Comment rédiger votre CV avec des exemples
Pour rendre votre CV unique et impressionnant, vous pouvez utiliser nos exemples pratiques, nos suggestions de compétences, nos conseils et nos outils.
1. Une déclaration d’ouverture constructive.
La déclaration d’ouverture en haut de votre CV mettra l’accent sur vos compétences, votre expérience, vos réalisations et vos objectifs liés à un emploi ou à une industrie en particulier. Choisissez entre les deux stratégies bien connues — la déclaration sommaire et l’objectif de carrière.
La état récapitulatif est plus fréquent chez les professionnels chevronnés qui souhaitent présenter un aperçu complet de leur longue carrière. La Plan de carrière fonctionne bien pour les professionnels débutants, les changeurs de carrière ou les indépendants qui souhaitent se concentrer sur leurs compétences et leurs efforts spécifiques à un rôle ou à une industrie.
Laissez-nous comprendre une excellente façon de réussir l’état récapitulatif d’un candidat débutant qui envisage le poste de comptable du personnel. Nous avons fourni une comparaison pour plus de clarté.
Mauvais exemple :
“Une personne fiable à la recherche de l’opportunité de travailler comme comptable pour City Heights Resources. Extrêmement compétent, travailleur et diligent, désireux de relever de nouveaux défis au travail.”
Bien que ce CV de comptable du personnel s’ouvre sur une déclaration sommaire, ce candidat déclare qu’il est travailleur et compétent, mais n’offre aucune preuve pour étayer ces affirmations. Cette mauvaise déclaration sommaire serait plus efficace si ce candidat incluait des informations sur ses certifications financières ou ses réalisations liées à la tâche, en particulier si ces qualifications faisaient référence aux besoins du poste.
Bon exemple:
« Diplômé en comptabilité, stagiaire en comptabilité pour une compagnie d’assurance. Expérience dans la budgétisation, les rapports financiers et la conformité réglementaire. Excellentes capacités d’analyse et d’écoute. À la recherche d’une opportunité de travailler en tant que comptable pour Lifelong Insurance et d’améliorer mon expertise en gestion financière. »
Comprenons pourquoi cet exemple est beaucoup plus détaillé que le mauvais exemple :
- Le candidat mentionne son expérience de stage, ce qui donne plus de crédibilité à sa candidature.
- Le candidat énumère trois domaines dans lesquels il a acquis de l’expérience par le biais de l’éducation ou de la formation.
- Aussi, ils mentionnent deux compétences essentielles pour le poste de comptable du personnel.
Jetez un œil aux conseils suivants pour obtenir une déclaration récapitulative bien organisée :
- Mentionnez deux à trois compétences acquises dans vos fonctions précédentes, telles que « prévision » ou « budgétisation ».
- Incluez vos années d’expérience et vos domaines d’expertise. Mentionnez toute réalisation importante, telle qu’une « réduction de 40 % des risques ».
- Ajoutez des réalisations quantifiables comme des chiffres, des pourcentages ou des dollars pour permettre aux employeurs de mieux évaluer vos capacités.
Nous avons mis en œuvre ces conseils pour créer un exemple de relevé récapitulatif pour vous :
“Un comptable personnel soucieux du détail avec une expérience de sept ans, habile à fournir des rapports financiers et des prévisions précis. Expert dans le traitement des chiffres et des incohérences de données, et a obtenu une réduction de 55 % des risques. Vous recherchez l’opportunité de travailler en tant que comptable du personnel et de devenir plus efficace dans l’atténuation des risques.”
2. Une section compétences détaillée et organisée.
La compétences La section de votre CV contient généralement six à huit compétences liées au poste souhaité. Assurez-vous d’inclure les compétences que vous avez maîtrisées grâce à une expérience de travail, une formation ou un stage. Adaptez votre CV de comptable pour refléter les compétences identiques ou similaires qui figuraient dans l’offre d’emploi ouverte. Outre la section des compétences, vous pouvez également inclure deux à trois compétences dans la déclaration d’ouverture ou la section des antécédents professionnels.
