Sortir de votre zone de confort peut ouvrir de nouvelles opportunités

Sortir de votre zone de confort peut ouvrir de nouvelles opportunités

Alors que la plupart des enfants aiment se perdre dans des histoires de fiction, James Dale était plus intéressé par la lecture de ce qui se passait dans le monde de la finance. « J’ai toujours été intéressé par les chiffres, les mathématiques, l’économie et le marché en général », dit-il. « Je savais que c’était quelque chose dont je voulais faire partie. »

Aujourd’hui, Dale est le directeur général, responsable de la gestion des affaires internationales de la plate-forme de négociation électronique Tradeweb. Au cours des 11 années qu’il a passées au sein de l’entreprise, Dale s’est fait un devoir de lever la main et de saisir de nouvelles opportunités. Et c’est cette approche qui a conduit aux réalisations de Dale, notamment en travaillant dans les bureaux de New York et de Londres, en aidant à lancer des secteurs d’activité et en obtenant plusieurs promotions en cours de route.

Ici, Dale parle des leçons les plus importantes qu’il a apprises au cours de sa carrière, comment Tradeweb l’aide à atteindre l’équilibre travail-vie personnelle en tant que père et pourquoi vous ne devriez pas attendre que des opportunités se présentent à vous.

En quoi votre expérience d’évolution chez Tradeweb est-elle révélatrice de la manière dont l’entreprise investit dans ses employés ?

L’entreprise est excellente pour vous donner la chance de vraiment courir avec des idées et de faire bouger les choses. J’ai eu beaucoup de chance de progresser dans ma carrière. L’entreprise m’a donné plus d’espace pour évoluer et aider à faire avancer Tradeweb. Par exemple, j’ai commencé dans le développement d’entreprise, puis j’ai eu l’opportunité, par l’intermédiaire d’un de nos clients, de lancer une nouvelle ligne d’activité il y a huit ans. De là, j’ai eu un rôle de supervision de la fonction financière, puis j’ai déménagé à New York, puis de nouveau à Londres. J’ai pu grandir et changer avec l’entreprise et c’est vraiment important pour moi.

De quoi êtes-vous responsable dans votre rôle actuel ? Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans votre travail ?

Je suis responsable de la gestion commerciale, c’est-à-dire des opérations quotidiennes des activités internationales, telles que l’automatisation et les modèles de tarification pour toutes les classes d’actifs, nos activités d’interconcessionnaires en Europe et les opportunités de connexion entre différents secteurs d’activité. Pour moi, la chose la plus importante est de savoir comment nous relions les pièces ensemble pour maximiser les nouvelles idées. J’apprécie que Tradeweb soit si doué pour rassembler les meilleures personnes et compétences pour explorer chaque opportunité.

Quelles leçons ou compétences avez-vous apprises au cours de votre carrière qui vous ont aidé à devenir le leader que vous êtes aujourd’hui ?

J’ai appris à relever de nouveaux défis avec un esprit ouvert. Un problème d’hier a souvent une apparence différente aujourd’hui, que ce soit parce que vous apprenez de nouvelles informations ou que vous entendez une perspective différente à son sujet. Au fur et à mesure que vous gagnez en expérience, vous appréciez de plus en plus la valeur de ces nouvelles perspectives.

Quelle est une idée fausse sur le travail dans la finance et comment y répondriez-vous ?

Je pense qu’il y a souvent l’idée qu’il s’agit de votre propre contribution individuelle. Bien sûr, c’est important, mais pour avoir un impact à plus grande échelle, c’est en travaillant avec les autres. Collaborer avec des collègues et tirer parti de l’étendue de votre organisation est la clé du succès et du progrès.

Comment pratiquez-vous l’équilibre travail-vie? Y a-t-il des avantages ou avantages connexes dont vous profitez chez Tradeweb ?

C’est définitivement un défi amusant pour moi en ce moment avec deux jeunes enfants. Mais ce qui est bien, c’est que Tradeweb est très flexible. L’entreprise vous offre les ressources, la flexibilité et l’autonomie nécessaires pour faire un excellent travail de la manière qui vous convient le mieux, à vous et à votre équipe.

Le maintien d’un équilibre travail-vie personnelle est également facilité par la capacité de Tradeweb à reconnaître les talents et à récompenser les employés en conséquence. L’entreprise a conservé son esprit d’entreprise tout en se développant, ce qui signifie que votre contribution proactive est valorisée et reconnue. Nous avons la taille nécessaire pour aider les employés à rechercher de nouvelles opportunités, mais nous sommes suffisamment agiles pour agir rapidement et innover. Bottom line: Vous pouvez faire une différence rapidement.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans la culture de Tradeweb ?

C’est vraiment collaboratif. Les gens sont prêts et veulent s’entraider. Plus important encore, nous apprécions ce que nous faisons – c’est intéressant, c’est stimulant et nous travaillons avec des personnes qui ont les mêmes objectifs, mais qui apportent des idées et des expériences diverses. Je travaille avec tant de personnes talentueuses et c’est excitant d’être dans la même équipe.

Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez jamais reçu ?

J’ai eu de nombreux mentors au fil des ans, et je pense que le meilleur conseil que j’ai reçu de chacun d’eux est une version différente de la même chose : recherchez des opportunités qui vous intéressent plutôt que d’attendre qu’elles se présentent à vous. C’est une grande chose pour moi – rechercher des projets et découvrir s’il y a quelque chose qui éveille mon intérêt et que je peux ensuite creuser.

La meilleure façon de le faire est de s’assurer que ma réponse par défaut est « oui » plutôt que « non ». Ne vous cachez pas en arrière-plan ; Au lieu de cela, mettez-vous en avant et dites : « Oui, je pense que j’aimerais participer à la résolution de ce problème. Au fur et à mesure que vous sortez de votre zone de confort, il devient plus facile d’être à l’aise de fonctionner dans l’inconfortable. Cela m’a beaucoup aidé dans ma carrière. Pour moi, c’est ce qui me motive et m’engage.

Mis à jour le 22/09/2022

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