Cela devient plus clair si vous regardez le titre Manuel de l’employé qui est ce dont il s’agit. Oui, vous l’avez bien deviné, un manuel de l’employé est un livre fourni par l’employeur à l’employé. Pourquoi s’appelle-t-il un manuel? Parce qu’il aide l’employé à comprendre les règles, les règlements et les politiques de l’entreprise ou de l’organisation.
Le manuel de l’employé contient toutes les informations et directives qu’un employé doit connaître et mettre en pratique dans sa conduite. Il existe différents types de manuels d’employés disponibles. Ils servent à des fins différentes; elles peuvent l’être si les lignes directrices le sont, ou elles peuvent être aussi courtes que l’employeur veut les conserver
Cependant, il existe quelques normes établies sur la longueur d’un manuel de l’employé dont nous discuterons plus tard.
Appelé livre des employés
Un manuel de l’employé ou parfois appelé livre de l’employé comprend les points importants suivants à l’intérieur.
Présentation de l’entreprise :
Un manuel de l’employé doit avoir une introduction détaillée au livre. Il doit indiquer à l’employé quand l’entreprise a été créée et quels sont les principaux domaines ou secteurs dans lesquels l’entreprise travaille. Vous pouvez également inclure le nombre de départements et le nombre d’employés dans l’introduction pour indiquer à l’employé la taille de l’entreprise. Certaines entreprises optent pour une présentation générale de l’entreprise indiquant comment l’entreprise a été fondée, qui a fondé l’entreprise et quels sont les principaux domaines de travail.
La mission de la Société :
La mission de l’entreprise comprend des déclarations fortes et inspirantes qui indiquent à l’employé quels sont les objectifs futuristes de l’entreprise et ce qu’elle veut réaliser. Cela signifie aspirer l’employé à travailler dur et à contribuer de son mieux pour atteindre cet objectif collectif.
Message du PDG/directeur/directeur général :
Le manuel de l’employé doit contenir un message du PDG ou d’autres cadres de l’entreprise. Il renforce également la compréhension des employés de l’entreprise, de ses objectifs, de sa mission et de ce qui est attendu.
Les projets importants pour la reconnaissance doivent être mentionnés dans une section du manuel.
Conditions générales d’Utilisation:
Il y a une section pour les directives générales et les règles. Dans cette section, toutes les règles et réglementations de l’entreprise sont concrètement mentionnées. Il comprend également les éventuelles pénalités et sanctions qui peuvent résulter en cas de non-respect.
Lois sur les sociétés :
Cette section comprend le statut juridique des règles et règlements de l’entreprise. Il comprend les résultats possibles et leur statut aux yeux de la loi.
Pages de couverture du manuel de l’employé :
Les pages de couverture du manuel de l’employé doivent être professionnelles et avoir des designs sophistiqués. Il doit être conforme au thème de conception et de couleur des autres appareils de bureau. Les en-têtes de lettre et autres documents officiels sont les plus importants à consulter. Votre manuel de l’employé doit être conçu selon les autres conceptions de l’entreprise.
Il suffirait d’écrire simplement le nom de l’entreprise en caractères gras et de lui donner le titre de «manuel de l’employé». Si vous souhaitez ajouter plus à la page de couverture, vous pouvez mentionner le contenu du manuel de l’employé sur la page de couverture dans des polices relativement plus petites et plus fines.
De nombreux exemples en ligne sont disponibles pour les pages de couverture du manuel de l’employé. Vous pouvez les utiliser ou demander à un expert d’en concevoir un pour votre entreprise.
Modèles
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