Le CV fonctionnel traite les compétences différemment des CV chronologiques et combinés. En plus d’une simple liste de compétences qui se concentre sur les compétences générales ou comptables, ce format comprend une section détaillée, appelée « Compétences professionnelles », pour décrire et mettre en valeur la maîtrise de vos compétences à travers des tâches, des responsabilités et des réalisations sous forme de puces.
Jetez un œil à l’exemple d’une compétence et de ses réalisations associées pour comprendre comment rédiger un CV détaillé de comptable du personnel fonctionnel.
compétences professionnelles
Gestion financière et rapports
- Gérez et préparez plus de trois rapports financiers par semaine et maintenez une précision de 100 %.
- Surveillez les écarts de données et les activités financières pour assurer une prévention maximale des risques.
- Aidez à créer des procédures de gestion financière pour économiser environ 300 000 $.
L’entrée des compétences ci-dessus est complète, détaillée et communique efficacement le niveau d’expertise dans cette compétence particulière.
En tant que comptable du personnel, vous avez besoin d’un éventail de compétences générales, spécialisées et techniques. Nous avons fourni quelques compétences essentielles dans chaque catégorie.
Compétences non techniques sont des capacités naturelles qui nous aident à interagir efficacement et à travailler en équipe. Considérez ces compétences non techniques pour le poste de comptable du personnel :
- Communication écrite et verbale
- Soucieux des détails
- Grand sens de l’organisation
- Capacité à collaborer avec les membres de l’équipe
- Gestion du temps
- Compétences de prise de décision
- Créativité au travail
- Capacités de mentorat
- La gestion du stress
- Fiabilité
Compétences techniques sont liés à un travail ou à une industrie particulière, essentiellement nécessaires pour accomplir efficacement les tâches. Voici quelques compétences techniques pour les comptables du personnel :
- États financiers
- Prévision
- Budgétisation
- Paie et impôts
- Procédures de clôture
- Conformité réglementaire
- Traitement de facture
- Grand livre général
- Entrées de journal
- Audits internes et externes
Compétences techniques sont tout aussi cruciales que les soft skills et les hard skills. Mettez en œuvre vos connaissances des outils numériques pour assurer une efficacité maximale. Quelques compétences techniques pour les comptables du personnel sont:
- Maîtrise des logiciels de comptabilité, c’est-à-dire QuickBooks, Sage X3, Xero
- Maîtrise de Google Workspace, c’est-à-dire Gmail, Google Docs, Google Sheets
- Logiciel de facturation et de paie, par exemple, Wave Accounting, ZipBooks, SurePayroll
- Gestion des dépenses, c’est-à-dire Expensify, Fyle
- Logiciel de suivi du temps tel que Clockify
Pour en savoir plus sur ces compétences spécifiques à l’emploi pour les comptables du personnel, visitez notre Créateur de CV aujourd’hui. Cet outil par abonnement utilise des offres d’emploi et des CV récents pour identifier les compétences et les responsabilités liées à l’emploi afin de vous aider à rédiger un CV de comptable prêt à postuler.
3. Une section d’historique de travail détaillée.
La section des antécédents professionnels contient tous vos titres de poste pertinents pour un poste ou une industrie en particulier. Remplissez vos coordonnées dans le format suivant – titre du poste, nom du lieu de travail, son emplacement et les dates d’emploi. Les trois formats de CV suivront la même structure.
Les CV chronologiques et combinés élaborent sur chaque titre de poste en termes de tâches, de fonctions et de réalisations dans un format à puces. Assurez-vous de garder chaque entrée concise et unique.
Pour comprendre comment impressionner les responsables du recrutement avec votre section d’historique de travail, nous avons fourni un mauvais et un bon exemple.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Fév. 2015 – Actuel
Comptable du personnel | Divertissement Kruger | Miami, Floride
- Réglez les comptes du bilan et économisez beaucoup d’argent.
