La section des compétences de votre CV doit comprendre vos meilleures compétences générales, techniques et techniques. Chaque format de CV adopte une approche différente avec cette section. Un CV chronologique répertorie six à huit compétences pertinentes pour le poste. Un CV combiné ajoute à cela un résumé des qualifications, y compris trois à quatre réalisations qui ont mis en valeur vos compétences.
Un CV fonctionnel utilise une section de compétences étendue, mettant en évidence les trois compétences essentielles sur lesquelles vous devez travailler en indiquant les réalisations descriptives de diverses expériences.
Consultez cet exemple d’entrée de section de compétences pour mieux le comprendre :
Compétences
Leadership
- Évaluer 15 clientes besoins et proposer des solutions stratégiques à divers problèmes.
- Calculer les coûts totaux et les exigences de profit pour les ventes sur un budget de 5000$ pour fournir des prix précis au client.
- Prioriser les flux de travail quotidiens, y compris tous les appels entrants, budgétisation au jour le jour et prévision des stocks.
Cet exemple contient beaucoup d’informations, ressemblant presque à une entrée d’historique de travail. Par conséquent, une section de compétences élargie peut masquer le manque d’expériences de travail cohérentes.
Assurez-vous de diffuser vos compétences dans toutes les parties du CV. Utilisez vos compétences générales comme adjectifs pour vous décrire et vos compétences techniques pour améliorer vos descriptions de tâches. Parcourez notre liste de compétences réunies pour un gestionnaire de compte et intégrez-les dans votre CV :
Compétences non techniquessont les attributs qui décrivent votre style de travail et vos interactions avec vos collègues et vos clients. Les compétences non techniques essentielles nécessaires en tant que gestionnaire de compte sont :
- Communication
- Attention au détail
- Art oratoire
- Délégation
- Compétences en leadership
- Multitâche
- Adaptabilité
- Compétences d’organisation
- Souplesse
- La créativité
Compétences techniques sont la connaissance des tâches quotidiennes du travail. Un gestionnaire de compte doit connaître les compétences techniques suivantes :
- Communication clients
- Prévisions de marché
- Analyse du rapport de vieillissement
- Étude de marché
- Affectation des fonds
- Budgétisation
- Planification
- Assurance qualité
- Négociation de contrat
- Gestion du temps
Compétences techniques sont les outils et les applications qui permettent de travailler plus rapidement, augmentant ainsi la productivité et l’efficacité globales. Vous trouverez ci-dessous quelques compétences techniques recommandées en tant que gestionnaire de compte :
- Connaissance des outils de prévision des ventes, c’est-à-dire Insightly, Copper et Accelo.
- Adepte de l’utilisation des logiciels de gestion financière, c’est-à-dire QuickBooks, Xero et Oracle Financials Cloud.
- Expérience avec les outils de gestion de pipeline, c’est-à-dire Salesfusion, Zoho CRM et Pipedrive CRM.
- Compétent dans les outils de gestion de projet, c’est-à-dire Basecamp, Asana et Trello.
- Maîtrise de MS Office, c’est-à-dire Word, Excel et PowerPoint.
Utilisez notre générateur de CV et accédez à des compétences et à des conseils adaptés au profil d’emploi de votre choix. Parcourez nos différents modèles et apportez-leur les modifications nécessaires en quelques clics.
Présentez les réalisations professionnelles des emplois précédents. Énumérez-les dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre dernier poste dans l’entreprise jusqu’à votre premier poste. Cela aide le recruteur à suivre facilement votre progression dans les emplois. Chaque entrée dans cette section doit comprendre le titre du poste, le nom de l’entreprise, le lieu de la franchise, les dates d’emploi et vos réalisations professionnelles.
Comparons un mauvais exemple d’antécédents professionnels avec un bon.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Juillet 2019 – Actuel
Gestionnaire de compte | Waystar Royco | New York, NY
- Consulter les clients concernant les dépenses financières.
