Type de personnalité ENTP : Les traits rares d’un « Visionnaire »

Type de personnalité ENTP : Les traits rares d’un « Visionnaire »

Êtes-vous un type de personnalité ENTP? Si on vous a déjà demandé de passer un test de personnalité, il y a de fortes chances que vous répondiez à un questionnaire conçu pour comprendre votre type Myers-Briggs. Bien qu’il existe de nombreux tests de personnalité en usage aujourd’hui, le type Myer-Briggs reste l’un des plus populaires.

Lorsque vous passerez ce test, vous recevrez un résumé en quatre lettres de votre personnalité. Une telle combinaison de lettres est le type de personnalité ENTP.

Que vous ayez récemment découvert que vous êtes un type de personnalité ENTP ou que vous travailliez avec quelqu’un qui l’est et que vous souhaitez mieux comprendre cette personne, ce guide vous aidera à découvrir tout ce que vous devez savoir sur les ENTP.

Qu’est-ce qu’un type de personnalité ?

Pour mieux comprendre ce qu’est un type de personnalité ENTP, il est utile de commencer par une compréhension de base du type de personnalité classements. Utilisant quatre catégories, chacune représentée par une lettre, le système Myers-Briggs Type Indicator classe les personnes en fonction de leurs traits de personnalité. Ce système a été conçu à l’origine par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers.

Les deux ont construit le système basé sur le livre Psychological Types du psychiatre suisse Carl Jung. Cherchant un moyen de simplifier les idéologies complexes trouvées dans ce livre, ils ont proposé un système de classement, séparant les traits de personnalité en catégories.

Ces quatre catégories visent à comprendre comment les gens recueillent des informations, prennent des décisions, interagissent avec les autres et, en fin de compte, vivent leur vie. Avec chaque catégorie, il existe deux styles de personnalité contrastés, ESTJ et INFP :

  • Extraversion contre jerétroversion
  • Sensing contre jeNfrais de scolarité
  • Jmarcher contre Fanguille
  • Jincitation contre Precevoir

Afin de déterminer quelle lettre attribuer à une personne de chaque catégorie, les individus sont invités à classer une série d’énoncés les concernant. Les déclarations incluent des sujets sur la facilité avec laquelle vous vous faites des amis et à quel point vous aimez réfléchir à des idées théoriques.

En utilisant une échelle allant de Tout à fait d’accord à Pas du tout d’accordles participants auto-évaluent leurs comportements et regard sur le monde.

En compilant toutes ces réponses ensemble, un test de personnalité Myers-Briggs attribue ensuite une lettre de chaque catégorie, créant ainsi un profil de personnalité. Dans certains cas, le test peut fournir une répartition en pourcentage, montrant dans quelle mesure une personne se penche vers une lettre par rapport à l’autre.

« Le visionnaire » – Voir la vision d’un ENTP

Un type de personnalité ENTP est souvent appelé « le visionnaire ». Ce surnom est le reflet de la combinaison unique de Traits de personnalité qui composent un type de personnalité ENTP. En fait, les types de personnalité ENTP sont l’un des plus rares, ne représentant que 3% de la population totale.

Ce qui rend un type de personnalité ENTP incroyablement unique, c’est la combinaison de ses traits d’extraversion, d’intuition, de réflexion et de perception.

L’extraversion des ENTP fait référence à leur orientation vers l’extérieur dans la vie. Les personnes extraverties préfèrent passer du temps avec les autres et aiment être au centre de l’attention. Ils aiment résoudre les problèmes en groupe et expriment souvent leurs idées à haute voix pour traiter leurs pensées.

L’intuition d’un ENTP indique comment ce type de personnalité préfère recueillir des informations. Ces individus peuvent voir la grande image et amusez-vous à contempler les « et si » et « ce qui pourrait être ». Ils sont à l’aise dans le domaine théorique et imaginatif.

Ce qui rend les ENTP uniques, c’est que leur trait de pensée est associé à cette extraversion et à cette intuition. La pensée fait référence à la façon dont les types de personnalité ENTP préfèrent prendre une décision. Alors que les ENTP peuvent explorer le domaine de l’imagination, lorsque le temps de la prise de décision tourne, ils préfèrent s’appuyer sur la logique et les faits.

