La compétences La section est l’un des piliers du CV car elle permet aux employeurs de savoir – sous forme de mots-clés – quelles capacités spécifiques ils apportent au poste. Toutes les sections de compétences doivent comprendre de six à huit compétences, idéalement répertoriées sous forme de puces.
Pour les CV chronologiques et combinés, la liste de vos compétences est suffisante, cependant, les formats fonctionnels ont une section de compétences supplémentaire et étendue qui présente trois compétences de base. Dans ce format, vous devez inclure quelques réalisations qui démontrent que vous possédez les compétences que vous avez mentionnées.
Les formats fonctionnels peuvent ne pas être familiers à la plupart des candidats, utilisez donc cet exemple comme référence pour comprendre comment rédiger cette section :
compétences professionnelles
Leadership
- Des objectifs adaptés aux besoins individuels de chaque programme de formation.
- A remporté 17 tournois à l’aide de plans et de stratégies d’entraînement personnalisés.
- Augmentation du taux de recrutement de 45 % en offrant des séances d’orientation gratuites toutes les deux semaines.
Dans cet exemple, le candidat mentionne des réalisations qui reflètent ses compétences en leadership. Le candidat communique son expertise aux employeurs par des réalisations quantifiables et précises sans préciser l’emploi.
Quel que soit le format de CV que vous choisissez, votre document doit avoir une sélection variée de tous les types de compétences : soft, hard et technique.
Compétences non techniques influencer votre performance au travail et vous aider à développer des relations de travail productives. Les compétences non techniques suivantes sont utiles lorsque vous êtes entraîneur de tennis :
- Compétences exceptionnelles en communication
- Leadership
- Vigilance
- Organisme
- Écoute active
- Esprit critique
- Gestion du temps
- Soucieux des détails
- Adaptable
- Temps de réponse rapide
Compétences techniques sont développés par l’expérience de travail, la formation ou l’éducation. Ces compétences sont étroitement liées à un emploi ou à une industrie spécifique. Dans le cas des entraîneurs de tennis, les compétences suivantes sont idéales :
- Méthodes d’entraînement au tennis
- Connaissances avancées en entraînement de tennis
- Affectation des ressources
- Compréhension des routines d’entraînement
- Compétences tactiques offensives et défensives
- RCR/premiers soins
- Transmettre des stratégies
- Analyse du gameplay
- Sécurité des joueurs
- Entretien des équipements
La capacité à utiliser diverses technologies et outils pour accélérer l’avancement du travail est appelée compétences techniques. Un entraîneur de tennis peut utiliser les compétences techniques suivantes :
- Adepte de Microsoft Word et Excel.
- Maîtrise du logiciel de données GPS pour le profilage des joueurs.
- Compétent dans les logiciels d’analyse pour surveiller les performances des joueurs.
Pour accélérer votre processus de création de CV, vous pouvez passer par le Créateur de CV pour insérer directement des compétences spécifiques au poste dans votre CV. Notre outil de rédaction de CV offre également l’avantage de sections de classement automatique avec un contenu pré-écrit adapté au travail souhaité.
Les employeurs veulent savoir que vous avez une expérience pratique dans l’entraînement de tennis et que vous pouvez relever et résoudre les défis quotidiens de ce rôle – c’est là que les antécédents professionnels sont utiles. Votre section d’historique de travail consiste en une liste de vos emplois d’entraîneur de tennis organisés par ordre chronologique inverse.
Toutes les entrées par ordre chronologique comprennent un titre de poste, le nom de l’organisation, le lieu et les dates d’emploi. Dans le cas des CV chronologiques et combinés, chaque entrée d’historique de travail est suivie de trois à quatre puces décrivant vos réalisations dans ce rôle.
Consultez ces exemples d’antécédents professionnels d’un entraîneur de tennis pour comprendre la meilleure façon d’écrire et de formater cette section :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
juin 2019 – janvier 2022
Entraîneur principal de tennis | Club de tennis et de crosse de Careigen | Sacramento, Californie
- Formation d’étudiants juniors de niveau professionnel et débutants.
