit idéal pour construire votre carrière en crypto.

Mis à jour le 01/11/2022

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