Compétences techniques pour améliorer la recherche d’emploi

Compétences techniques pour améliorer la recherche d’emploi

L’objectif de tout CV est de susciter l’intérêt des techniciens en sélection du personnel, augmentant ainsi la probabilité d’être appelé à passer un entretien au cours duquel le recruteur évaluera, en personne, les forces et les faiblesses du candidat.

Et l’une des choses que vous devez mettre en évidence, si ce que vous voulez, c’est que les responsables du recrutement placent votre CV dans le bac des personnes à interviewer, ce sont vos compétences techniques.

Alors expliquons ce que c’est comment tirer parti de vos compétences techniques pour améliorer votre recherche d’emploi ?

Caractéristiques des compétences techniques

laisser compétences techniques oh compétences techniques s’ils font référence aux connaissances et capacités directement liées au poste de travail. Ce sont les compétences dont les employés ont besoin pour s’acquitter efficacement de leurs fonctions.

Il existe des compétences qui peuvent être acquises de deux manières : formation académique et propre expérience de travail.

A titre d’exemple, un comptable doit maîtriser les techniques de calcul arithmétique et connaître par cœur les détails du plan comptable de l’année en cours. Et un développeur, pour sa part, devra être spécifiquement formé, entre autres, aux langages de programmation et cadres.

Quelles sont les différences entre les compétences techniques et compétences générales

Pour sa part, laissons compétences générales oh compétences générales leurs qualités qui ne sont pas liées à un poste spécifique.

Certaines compétences non techniques sont souhaitables chez tous les employés, quel que soit leur poste ou leur expérience. D’autres ont beaucoup de pertinence dans certains emplois et sont moins importants dans d’autres.

Par exemple, pour un travail d’équipe réalisé en présentiel, il faudra que les collaborateurs communiquent bien entre eux et aient un esprit collaboratif. De même, les compétences nécessaires pour établir des contacts et des relations peuvent être essentielles pour les postes de vente et commercialisation, mais non pertinent dans les travaux d’ingénierie purs et durs.

laisser compétences générales généralement être présent chez chaque individu de manière innée, aunque en occasions puede trabajarse en su desarrollo. Quelques exemples de compétences générales du son:

  • La capacité de communication
  • L’empathie
  • La proactivité
  • La facilité à travailler en équipe

¿Cómo évaluer les techniciens de sélection du personnel les compétences techniques et la compétences générales?

Les compétences techniques sont facilement mesurables et peuvent être décrites par des critères numériques ou des questions dont la réponse est oui ou non.

laisser compétences techniques se pueden evaluación través de los data de los curriculum vitae, de los portfolios de trabajos previouses, de ámenes conocunamientos y de preguntas spécifiquement relacionadas con el puesto de trabajo.

Au lieu de cela, les capacités s’adoucissent ont tendance à être intangibles ou difficiles à quantifier y se valoran médiat échelles qualitatives. laisser compétences générales d’un candidat qui est évalué en posant des questions situationnelles et comportementales dans les entretiens, par la conversation ou avec la mise en scène d’un théâtre (simulation de l’évolution du futur métier de travail).

Comment intégrer les compétences techniques dans le CV ?

Etant donné que l’objet d’un CV n’est autre que d’attirer l’attention du recruteur, vous y inclurez et mettrez en valeur vos compétences techniques, mais ne commettez jamais l’erreur de vous limiter à faire une liste interminable.

Les listes trop longues sont une invitation pour le technicien en sélection du personnel à sauter la lecture ou à considérer que le candidat n’a aucune capacité de synthèse et qu’il est difficile d’aller au fond des choses. Voici ce que vous devez faire :

  • Lisez attentivement l’offre d’emploi. Vous y trouverez les pistes de ce que recherche le recruteur.
  • Sélectionnez les compétences techniques que vous possédez que concuerden con los exigences de oferta de empleo.
  • Haz que est destacen y sean visible a la primera ojeada.

Conseils pour inclure vos compétences techniques dans votre CV

Comment faites-vous pour qu’ils se démarquent ? Suite aux conseils suivants :

1. Créer une section compétences techniques

Quels que soient vos titres académiques, créez une rubrique spécifique intitulée « Compétences techniques » ou « Connaissances complémentaires ». De plus, ajoutez une brève description de chacune de vos compétences techniques.

2. Cítalas en tu experiencia profesional

Si vous avez une expérience de travail antérieure, lorsque vous décrivez brièvement chacune de vos occupations antérieures essayez de glisser, entre les lignes, certaines de vos compétences techniques.

3. Inclúyelas en el perfil profesional

La création d’une fenêtre contextuelle intitulée « Profil professionnel » sur la première page du CV est fortement recommandée.

Bref, là, en phrases courtes, sont vos compétences techniques. Cette case sera la première dans ce qui est déterminé par le technicien en sélection de main-d’œuvre.

Les compétences techniques les plus demandées en 2022

Voici les quatre compétences techniques les plus recherchées en 2022 pour les techniciens en sélection du personnel :

  • Tous ceux liés à el commercialisation numérique
  • Haute spécialisation en MS Office
  • Expérience dans la gestion à distance de projets en équipe
  • Bilinguisme (peu importe la spécialisation de formation requise)

La conclusion est que les perspectives d’emploi s’améliorent à partir d’un candidat combiner un certain type de connaissances informatiques spécialisées avec le domaine d’une langue étrangère.

Les compétences techniques les plus demandées pendant la pandémie

Un effet collatéral de la pandémie a été une augmentation du télétravail. En travail à distance sans contact direct avec les clients, voici les compétences techniques les plus demandées :

  • L’analyse des données
  • Création de systèmes Web qui améliorent l’expérience utilisateur
  • Domination des systèmes de gestion cloud
  • Spécialisation dans un langage de programmation
  • Spécialisation en rédaction
  • Optimisation SEO des pages web et des magasins en ligne

Liste d’exemples de compétences techniques

Pour finaliser, voici une liste de compétences techniques, tous susceptibles d’améliorer votre employabilité. Analysez la liste et vérifiez si vous en avez déjà quelques-unes. Dans ce cas, n’hésitez pas à les inclure dans votre CV.

  • L’analyse des données
  • analyses statistiques
  • Service client à distance
  • Comptabilité et finance dans le cloud
  • Développement de formulaires intelligents et de contrats
  • Développement d’interfaces utilisateurs
  • Développement de programmes d’enseignement à distance
  • Conception de systèmes informatiques dans le cloud
  • conception graphique
  • Montage vidéo
  • Retouche et traitement d’images
  • Spécialiste en bchaîne de verrouillage
  • Spécialiste SEO/SEM
  • Gestion de base de données
  • Gestion de projet
  • Gestion RH à distance
  • Responsable des réseaux sociaux
  • Ingénierie des données
  • Maintenance des serveurs
  • Commercialisation numérique
  • Spécialisation en bje date
  • Traitement du langage informatique
  • Programmation HTML/CSS/Javascript
  • Programmation SAS, MySQL, Apache
  • Programmation Swift, Python, Perl, XML
  • Rédaction de textes publicitaires et/ou de contenus web
  • Solution à distance des pannes et autres problèmes informatiques
  • Traduction et/ou transcription de langues étrangères

Il y aura quelques exemples, pero a poco que busque vous trouverez des milliers d’autres options.

Maintenant que vous savez utiliser vos compétences techniques pour améliorer votre recherche d’emploi, nous vous suggérons que vous êtes proactif et que vous agissez: passez en revue toutes les listes de compétences que vous trouvez sur internet et proposez d’acquérir certaines de celles dont vous n’avez pas besoin pour renforcer votre profil professionnel.

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