En tant que professionnel, pour grandir, vous devez Fixer des objectifs pour vous aider à passer d’une étape de votre carrière à une autre. Cependant, se fixer des objectifs n’est pas toujours facile. Dans de nombreux cas, vous savez peut-être ce que vous voulez réaliser, mais vous ne savez pas comment créer un chemin pour l’atteindre.
C’est là que les objectifs SMART peuvent vous aider. La définition d’objectifs SMART peut vous aider à prendre une idée de ce que vous voulez accomplir et à la transformer en un plan d’action. Dans ce guide, nous vous aiderons à découvrir ce qu’est un objectif SMART, comment vous pouvez écrire vos propres objectifs SMART et partager des conseils pour les atteindre.
Qu’est-ce qu’un objectif SMART ?
Si vous n’avez jamais entendu parler d’objectifs SMART, vous vous demandez peut-être « qu’est-ce qu’un objectif SMART ? » SMART est l’acronyme de Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Limité dans le temps. Cet acronyme est utilisé comme cadre pour fixer des objectifs.
Plutôt que de simplement fixer un objectif vague, la méthodologie des objectifs SMART vous aide à tracer de manière réaliste votre chemin depuis l’endroit où vous vous trouvez actuellement jusqu’à l’endroit que vous souhaitez atteindre. Il s’agit d’une version hautement exploitable de la définition d’objectifs qui facilite la décomposition de grands objectifs en éléments réalisables.
Comment rédiger des objectifs SMART
La méthode SMART Goal est conçue pour faciliter la fixer un objectif pour toi. Cependant, si vous n’êtes pas familier avec le cadre, il peut être difficile de savoir par où commencer. Voici les étapes que vous devez suivre pour apprendre à rédiger des objectifs SMART.
1. Spécifique
L’une des clés pour créer des objectifs SMART est d’être précis sur ce que vous espère atteindre. Lorsque vous commencez le processus d’écriture d’un objectif SMART, transformez un objectif général en quelque chose de plus spécifique.
Par exemple, plutôt que de dire : « mon objectif est de trouver un nouvel emploi ». Vous pouvez créer un objectif plus spécifique comme « Mon objectif est d’obtenir un nouvel emploi en tant que responsable du marketing numérique ».
L’ajout d’un composant plus spécifique à votre objectif facilite la décomposition des étapes à suivre pour y parvenir.
2. Mesurable
Après avoir compris l’objectif spécifique que vous espérez atteindre, vous avez besoin d’un moyen de mesurer si vous progressez ou non vers votre objectif. Il s’agit d’un élément clé des objectifs SMART car c’est la référence que vous utiliserez pour vous assurer que vous vous dirigez réellement vers votre objectif.
Par exemple, à partir de l’objectif ci-dessus « Mon objectif est d’obtenir un nouvel emploi en tant que responsable du marketing numérique », vous pouvez maintenant ajouter un élément mesurable. « Mon objectif est d’obtenir un nouvel emploi en tant que responsable du marketing numérique. Pour ce faire, je postulerai chaque semaine à deux postes ouverts de responsable marketing numérique.
Maintenant que vous avez un élément mesurable à votre objectif, vous pouvez suivre vos progrès.
3. Réalisable
Les objectifs SMART sont conçus pour être réalisables. Assurez-vous que lorsque vous définissez un objectif SMART, l’objectif final est raisonnable. Par exemple, si vous souhaitez devenir responsable du marketing numérique mais que vous n’avez aucune expérience en marketing numérique, vous devrez peut-être plutôt vous fixer un objectif plus réalisable, comme viser à obtenir un poste de débutant.
4. Pertinent
Les objectifs SMART doivent être pertinents par rapport à vos objectifs de vie primordiaux. Par exemple, si votre objectif est de devenir directeur marketing un jour, vous fixer comme objectif d’accéder ensuite à un poste de responsable du marketing numérique est un objectif pertinent. Il s’agit d’une étape parmi tant d’autres sur votre chemin vers la réalisation de votre objectif principal. Cependant, si vous espérez devenir instructeur de conditionnement physique, travailler pour un poste de responsable du marketing numérique pourrait ne pas être pertinent pour vos objectifs plus importants. Demandez-vous toujours si cet objectif est pertinent pour mes projets à long terme ?
5. Limité dans le temps
Semblable à l’aspect mesurable des objectifs SMART, ces objectifs doivent être assortis d’un calendrier. Plutôt que de simplement vous lancer vers un objectif sans fin en vue, assurez-vous de déterminer quand vous reviendrez pour voir si vous avez atteint votre objectif.
