Les questions les plus fréquentes sur le registre des horaires

Les questions les plus fréquentes sur le registre des horaires

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fichar en el trabajo

Après l’approbation du loi sur l’enregistrement des heures des travailleurs, son muchos los interrogantes que aun surgen acerca de su alcance. Toutes les entreprises sont tenues d’enregistrer quotidiennement les heures de travail des travailleurs pour confirmer la correspondance des heures travaillées avec les personnes sous contrat. L’intention est d’éviter la fraude dans les contrats partiels et également de s’assurer que les heures supplémentaires sont annulées ou compensées par du temps libre. Pour cette raison, il est nécessaire de clarifier tous les doutes qui peuvent être présents à son sujet registre des heures des travailleurs pour l’appliquer adéquatement.

Avez-vous les questions les plus fréquentes sur le registre du temps des travailleurs ?

Dans les doutes les plus fréquents qui existent encore sur el registre des heures des travailleurs si les éléments suivants sont trouvés :

  • Qui est dispensé de dépôt en application de la loi sur le contrôle horaire ? Ils sont exonérés de la application de contrôle des horaires:
    • Les dirigeants des entreprises.
    • Travailleurs indépendants ou travailleurs coopératifs.
    • Los trabajadores que ya tienen un special regimen de registro de jornada.
  • Flexibilité des horaires pour l’enregistrement de la journée de travailla loi propose de disposer heures flexibles pour entrer et sortir du travail. Cet horaire doit être dans une fourchette déterminée par l’entreprise. Le registre des horaires doit être enregistré sans préjudice de la flexibilité de l’horaire appliqué dans l’entreprise.
  • ¿Cómo se inscrivez-vous la journée en télétravail? Il est nécessaire de le porter pour surveiller l’activité via des appareils électroniques à la disposition du travailleur.
  • Estos dispositivos pueden ser téléphone portable, ordinateur, tablette, etc. Autre forme de llevar el registre des heures des travailleurs es través de acuerdo empresarial en el que el trabajador manualente los datos en aplicación de autogestión tiempo.
  • Qui enregistre l’horaire des employés d’un ETT ? L’entreprise de travail temporaire est la seule responsable du respect des obligations de travail. Son ellas quienes établira la procédure pour le registre du temps des travailleurs.
  • Comment marquer les déplacements professionnels dans le journal de bord ? Les heures de déplacement d’un déplacement professionnel, bien qu’elles soient sous le contrôle organisationnel de l’entreprise, ne sont pas considérées heures de travail effectif. Los trabajadores deben registrar el tiempo de trabajo efectivo y solo este se condesarar jornada labora.

Il y a des questions que les employés ont encore à ce sujet registre des heures des travailleurs.

Que fait l’entreprise des relevés de temps des travailleurs ?

Les données recueillies par l’entreprise sur registre des heures des travailleurs s’ils doivent être conservés pendant une période de quatre ans. Vous n’aurez accès à ces données qu’à partir du personnel autorisé par l’entreprise et de l’employé lui-même. Les données doivent être protégées avec un soin particulier, c’est pourquoi les employés doivent être informés à l’avance de la manière dont leurs données seront traitées. También deben estar al tanto los empleados de cómo pueden hacer valer sus derechos. Aussi à l’extérieur Logiciel elegido, es decir, l’application pueda gère les données de géolocalisation. Cela fait qu’il y a de la transparence dans les relations de travail.

L’entreprise peut décider d’utiliser un contrôle d’accès pour un environnement d’empreintes digitalesreloj checador ou el uso de datos biométrie. Dans ces cas, des données particulièrement sensibles doivent être prises en compte, vous devez donc leur donner un traitement unique et en informer le travailleur. Si l’entreprise ne respecte pas ses obligation du registre du temps des travailleurs, commettant une infraction génératrice d’une infraction en matière de travail. Cette infraction peut générer des sanctions allant d’un minimum de 626 € à un maximum de 6250 €. Cela permet aux entreprises de mieux gérer et gérer les données du registre du temps des travailleurs.

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