Compléter les ENTP est leur trait de perception. Ceux qui ont un trait de personnalité percepteur n’ont pas peur de l’improvisation. Ils aiment comprendre les choses au fur et à mesure et croient que toutes les règles ne valent pas la peine d’être suivies. C’est là que le type de personnalité ENTP brille en tant qu’innovateur. Un individu ENTP sera prêt à voir la vision de nouvelles solutions.

Les points forts d’un type de personnalité ENTP en milieu de travail

Les types de personnalité ENTP peuvent offrir une perspective unique sur le lieu de travail. Voici toutes les forces qu’ils pourraient apporter à la table :

  • Détermination: Avec leur vue d’ensemble et leur capacité à briser les normes, les ENTP relèveront les défis avec détermination. Ils n’ont pas peur d’échouer et restent confiants face aux critiques et à l’adversité.
  • Résolution de problème: Lorsqu’un problème complexe se pose, les types de personnalité ENTP sont prêts à y faire face avec de nouvelles idées. Combinant leurs fortes compétences logiques avec leur désir d’opérer en dehors des sentiers battus, les ENTP fourniront des idées puissantes pour des problèmes difficiles. Sur le lieu de travail, les ENTP deviendront souvent la référence pour réfléchir à de nouvelles stratégies.
  • Rassembler l’équipe : Avec leur personnalité extravertie, les ENTP sont doués pour influencer les autres et exprimer leurs idées à l’équipe. Ils offrent un bon mélange d’écoute des autres tout en étant capables de persuader les autres de suivre leur exemple.
  • Envisager la situation dans son ensemble : Pas du genre à s’attarder sur les moindres détails, les types de personnalité ENTP aideront à garder la vision de chacun sur la grande image. Avec leur surnom de « le visionnaire », ils peuvent aider à faire avancer une entreprise vers des objectifs ambitieux.

Les faiblesses d’un type de personnalité ENTP en milieu de travail

Alors que les types de personnalité ENTP peuvent offrir un nombre incroyable d’avantages à n’importe quel lieu de travail, il y a certaines faiblesses auxquelles ils doivent faire attention, notamment les suivantes :

  • Vitrage au-delà des détails : La force même qui rend les types de personnalité ENTP incroyablement talentueux pour voir la situation dans son ensemble peut leur faire oublier des détails importants au jour le jour. Les types de personnalité ENTP ont souvent du mal à se souvenir des tâches quotidiennes et à suivre le côté le plus banal d’un rôle professionnel.
  • Sauter d’une pensée à l’autre : Avec leur capacité à repousser les limites et à imaginer de nouvelles idées, les types de personnalité ENTP ont parfois du mal à s’en tenir à une chose. De cette façon, leur plus grande force en tant que visionnaire peut aussi être leur plus grande chute. Ils peuvent trouver difficile de rester sur une tâche pendant une longue période de temps.
  • Fonctionnement en dehors de la boîte : Ce qui peut être une force dans certains contextes peut également être une faiblesse dans d’autres. Pour les types de personnalité ENTP, travailler dans un système extrêmement structuré et basé sur des règles n’est pas la solution idéale. Ils repousseront les limites, ce qui peut être difficile pour ceux qui préfèrent que les choses suivent un schéma strict.

Comme toujours, rappelez-vous qu’avec tout type de personnalité un ensemble de lettres ne peut vous donner qu’une quantité limitée d’informations. Pour certaines personnes qui opèrent aux extrêmes des types Myers-Briggs, les résultats du test seront très précis, identifiant leurs comportements à un niveau presque étrange.

Pour d’autres, qui se situent plus près du centre de chaque catégorie, les résultats peuvent sembler moins précis. De plus, pour les personnalités de toutes sortes, il y a toujours la possibilité de grandir et de changer, en s’appuyant sur les forces et en surmontant les faiblesses. C’est pourquoi il est important que les personnes occupant des postes de direction comprennent leurs employés et travaillent avec eux pour se développer professionnellement et personnellement.

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