- Encadrer une équipe de nouveaux comptables du personnel.
- Surveillez efficacement les incohérences des données.
Cette entrée de CV de comptable du personnel est sur le point d’être un excellent exemple – nous apprenons leurs responsabilités quotidiennes mais ne savons pas combien d’argent ils ont économisé à leur entreprise ou combien de membres du personnel ils ont encadrés. Un excellent moyen d’obtenir une entrée d’historique de travail bien écrite consiste à ajouter plus de détails et à les soutenir avec des chiffres adéquats. Cela aide les employeurs à comprendre l’impact de votre travail et ce que vous pouvez offrir à l’entreprise.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Fév. 2015 – Actuel
Comptable du personnel | Divertissement Kruger | Miami, Floride
- Réglez les comptes de bilan mensuels pour garantir l’exactitude des données à 100 %.
- Encadrer une équipe de sept nouveaux comptables en gestion financière et budgétisation.
- Surveillez et résolvez les incohérences de données récurrentes dans les états financiers pour faire économiser aux clients plus de 1,6 million de dollars par an.
L’excellent exemple décrit en détail le volume de travail géré par le candidat et est étayé par des chiffres, des pourcentages et des chiffres pour valoriser son expertise. Une entrée d’antécédents professionnels comme celle-ci peut avoir un impact positif sur les employeurs.
Rendez votre section d’historique de travail encore plus impressionnante avec les conseils suivants :
- L’essentiel est de garder votre section d’historique de travail brève et pertinente. Limitez-vous à une page, sauf si vous avez une longue expérience professionnelle dans le secteur de la comptabilité.
- En plus de décrire les tâches et les responsabilités, présentez vos meilleures réalisations, telles que le montant d’argent que vous avez économisé ou le pourcentage de réduction des coûts atteint.
- Ajoutez quelques mots-clés de la description de poste pour correspondre aux exigences de l’employeur et communiquez ce que vous pouvez offrir dans votre nouveau poste.
4. Complétez votre CV avec vos informations académiques, vos sections personnalisées et vos coordonnées.
Éducation
Vos détails académiques et vos réalisations vont dans la section éducation. Écrivez vos coordonnées dans le format suivant – diplôme, nom de l’établissement, lieu et dates d’obtention du diplôme. Si vous avez plus d’un diplôme universitaire, suivez un ordre chronologique inversé. Si vous avez une expérience de travail limitée, présentez vos qualifications académiques au sommet.
Un diplôme en comptabilité, en finance ou en administration des affaires est requis pour devenir comptable du personnel. Vous pouvez également suivre des cours de spécialisation en comptabilité si vous préférez travailler dans un secteur spécifique.
Nous recommandons également d’acquérir de l’expérience en comptabilité par le biais de formations ou de stages.
Certifications et licences
Les certifications et les titres de compétences sont un excellent moyen de gravir les échelons dans n’importe quelle profession. Voici quelques certifications que vous pouvez envisager en tant que comptable du personnel :
Il s’agit d’un diplôme assez crucial pour que les comptables du personnel deviennent des professionnels agréés par l’État.
Comptable en management accrédité
Ce titre est recommandé aux comptables du personnel qui cherchent à travailler pour des entreprises mondiales.
Comptable en management international agréé
Obtenez les références d’un chef d’entreprise et travaillez pour des entreprises mondiales grâce à cette certification.
Cette certification est reconnue mondialement et met l’accent sur les impôts, la gestion financière et le reporting, l’éthique des affaires et le leadership.
Quelques certifications connexes pour les comptables du personnel sont:
- Planificateur financier certifié
- Analyste en investissements
- Gestion des risques financiers
- Analyste financier agréé
- Analyste en modélisation financière et valorisation
Coordonnées
Complétez votre CV avec votre nom, votre emplacement, votre numéro de contact et votre adresse e-mail.