Un spécialiste du recrutement est un professionnel qui aide les entreprises à trouver et à embaucher des employés. Le spécialiste du recrutement peut travailler avec une variété d’entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises. Le spécialiste peut être responsable d’une variété de tâches, telles que la publication d’offres d’emploi, la sélection de CV, la conduite d’entretiens et la diffusion d’offres d’emploi. Dans certains cas, le spécialiste peut également être chargé d’intégrer de nouveaux employés et de les aider à s’acclimater à leur nouvel emploi.
Le spécialiste du recrutement travaille généralement dans un service des ressources humaines. Cependant, certaines entreprises peuvent avoir un service de recrutement distinct. Le spécialiste peut relever d’un gestionnaire ou d’un directeur des ressources humaines. Dans certains cas, le spécialiste peut être un travailleur indépendant et travailler avec plusieurs entreprises sur une base contractuelle.
Comment répertorier le poste de spécialiste du recrutement :
- Annoncez le poste en interne et/ou en externe
- Rédiger des descriptions de poste
- Publier des annonces d’emploi
- L’écran reprend
- Mener des entretiens
- Prolonger les offres d’emploi
- Embarquer de nouveaux employés
- Aider les employés à s’acclimater à leur nouvel emploi
Top 20 des compétences de CV de spécialiste en recrutement :
- Communication : Capable de communiquer efficacement avec une variété de personnes, y compris les candidats, les responsables du recrutement et les collègues.
- Compétences interpersonnelles : Capable d’établir des relations avec une variété de personnes, y compris des candidats à un emploi, des gestionnaires d’embauche et des collègues.
- Compétences organisationnelles : Capables d’organiser leur travail, ainsi que le travail des autres.
- Compétences en gestion du temps : Capable de gérer efficacement son temps afin de respecter les délais.
- Compétences en recherche : Capable de rechercher des candidats et des entreprises potentiels.
- Compétences rédactionnelles : Capable de rédiger efficacement, à la fois en termes de rédaction de descriptions de poste et de communication avec les candidats.
- Compétences en résolution de problèmes : Capable d’identifier et de résoudre les problèmes qui surviennent au cours du processus de recrutement.
- Compétences en pensée critique : Capable de penser de manière critique afin de prendre des décisions sur les candidats à poursuivre.
- Compétences en négociation : Capable de négocier avec les candidats et les gestionnaires d’embauche afin de conclure des ententes.
- Compétences informatiques : Capable d’utiliser des ordinateurs pour effectuer diverses tâches, telles que la recherche de candidats en ligne et la création de rapports.
- compétences multitâches : Capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois afin de gérer un grand nombre de tâches et de responsabilités.
- Souci du détail : Les spécialistes du recrutement doivent être minutieux afin d’identifier correctement les candidats qualifiés.
- Persistant : Nécessité d’être persistant afin de continuer à rechercher des candidats même lorsqu’ils ne sont pas immédiatement intéressés.
- Flexible : besoin d’être flexible afin de s’adapter à l’évolution des besoins et des exigences.
- Ingénieux : Besoin d’être ingénieux afin d’identifier des moyens créatifs de trouver des candidats.
- Réseautage : Capable de réseauter afin de rencontrer des candidats potentiels et d’établir des relations.
- Médias sociaux : Capable d’utiliser les médias sociaux afin d’identifier des candidats potentiels et de se connecter avec eux.
- Analyse des données : Capable d’analyser les données afin d’identifier les tendances et de prendre des décisions.
- Aptitudes à la présentation : Capable de présenter efficacement des informations afin de persuader les candidats et les responsables du recrutement.
- Gestion du temps : Capable de gérer efficacement son temps afin de respecter les délais.
Emplois qui exigent des compétences de spécialiste en recrutement :
- Consultante en Recrutement
- Responsable du recrutement
- Spécialiste du recrutement
- Spécialiste de l’acquisition de talents
- Gestionnaire d’acquisition de talents
- Directeur des Ressources Humaines
- spécialiste des ressources humaines
- Consultante en Ressources Humaines
- Spécialiste en développement organisationnel
- Spécialiste de la formation et du développement