Vous pouvez quitter un emploi à un moment ou à un autre de votre carrière. Ce n’est pas inhabituel. Parfois, la vie arrive et le travail actuel ne fonctionnera plus pour vous. Il existe une multitude de raisons de quitter un emploi parfaitement légitime. Lorsque vous devez changer de poste, comment devez-vous le gérer lorsqu’il est évoqué lors d’un entretien ? Il y a de bonnes et de mauvaises façons de répondre à ce genre de questions. Savoir comment gérer ce problème vous donnera confiance pour votre prochaine entrevue.
Pourquoi les employeurs peuvent vous demander pourquoi vous avez quitté un emploi
Il est naturel que les employeurs demandent aux gens les raisons pour lesquelles ils quittent un emploi. Ils le font parce que cela leur donne une idée du type d’employé qu’ils obtiendront. Si vous êtes parti pour une raison valable, cela donne à l’employeur une certaine tranquillité d’esprit en sachant que vous n’êtes pas volage. Ils ne veulent pas embaucher quelqu’un qui pourrait partir brusquement ou sans raison valable.
Les employeurs peuvent également enquêter sur la façon dont vous avez quitté le travail. Était-ce en bons termes? Avez-vous donné le préavis approprié? De plus, avez-vous aidé (si nécessaire) à rendre la transition transparente pour votre remplaçant ? Il peut s’agir de quelques-uns des problèmes que l’employeur tentera de déterminer.
Supposons que vous ayez quitté un emploi pour un emploi similaire dans une autre entreprise (un concurrent). Dans ce cas, l’employeur pourrait se demander si vous conserviez un sentiment de loyauté et de discrétion vis-à-vis des secrets d’entreprise.
Raisons de quitter un emploi
Il existe de nombreuses raisons acceptables pour quitter un emploi. Certaines raisons sont plus difficiles à donner car elles résultent de quelque chose de négatif. Cependant, avec la bonne réponse, vous pouvez très bien gérer cette question. Cela signifie que vous devrez préparer votre réponse à l’avance afin de ne pas être pris au dépourvu.
Certaines raisons pour lesquelles vous pouvez quitter un emploi incluent :
- L’entreprise ferma et fit faillite.
- Vous avez déménagé dans une autre ville ou un autre État pour des raisons personnelles.
- Le travail était trop stressant pour votre situation familiale actuelle (c’est-à-dire, élever des enfants, parent seul, récemment divorcé, etc.).
- Vous avez trouvé une opportunité plus stimulante.
- Vous avez eu des problèmes familiaux qui ont nécessité de quitter un emploi.
- Vous étiez à vos limites dans l’entreprise, sans aucune autre opportunité de développement professionnel.
- Vous aviez besoin/vouliez une augmentation de salaire.
- Vous êtes parti pour un horaire plus flexible.
- Le travail était différent de la description.
- Vous avez été licencié.
- Vous avez décidé de passer à un autre domaine/industrie.
- Vous avez été licencié ou licencié.
Le plus difficile à résoudre est le licenciement, mais il existe une bonne façon de le gérer.
Comment gérer les questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi
Maintenant, nous plongeons dans la façon de répondre pourquoi tu as quitté un emploi. Les raisons énumérées ci-dessus peuvent être séparées en quatre raisons principales de quitter un emploi :
Tu es parti pour une nouvelle carrière
Changer de carrière est un grand pas, mais ce n’est pas inconnu. Certaines personnes peuvent étudier à côté pendant qu’elles travaillent à temps partiel et sont ensuite prêtes à poursuivre leur carrière. D’autres peuvent décider un jour qu’ils sont prêts à suivre leur cœur et à poursuivre la carrière qu’ils aiment. Vous pouvez l’expliquer précisément de cette manière si telle est votre situation.
Tu es parti pour de meilleures opportunités
Vous êtes peut-être parti parce que le travail que vous occupiez n’avait nulle part où aller; vous étiez à votre maximum promotionnel. Ou vous avez peut-être trouvé un emploi qui avait plus de potentiel de croissance. Vous pouvez les formuler en mettant en évidence toutes les choses que vous avez accomplies dans l’emploi précédent et comment le nouveau poste était une progression naturelle pour utiliser vos compétences.
Vous êtes parti pour des raisons personnelles
Tout le monde comprend que parfois nos vies personnelles et professionnelles peuvent entrer en collision. Une personne peut se marier avec quelqu’un dans une autre ville et déménager. Ou ils peuvent vouloir un type de travail moins stressant pour des raisons de santé ou de famille. Ce sont des raisons valables pour quitter un emploi. Cependant, assurez-vous de ne pas donner l’impression de pleurnicher ou d’agir comme une victime. Personne ne veut embaucher quelqu’un qui, selon lui, aura des problèmes chroniques.
Vous êtes parti parce que vous avez été licencié
Cette raison pourrait être la plus facile à répondre car elle était vraiment hors de votre contrôle. Être licencié n’a rien à voir avec vos compétences ou vos capacités. Les entreprises licencient tout le temps.
Tu es parti parce que tu as été viré
Se faire virer est évidemment la raison la plus difficile que vous puissiez avoir à expliquer à un employeur. La meilleure façon de le gérer est d’être franc mais bref sur l’aspect du tir. Ensuite, expliquez ce que vous avez appris de l’expérience. De cette façon, l’employeur verra que vous êtes honnête et disposé à apprendre de vos erreurs.
Se préparer à donner la raison de son départ
Il n’est jamais trop tôt pour commencer préparer vos réponses pourquoi vous avez quitté un emploi. Vous pouvez le faire en suivant ces étapes :
- Passez en revue votre curriculum vitae.
- Rédigez une réponse pour chaque fois que vous avez changé d’emploi.
- Assurez-vous de ne pas blâmer l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé.
- Utilisez un langage positif dans votre réponse, en mentionnant vos réalisations et vos objectifs.
- Entraînez-vous à dire la réponse jusqu’à ce que vous la connaissiez bien et que vous puissiez la dire naturellement.
Se préparer à ce type de question lors d’un entretien vous assurera d’être sur la bonne voie pour réussir.