- Créer des budgets et allouer les fonds de manière appropriée.
- Surveillez le personnel et négligez les tâches qui lui sont assignées.
L’exemple ci-dessus indique les tâches effectuées par le candidat au travail, mais le manque de détails personnels ou de réalisations quantifiables le rend peu impressionnant.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Juillet 2019 – Actuel
Gestionnaire de compte | Waystar Royco | New York, NY
- Gérer des comptes d’une valeur de 5 millions de dollars en ventes annuelles et augmenter le volume d’affaires global de 120 % en mettant en œuvre de nouvelles initiatives de marketing.
- Analyser les entrées et sorties des comptes clients et effectuer des prévisions de ventes quotidiennes et annuelles.
- Superviser la performance du personnel et travailler avec eux pour mettre en œuvre leurs objectifs départementaux respectifs afin d’éviter une chute de la marge bénéficiaire.
Cette entrée contient de nombreuses informations en trois points – le candidat utilise des exemples personnels et des pourcentages pour mettre en évidence les changements positifs qu’il a apportés à l’entreprise.
Reportez-vous aux conseils suivants pour que vos antécédents professionnels attirent l’attention du recruteur :
- Énumérez quelques réalisations étayées par des chiffres tels que le montant des bénéfices que vous avez réalisés pour l’entreprise.
- Mentionnez les compétences acquises dans les descriptions de poste et les exigences de votre rôle.
- Évitez d’utiliser des mots vagues et généralisés pour décrire vos tâches. Au lieu de cela, sélectionnez des instances personnelles qui définissent votre travail.
Éducation
Insérez vos informations académiques standard dans la section éducation. Cela comprendrait le titre du diplôme, les dates d’obtention du diplôme, le nom et l’emplacement du collège.
Pour travailler comme gestionnaire de compte dans le secteur de la finance, vous avez besoin d’un baccalauréat en commerce, en comptabilité ou en finance. Ces emplois sont souvent compétitifs, donc avoir un diplôme dans l’un de ces domaines peut augmenter vos chances d’être sélectionné.
Vous pouvez également postuler à une maîtrise en finance pour perfectionner vos compétences et tenter votre chance dans les échelons supérieurs de l’industrie.
Certifications, licences et sections personnalisées
Les universitaires formels ne couvrent pas nécessairement toute votre formation dans le domaine. Parfois, vous avez besoin de certifications pour acquérir des connaissances sur des sujets plus spécialisés. Lorsqu’ils sont ajoutés à votre CV, ils fonctionnent également comme des informations d’identification pour prouver vos capacités. Envisagez d’ajouter une section de certification à la fin du CV.
Voici les certifications recommandées pour les gestionnaires de compte :
Analyste financier agréé (CFA)
Inscrivez-vous à ce programme et acquérez les bases de l’évaluation des actifs, des outils d’investissement et de la gestion de portefeuille.
Comptable en management accrédité (CMA)
Cette certification validera vos compétences en matière de planification financière stratégique et d’analyse.
Planificateur financier agréé (CFP)
Avoir une certification CFP sur votre CV montrera aux recruteurs votre engagement envers le professionnalisme pour rester éthique dans la planification financière.
Professionnel de la gestion de projet (PMP)
Découvrez les différents types d’approches adoptées pour soutenir le cycle de vie d’un projet à l’aide de ce titre.
Suivez les cours suivants pour perfectionner vos compétences en gestion et en finance :
- Direction financière
- Investissement et gestion de portefeuille
- Analyser les performances de l’entreprise à l’aide de ratios
- Analyse des données comptables
- Compétences en coaching pour les gestionnaires
Coordonnées
Placez vos informations personnelles dans une zone visible, de préférence en haut du CV. Restez simple en ayant simplement votre nom complet, votre adresse e-mail professionnelle, votre numéro de téléphone et votre lieu de résidence actuel.