Compétences en leadership que chaque employeur recherche (avec exemples)

Compétences en leadership que chaque employeur recherche (avec exemples)

C’est vrai que compétences en leadership sont nécessaires pour que les managers soient de grands leaders. Cependant, les gestionnaires ne sont pas les seuls individus au sein d’une organisation qui peuvent bénéficier de solides compétences en leadership. Les compétences en leadership permettent aux individus à tous les niveaux organisationnels d’avoir un impact positif.

Pourquoi les compétences en leadership sont-elles importantes?

Les compétences en leadership permettent aux employés d’inspirer les autres à soutenir un objectif commun. Les compétences en leadership comprennent également la capacité à élaborer des plans, impliquez les bonnes personnes, puis suivez les plans du début à la fin. De solides compétences en leadership aident les individus, les départements, les équipes et l’organisation dans son ensemble à atteindre leurs objectifs.

Pourquoi mettre en avant les compétences en leadership sur votre CV ?

Étant donné que les entreprises fortement valoriser les compétences en leadership, et c’est compréhensible, vous souhaitez continuellement améliorer vos compétences en leadership. De plus, si vous êtes sur le marché du travail, mettre en évidence vos compétences en leadership sur votre CV et dans votre lettre de motivation est le moyen idéal pour susciter l’intérêt d’employeurs potentiels.

Exemples de compétences en leadership

Voici quelques compétences de leadership communes que chaque entreprise recherche chez ses employés, surtout les managers et l’équipe de direction. Des exemples de la façon dont vous pourriez choisir de mettre en évidence chaque compétence sur un CV sont également inclus.

Communication

Presque tous les postes au sein d’une organisation nécessitent des compétences efficaces en communication verbale et écrite, en particulier pour ceux qui veulent faire preuve de leadership. En tant que leader, il faut être capable de communiquer avec les employés et les équipes en partageant les objectifs individuels, les objectifs d’équipe, les attentes et les ressources disponibles. Les dirigeants doivent également être en mesure d’entendre ce que leurs employés essaient de leur communiquer et de réagir en conséquence.

Exemples de compétences en leadership en communication :

  • Écoute active
  • En présentant
  • Conscience des signaux non verbaux et du langage corporel
  • Art oratoire
  • Excellente communication écrite

Exemple de CV :

Mis en œuvre à l’aide d’une application de messagerie pour rationaliser la communication entre les consommateurs et les gestionnaires de compte, augmentant ainsi la satisfaction des consommateurs de 30 %.

Délégation

Bien que ce soit l’une des choses les plus difficiles à apprendre à bien faire, les bons leaders savent déléguer. Ceci est essentiel lorsque vous gérez des projets, des équipes et des personnes pour vous assurer que les tâches et les tâches sont effectuées à temps et selon les besoins. En déléguant correctement, non seulement vous vous aidez en ne surchargeant pas votre emploi du temps, mais vous montrez également à vos employés que vous leur faites confiance pour accomplir les tâches.

La délégation intelligente implique également de connaître suffisamment bien vos employés pour comprendre leurs forces et leurs faiblesses afin de pouvoir déléguer les tâches en conséquence sans les microgérer. La confiance est également requise et nécessite un niveau de confort pour permettre à votre équipe de faire des erreurs afin qu’elle puisse en tirer des leçons.

Exemples de compétences en leadership de délégation :

  • Planification
  • Réflexion stratégique
  • Prévision
  • Organisme
  • Bonne communication écrite et verbale
  • Attention au détail
  • Connaissance de soi

Exemple de CV :

Gérer une équipe de 5 graphistes et déléguer des projets et des tâches en fonction des compétences et des forces spécifiques de chacun.

Résolution de problème

Le moment viendra inévitablement où les projets se rapprocheront du budget, les tâches se heurteront aux délais et les clients seront mécontents de leur scénario actuel. Dans ces types de situations, un leader efficace encaissera les coups et sera capable de faire ce qui est nécessaire pour résoudre le problème et obtenir le meilleur résultat possible.

