Cette entreprise aide les enseignants à entrer en classe en toute confiance

Cette entreprise aide les enseignants à entrer en classe en toute confiance

Le premier jour où Tiffany Taylor a enseigné à la maternelle à Houston, ses élèves ont commencé à courir dans la classe comme les jeunes enfants ont tendance à le faire, mais elle n’a pas insisté. Plutôt que d’élever la voix ou de dire aux élèves de l’arrêter, Taylor a calmement suggéré qu’ils utilisent leurs « pieds qui marchent ».

« Ces mots ont un meilleur effet parce qu’ils ne sont pas si abrasifs ou durs, mais c’est toujours direct et précis », dit Taylor.

Taylor a appris cette stratégie grâce à son programme d’intégration à KinderCare, qui possède et exploite des établissements de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance à travers les États-Unis. Pour toutes les nouvelles recrues comme Taylor, la société propose un programme d’intégration virtuel complet avant même qu’ils ne mettent les pieds dans une école. Le programme interactif, appelé Teacher’s First 100 Days, jette les bases d’une réussite à long terme.

« Des études ont montré que la majorité des nouvelles recrues quittent les entreprises au cours de leurs 100 premiers jours », explique Shauna Beard, facilitatrice d’apprentissage senior pour KinderCare. « Nous pensons que si nous offrons aux employés une excellente expérience d’intégration et que nous procédons à des enregistrements réguliers, nous pouvons retenir davantage d’enseignants. Nous croyons également qu’il est de notre responsabilité d’investir dans le développement de nos enseignants au tout début de leur carrière. Ils terminent la formation en se sentant soutenus et confiants.

Selon une récente enquête Gallup, seuls 12 % des employés estiment que leur entreprise a fait un excellent travail d’intégration de nouveaux employés. « C’est pourquoi l’expérience d’intégration est si importante pour KinderCare », déclare Beard. «Notre intégration virtuelle permet aux enseignants de mieux s’acclimater à leur nouveau rôle, de s’aligner sur nos philosophies en matière d’éducation de la petite enfance et d’entrer en classe en toute confiance. Lorsque les enseignants ont les outils et les ressources nécessaires pour faire leur travail et se sentent appréciés en tant que personne, ils se présentent et obtiennent de meilleurs résultats. ”

En 2021, en réponse à la pandémie, KinderCare a pris son programme d’intégration existant et l’a rendu virtuel afin de créer une expérience cohérente, engageante et informative pour tous ses nouveaux enseignants. Il comprend désormais des réunions WebEx de deux heures et demie sur trois jours et couvre des sujets allant de la sécurité en classe aux soins personnels des enseignants.

En le mettant en ligne, des centaines d’enseignants peuvent être formés simultanément d’un océan à l’autre. Plus important encore, toutes les nouvelles recrues reçoivent les mêmes informations et la même formation, et elles commencent leur carrière KinderCare en se sentant également préparées. « Les enseignants vivent une solide expérience au début de leur parcours », déclare Martha Rivas, directrice du centre. « Le programme donne aux nouvelles recrues un regard ouvert et honnête sur ce que représente KinderCare ainsi qu’un bon aperçu de ce à quoi ils peuvent s’attendre une fois qu’ils entrent dans une salle de classe. »

Les cours comprennent un mélange de vidéos, de discussions de groupe et de séances de questions-réponses. Les instructeurs de KinderCare guident également les enseignants à travers les configurations de classe, les mesures de santé et de sécurité et les activités pour différents groupes d’âge. Par exemple, ceux qui travaillent avec des nourrissons apprendront à dormir en toute sécurité, tandis que d’autres pourraient être formés à établir des relations solides avec des enfants d’âge élémentaire. De plus, le programme met l’accent sur les stratégies qui peuvent être utilisées lors d’interactions individuelles avec les élèves.

La formation couvre également les soins personnels, un élément souvent négligé par les enseignants, qui ont tendance à se concentrer davantage sur leurs élèves qu’eux-mêmes. «Les enseignants reçoivent des outils pour réfléchir à leurs besoins pendant les périodes difficiles», déclare Rivas. Après avoir discuté de différents scénarios, les stagiaires créent leur propre liste de stratégies d’auto-soins qu’ils peuvent utiliser pour gérer les émotions et prévenir et récupérer des interactions difficiles.

Taylor a fait l’expérience directe des avantages de cette formation aux soins personnels. « L’intégration m’a appris à désamorcer des situations stressantes pour ne pas me sentir surmenée », dit-elle.

Une fois l’intégration de la nouvelle recrue terminée, le support ne s’arrête pas là. Au cours des 100 premiers jours d’un enseignant à KinderCare, ils auront des contrôles réguliers toutes les deux semaines pendant le premier mois, puis une fois par mois par la suite. « Les enregistrements sont effectués par les directeurs de centre, et nous leur fournissons le contenu et les ressources à utiliser », explique Beard.

Beard pense que l’expérience d’intégration de KinderCare est la clé du succès pour les enseignants de l’entreprise. Cela a un impact positif sur la façon dont ils se connectent et établissent des relations avec les étudiants, leurs familles et même leurs collègues, et contribue également à la rétention des enseignants et à la satisfaction professionnelle globale.

« Lorsque l’intégration est effectuée correctement, nous voyons le retour sur le temps que nous investissons dans nos enseignants », déclare Beard. « Nos enseignants sont plus engagés, dévoués et restent avec nous plus longtemps. Nous voyons aussi des enfants et des familles heureux et engagés.

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