Si vous avez un entretien à venir, vous vous préparez probablement en répondant à des questions d’entretien et en faisant des recherches sur le poste et l’entreprise. Vous vous demandez peut-être aussi quelles questions poser lors d’un entretien. Il est de notoriété publique que chaque candidat à un emploi devrait avoir au moins quelques questions à poser à un intervieweur dans sa poche arrière.
Dans cet article, nous couvrons les types de questions qui sont un plus à poser, ventilées par objectif pour chacune.
Questions à poser en entretien
Il est courant d’entendre que vous devriez avoir au moins trois bonnes questions à poser lors d’un entretien. Cependant, il n’y a pas de règle absolue qui dit que vous ne pouvez poser que trois questions. En fait, si l’entretien se déroule bien avec un bon dialogue entre vous et l’intervieweur, il est naturel de poser plus de trois questions.
Lorsque vous poser des questions, ils doivent être basés sur le sujet de la conversation en ce moment et si l’intervieweur a déjà répondu aux questions que vous vous posez. Comme indiqué ci-dessous, certaines questions sont indispensables, tandis que d’autres aideront à montrer votre intérêt pour l’entreprise, le poste et votre niveau d’initiative.
Le must demande
Les questions suivantes à poser à un intervieweur sont celles qui vous aideront à clarifier les tenants et les aboutissants du rôle. Vous pouvez ensuite passer à des questions plus générales qui pourraient nécessiter une réponse plus longue.
- Quelle est la prochaine étape du processus d’embauche ?
- Combien de temps dure généralement le processus d’embauche ?
- Comment décririez-vous le quotidien de ce poste ?
- Qu’est-ce que je serais censé accomplir au cours du premier mois de travail ? La première année?
- Que faut-il pour réussir dans ce rôle ?
- Les heures supplémentaires sont-elles courantes pour ce poste ?
- À quoi ressemble le processus d’intégration de l’entreprise pour les nouvelles recrues ?
- Quelles sont les heures typiques attendues de l’équipe ?
- Quelles sont les heures optimales par semaine pour que je réponde aux attentes de ce travail ?
- Comment décririez-vous les périodes les plus difficiles de l’année pour l’entreprise ? Pour ce poste ?
- En dehors de ce qui est dans la description de poste, que pouvez-vous me dire sur ce poste ?
- Comment voyez-vous les rôles et les responsabilités de ce poste évoluer à l’avenir, le cas échéant ?
- Combien de personnes compte l’équipe et le département auquel ce poste appartient ? Avec combien de personnes vais-je travailler régulièrement ?
Questions qui mettent en évidence votre intérêt pour l’organisation
Intervieweurs voulez voir que vous êtes vraiment intéressé à travailler pour l’organisation. Les questions suivantes montreront à l’intervieweur que vous souhaitez avoir une compréhension plus approfondie de l’entreprise et de la façon dont le poste s’intègre au sein de l’entreprise.
- Comment décririez-vous le culture d’entreprise?
- Combien de temps l’employé moyen reste-t-il dans un poste avant de passer à un autre ?
- Comment l’équipe de direction et la haute direction interagissent-elles avec ce poste ?
- Existe-t-il un plan d’évolution de carrière pour ce poste ?
- Quelle est la croissance prévue de l’entreprise ?
- Quelles initiatives l’entreprise envisage-t-elle prochainement ? Long terme?
- Comment décririez-vous le style de gestion générale de l’organisation ?
- Comment ce poste s’inscrit-il dans la stratégie globale de l’entreprise ?
- Quelle est votre politique en matière de plans d’amélioration des performances pour soutenir la croissance et l’amélioration des employés ?
- À quoi ressemble le processus d’évaluation des performances de l’entreprise ?
- Y a-t-il quelque chose que vous pouvez me dire sur l’organisation qui n’est pas communément connue ?
- Combien de temps est consacré aux nouvelles initiatives, projets, produits ou services ?
- Quels sont certains des défis auxquels les personnes occupant ce poste sont confrontées lorsqu’elles travaillent ici ? Opportunités?
- Comment l’organisation envisage-t-elle et met-elle en œuvre la formation et le développement ?
- Dans quelles initiatives communautaires l’entreprise est-elle impliquée ?