Exemples de compétences en leadership en résolution de problèmes :

  • La créativité
  • Évaluation
  • Rechercher
  • Esprit critique
  • Souplesse
  • Adaptabilité
  • Pensée analytique

Exemple de CV :

A dirigé le développement d’une base de données mondiale sur les expatriés pour aider les conjoints en fin de carrière dans la planification de carrière, et le nombre de conjoints ayant un emploi rémunéré a augmenté de 50 %.

Résolution de conflit

Le conflit fait naturellement partie de la vie. Cependant, savoir comment résoudre un conflit n’est pas quelque chose de facile pour tout le monde. Pourtant, comprendre comment gérer, résoudre et résoudre efficacement les conflits sont des compétences en leadership requises. Lorsqu’un conflit n’est pas résolu efficacement, un bon leader sait qu’il peut s’envenimer et saper la productivité et le moral des employés. Être capable de résoudre les conflits avec respect pour toutes les parties impliquées est essentiel.

Exemples de compétences en leadership en résolution de conflits :

  • La médiation
  • Travail en équipe
  • Collaboration
  • Intelligence émotionnelle
  • Écoute active
  • Patience
  • Professionnalisme

Exemple de CV :

Facilitation d’exercices de consolidation d’équipe pour une équipe de 10 ingénieurs afin de favoriser un dialogue ouvert entre les membres de l’équipe et de réduire les conflits de 20 %.

Fournir et recevoir des commentaires

Fournir des commentaires – à la fois des critiques constructives et un renforcement positif – est un aspect courant d’un rôle de leadership avec des responsabilités de supervision ou de gestion. Savoir quand et comment donner un feedback est une compétence nécessaire pour un leadership efficace. Et même les coéquipiers doivent parfois donner leur avis à leurs collègues, donc encore une fois, ce n’est pas nécessairement une compétence requise réservée uniquement à ceux qui ont des subordonnés directs.

Exemples de compétences en leadership de rétroaction :

  • Empathie
  • Compétences personnelles
  • Écoute active
  • Bonnes compétences en communication écrite et orale
  • Compassion

Exemple de CV :

Organisation mensuelle de séances de rétroaction à 360 degrés pour les gestionnaires et les employés à l’échelle du service afin de soutenir l’amélioration d’un programme d’évaluation des performances à l’échelle de l’entreprise.

Gestion du temps et organisation

Les dirigeants ont la position difficile de devoir hiérarchiser les projets et les tâches et de s’assurer que tout se déroule aussi bien que possible. Par conséquent, il est nécessaire que les compétences organisationnelles d’un leader aillent au-delà. Et si cela ne leur vient pas naturellement et qu’ils ont besoin d’aide pour l’organisation, ils peuvent toujours déléguer la tâche à un membre de l’équipe ou à un assistant administratif pour les aider !

Vous avez également constamment plusieurs assiettes en l’air lorsque vous êtes un leader, ce qui nécessite des compétences de gestion du temps très astucieuses pour s’assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Vous devez jongler avec plusieurs échéances, gérer les progrès et évaluer en permanence les progrès de votre équipe. En tant que tel, il existe de nombreuses compétences en gestion du temps qu’un leader doit maîtriser.

Exemples de compétences en gestion du temps et en leadership organisationnel :

  • Prévision
  • Souplesse
  • Adaptabilité
  • Attention au détail
  • Planification
  • Délégation
  • La prise de décision

Exemple de CV :

Management d’une équipe de 15 professionnels du marketing à distance. Besoins prévus et tâches déléguées pour s’assurer que tous les objectifs du client ont été atteints. A dépassé de 10 % les objectifs annuels de marketing par e-mail pour 2021.

Vous connaissez maintenant certaines des meilleures compétences en leadership que les employeurs recherchent chez les employés et les candidats. Vous pouvez prendre l’initiative d’améliorer vos compétences en leadership grâce à des cours de formation en ligne, en lisant des publications de l’industrie, en suivant un cours du soir ou du week-end, ou en recherchant une formation au sein de votre organisation. Vous aurez une longueur d’avance sur le jeu lorsque vous le ferez.

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