- Augmentation des performances de tous les élèves grâce à des programmes ciblés individuellement.
- Conduit à une augmentation de la fidélisation des membres et du taux de satisfaction des clients.
Il s’agit d’une mauvaise description de l’historique de travail d’un entraîneur de tennis principal, car le candidat n’a mentionné aucune réalisation, mais seulement énuméré des tâches typiques. Le recruteur pourrait passer de telles représentations en faveur d’historiques de travail plus détaillés.
Bon exemple:
Antécédents de travail
juin 2019 – janvier 2022
Entraîneur principal de tennis | Club de tennis et de crosse de Careigen | Sacramento, Californie
- A formé huit étudiants de niveau junior professionnel et 15 étudiants débutants.
- Augmentation des performances de tous les joueurs de 50 % grâce à des programmes ciblés individuellement.
- A conduit à une augmentation de 17 % de la fidélisation des membres et de 35 % du taux de satisfaction de la clientèle pour le club.
Il s’agit d’un excellent exemple car il répertorie les réalisations du candidat en utilisant des chiffres spécifiques pour représenter l’impact de ses responsabilités. Le nombre d’étudiants, l’amélioration des performances, l’augmentation du nombre de membres et la satisfaction des clients valident la capacité du candidat à entraîner professionnellement le tennis.
En outre, vous devez également ajouter des mots-clés et des compétences de l’offre d’emploi pour souligner votre aptitude à ce poste.
Éducation
En termes d’éducation, un entraîneur de tennis doit être titulaire d’un baccalauréat en sport ou en sciences du sport. Par exemple, l’éducation physique, les sciences du sport, la médecine du sport, la kinésiologie, la gestion du sport et l’entraînement sportif.
Lors de la mise en forme de votre section éducation, vous inclurez une liste de tous vos grades universitaires, y compris le nom du grade ou du diplôme, l’école que vous avez fréquentée, son emplacement et la date d’obtention du diplôme pour chaque entrée.
Certifications, licences et sections personnalisées
Une fois que vous avez créé les cinq principales sections de votre CV, vous pouvez personnaliser votre CV avec des sections supplémentaires pour mettre en évidence les certifications, les licences ou les récompenses.
En tant qu’entraîneur de tennis, vous pouvez augmenter votre désirabilité en tant que candidat en complétant votre expérience avec des certifications pertinentes. Par exemple, les certifications suivantes sont un excellent ajout à votre CV :
Professionnels de l’enseignement du tennis
Cette certification professionnelle de l’Association américaine de tennis professionnel (USPTA) vous valide en tant qu’entraîneur de tennis qualifié.
Cette certification répond aux besoins des instructeurs de tennis qui enseignent à temps partiel ou de façon saisonnière.
Gestion professionnelle du tennis
Cette maîtrise certifie un candidat en gestion du tennis et est disponible pour des études de premier cycle et de troisième cycle.
Cours de leadership du registre de tennis professionnel (PTR)
Le cours est conçu pour transmettre des qualités de leadership afin d’améliorer la performance des entraîneurs.
Cette certification démontre votre engagement envers l’entraînement de tennis professionnel.
Pour améliorer encore votre carrière professionnelle et votre croissance personnelle, vous pouvez obtenir les certifications suivantes :
- Programme de diplôme de spécialiste de l’USPTA
- Maître de tennis PTR
- Certification RCR de la Croix-Rouge
- Professionnel d’élite certifié USPTA
- Maître professionnel de l’USPTA
En haut de votre CV, indiquez simplement Informations de contact section qui affiche votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail, votre ville et votre état de résidence. Vous avez également la possibilité d’ajouter l’un de vos comptes de médias sociaux professionnels tels qu’Instagram, LinkedIn ou YouTube afin que les employeurs et clients potentiels puissent en savoir plus sur vos services de coaching.