Par exemple, si vous souhaitez occuper un poste de responsable du marketing numérique et que vous envisagez de postuler à deux postes vacants chaque semaine, vous pouvez vous fixer un délai d’un an. Si vous n’avez pas atteint votre objectif d’ici la fin de l’année, vous pouvez vérifier à nouveau pourquoi. Cela vous aide à garder vos objectifs sur la bonne voie et vous empêche de travailler sans but pour atteindre des objectifs à perpétuité.
Exemples d’objectifs SMART
Au fur et à mesure que vous apprenez à définir vos propres objectifs SMART, utilisez les exemples d’objectifs SMART suivants pour vous aider. obtenir le coup d’utiliser cette méthode pour fixer des objectifs :
Exemple 1:
Mon objectif est d’écrire un roman de 500 000 mots. Chaque semaine, j’écrirai 10 000 mots. Dans 50 jours, je soumettrai mon brouillon à mon éditeur.
Dans cet exemple, vous pouvez voir que l’objectif commence par des détails. Plutôt que de dire « Je veux écrire un livre », l’auteur de l’objectif détaille le nombre de mots que le roman doit contenir. À partir de là, l’objectif contient une composante mesurable « J’écrirai 10 000 mots chaque semaine. » Il sera ainsi facile pour le fixateur d’objectifs de savoir à la fin de chaque semaine s’il travaille efficacement vers son objectif. Enfin, le but est quelque chose qui a une limite de temps. Après 50 jours, le roman doit être soumis à un éditeur.
Exemple 2 :
Mon objectif est de devenir plus efficace dans l’utilisation de Microsoft Excel. Chaque semaine, je compléterai un segment du cours de maîtrise d’Excel via le centre d’apprentissage Microsoft. Une fois le cours terminé, j’effectuerai mes rapports mensuels pour déterminer si je peux ou non exécuter les rapports en moins de temps.
Plutôt que d’énoncer un objectif du type « Je veux devenir plus rapide dans l’exécution des rapports mensuels », l’auteur de l’objectif s’est concentré sur la compétence spécifique dont il a besoin pour atteindre cet objectif plus large. Après avoir défini les spécificités de l’objectif, ils se sont donné pour tâche mesurable de suivre un seul segment d’un cours chaque semaine. Enfin, ils ont une composante limitée dans le temps, qui les aidera à déterminer s’ils ont atteint ou non leur objectif.
Conseils pour atteindre vos objectifs SMART
Atteindre des objectifs n’est pas toujours facile. Vous pouvez définir des objectifs SMART avec les meilleures intentions et vous retrouver un mois plus tard à avoir raté la cible. Utilisez les conseils suivants pour vous aider à atteindre vos objectifs SMART :
- Être réaliste: L’une des principales raisons pour lesquelles les gens n’atteignent pas leurs objectifs est qu’ils se fixent des objectifs irréalistes. Lorsque vous définissez votre premier objectif SMART, assurez-vous d’être honnête sur ce que vous pouvez accomplir. Si nécessaire, décomposez un objectif plus important en morceaux gérables. Par exemple, plutôt qu’un objectif ambitieux de « Je vais perdre 50 livres », vous pouvez commencer par un objectif plus petit et plus réalisable de « Je vais marcher trois fois par semaine ». Plus tard, une fois que vous avez atteint cet objectif, vous pouvez ajouter un autre petit objectif. Continuez à en ajouter de nouveaux jusqu’à ce que vous atteigniez votre plus grand objectif.
- Enregistrement: Une partie de l’avantage d’un objectif SMART est qu’il fournit un moyen de mesurer vos progrès. Assurez-vous de prêter attention à cette composante de votre objectif et revenez régulièrement pour vous assurer que vous travaillez progressivement vers votre objectif.
- Ajuster: Une fois que vous atteignez la limite de temps que vous avez placée sur votre objectif SMART, vous constaterez peut-être que vous ne l’avez pas atteint. Plutôt que de vous décourager, envisagez d’ajuster votre objectif. Souvent, vous pouvez réinitialiser et recommencer avec un objectif meilleur et plus précisément défini.
Se fixer des objectifs est une partie importante de la croissance en tant que professionnel. Mettez la méthodologie des objectifs SMART au travail au fur et à mesure que vous améliorez vos compétences.