Question à discerner sur la croissance et les opportunités de l’entreprise
En tant qu’employé potentiel, il est juste que vous vouliez savoir si l’entreprise sera là pendant un certain temps. Ces questions vous aideront à mieux comprendre la croissance et les opportunités de l’entreprise et à montrer à l’intervieweur certains domaines qui pourraient également être importants pour vous.
- Comment les employés sont-ils récompensés pour avoir bien travaillé ?
- Quel type de formation en cours d’emploi est offert?
- Quelle est la croissance projetée de l’entreprise au cours des 5 à 10 prochaines années ?
- Quels sont les buts et les objectifs de l’entreprise pour l’année à venir ? Les 5 prochaines années ?
- Quel a été votre taux d’embauche ces derniers mois ?
- Voyez-vous ce rôle se développer à un moment donné dans le futur ?
- À quoi ressemble le développement professionnel ici ?
- Dans quelle mesure le leadership est-il transparent sur les opérations et les plans pour l’avenir ? Qu’en est-il des bénéfices et des revenus ?
Questions sur les défis actuels et la compétition
Chaque entreprise a ses défis et ses préoccupations face à la concurrence. Ces questions montrent que vous appréciez cela tout en vous donnant un aperçu de tout ce qui pourrait vous préoccuper en acceptant le poste s’il vous est proposé.
Pouvez-vous expliquer pourquoi le dernier titulaire a quitté ce poste ?
Quels sont les domaines d’intérêt actuels de l’organisation ? Pour ce département ?
Quels sont les points faibles de ce poste auxquels le nouveau titulaire devra remédier ?
Selon vous, quel est le plus grand défi auquel l’entreprise a été confrontée récemment ? Ce département ?
Quels sont les concurrents qui vous préoccupent le plus actuellement ?
Des questions pour montrer vos qualités
Avec ces questions, non seulement vous montrez votre intérêt et vous obtenez un aperçu de l’entreprise et du poste, mais vous pouvez également mettre en valeur des qualités qui vous aideront à réussir au travail, telles que votre capacité à prendre des initiatives et à être conscient de vous-même. Si vous jouez bien vos cartes, poser de telles questions peut impressionner l’intervieweur.
- Y a-t-il des initiatives spéciales sur lesquelles je travaillerais dans un avenir proche ?
- Si vous deviez regarder en arrière dans un an, quelles seraient, selon vous, les principales réalisations ou réalisations d’une personne occupant ce poste ?
- Quelle est l’approche de la rétroaction pour les employés?
- Comment le succès et la performance sont-ils mesurés pour ce poste ?
- Quels outils et ressources utilisez-vous pour la collaboration ?
- Quels traits et qualités les personnes qui réussissent le mieux ici possèdent-elles ?
- Y a-t-il autre chose que je pourrais partager sur moi qui vous aiderait à prendre votre décision ?
Ce qu’il ne faut PAS demander lors d’un entretien
Comme vous pouvez le voir dans les listes ci-dessus de questions à poser lors d’un entretien, il existe de nombreux éléments sur lesquels vous pouvez vous renseigner et qui peuvent créer une ambiance positive entre vous et l’intervieweur. En même temps, il y a quelques questions que vous devriez éviter généralement si vous voulez que cette ambiance positive continue, par exemple :
- Ai-je obtenu le poste ?
- Comment ai-je bien fait?
- À quelle fréquence le problème de l’entreprise se pose-t-il ?
- À quelle fréquence l’entreprise distribue-t-elle des primes ?
- Quand puis-je m’attendre à entendre parler du travail ?
- Quel est le délai pour faire une offre pour ce poste ?
- Quand puis-je demander des vacances après avoir commencé ?
- Quelles sont la mission et la vision de l’entreprise ?
- Qu’est-ce que l’entreprise propose ou fait ?
- Quels sont les avantages et avantages offerts par votre organisation ?
Vous avez maintenant une longue liste de questions à poser lors d’un entretien, vous pouvez donc vous concentrer sur la préparation d’autres aspects de l’entretien, tels que vos réponses aux questions potentielles, votre garde-robe, etc. Vous pouvez utiliser les questions ci-dessus comme point de départ – utilisez-les telles quelles ou laissez-les générer des idées à ajouter à la liste. Bonne chance!