Les compétences professionnelles d’un candidat sont toujours cruciales pour les recruteurs. Par conséquent, vous devriez consacrer une section sur votre CV à compétences. Cela ne signifie pas que les compétences ne doivent pas être mentionnées ailleurs – vous pouvez incorporer plus de compétences si vous en énumérez certaines dans d’autres sections, telles que votre historique de travail et votre résumé professionnel. Cependant, évitez de répéter les compétences que vous avez déjà utilisées dans d’autres parties du CV.
Les CV combinés et chronologiques répertorient les compétences, tandis que les CV fonctionnels décrivent chaque compétence en détail. En fait, dans un CV fonctionnel, vous devez inclure trois compétences suivies de puces descriptives pour expliquer comment vous avez utilisé cette compétence dans des rôles précédents.
Voici un exemple de section compétences dans un CV fonctionnel :
Compétences
Compétences de surveillance
- Surveille de près plus de 50 images de vidéosurveillance par jour pour identifier tout cas de vol, d’incendie ou toute autre activité inhabituelle.
- Dirigé une équipe de 55 officiers et superviseurs grâce à l’établissement de la confiance, à la communication et à un effort d’équipe cohérent axé sur la sûreté et la sécurité de l’organisation, de ses employés et de ses actifs.
- Mise en place de programmes de sécurité et de formation, qui ont réduit les incidents liés au travail de 25 % chaque année.
Assurez-vous que votre section des compétences met en œuvre un mélange équilibré de compétences générales, techniques et spécialisées.
Compétences non techniques sont les compétences interpersonnelles qui déterminent la façon dont une personne se comporte dans des contextes sociaux et s’acquitte de son travail. Voici quelques-unes des compétences non techniques que possède un directeur de la sécurité :
- Excellentes compétences en communication
- Gestion du temps
- Flexibilité et adaptabilité
- Capacité à travailler dans des environnements soumis à des délais
- Résolution de problème
- Soucieux des détails
- Confiance
- Résolution de conflit
- Présence d’esprit
- Compétences multitâches
Compétences techniques sont des capacités techniques spécialisées acquises par la formation et l’expérience dans un domaine particulier. Les directeurs de la sécurité peuvent posséder des compétences spécialisées telles que :
- Opérations de sécurité
- Surveillance CCTV
- Surveillance
- Construction d’équipe
- Gestion de base de données
- Gestion des horaires
- Gestion des opérations de sécurité
- La prévention des pertes
- La gestion des urgences
- Gestion des risques
Les compétences liées à la technologie peuvent être classées comme compétences techniques. C’est la capacité d’un individu à utiliser des outils et des procédures numériques pour atteindre des objectifs spécifiques. Certaines des compétences techniques que vous voudrez avoir en tant que directeur de la sécurité sont :
- Maîtrise des applications Microsoft Office, y compris Word, PowerPoint et Excel.
- Connaissances en cybersécurité, y compris l’utilisation de pare-feu et d’antivirus.
- Expertise dans les plateformes de messagerie telles que Outlook et Gmail.
- Connaissance du matériel bureautique général.
- Technologies liées à la sécurité telles que la prévention des pertes de données et les systèmes de détection et d’intrusion.
En utilisant notre Créateur de CV, vous pouvez choisir parmi des compétences suggérées et pré-écrites pour construire votre CV rapidement. Notre outil de création de CV propose des modèles de CV premium que vous pouvez facilement personnaliser pour répondre à vos besoins et des suggestions de contenu spécifiques à un poste pour compléter un CV compétitif en un rien de temps !
Les professionnels expérimentés doivent inclure leurs antécédents professionnels dans leur CV. La mise en évidence de vos antécédents professionnels démontre vos capacités et votre valeur pour les recruteurs. Votre expérience de travail doit être répertoriée dans l’ordre chronologique inverse, avec l’emploi le plus récent en premier.
Pour chaque entrée, indiquez le titre du poste, le nom de l’organisation, le lieu et les dates d’emploi pour chaque entrée d’emploi. Si vous utilisez un CV chronologique ou combiné, indiquez également trois ou quatre puces expliquant vos réalisations et vos tâches sous chaque entrée.
Voici quelques exemples de sections d’historique de travail correctement exécutées et certaines qui laissent beaucoup à désirer.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Mars 2016 – Actuel
Directeur de la sécurité | Nexio | Santa Barbara, Californie
- Vérifiez les images de vidéosurveillance.
- Réaliser des exercices de sécurité.
- La protection des actifs.
Il est difficile d’évaluer les compétences de ce candidat car sa description des fonctions de son poste n’est pas claire.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Mars 2016 – Actuel
Directeur de la sécurité | Nexio | Santa Barbara, Californie
- Observez 30 images de vidéosurveillance chaque jour pour détecter des signes d’activité suspecte.
- Mener des exercices de sécurité tous les mois pour informer les employés sur ce qu’il faut faire en cas d’incendie ; gérer les politiques de sûreté et de sécurité pour améliorer la sécurité des biens et le service à la clientèle.
- Développer des opérations de sécurité et des dispositions de systèmes ; réviser les plans d’évacuation d’urgence en cas d’incident critique.
Cet exemple démontre mieux les capacités du candidat et détaille les tâches qu’il a accomplies. Il met également en œuvre l’utilisation de mesures quantifiables, ajoutant encore plus de crédibilité à leur CV.
Suivez ces conseils pour rendre votre section d’historique de travail plus attrayante :
- Assurez-vous d’ajouter les compétences spécifiquement demandées dans la description de poste, car cela vous aidera à vous classer plus haut dans les systèmes ATS.
- Ne vous contentez pas de mentionner vos compétences sous forme de puce ; expliquez plus en détail comment vous avez utilisé ces compétences et leur importance dans vos rôles précédents.
- N’ajoutez que des postes pertinents. À moins que vous ne postuliez pour un poste de directeur de la sécurité des magasins de détail, votre travail de caissier ne justifie pas une place dans la section de vos antécédents professionnels.
- Lisez d’autres exemples de CV pour avoir une meilleure idée de ce que vous devez inclure dans votre CV.
Éducation
Une section sur votre CV consacrée à l’éducation est cruciale car elle met en évidence votre préparation pour le poste. La plupart des recruteurs demandent un certain niveau d’éducation comme exigence minimale de qualification.
Cette section répertorie toutes vos qualifications académiques dans l’ordre chronologique inverse. Vous devez inclure la date d’obtention du diplôme, le nom de l’établissement et son emplacement lorsque vous l’ajoutez à votre CV.
Pour le rôle de directeur de la sécurité, un baccalauréat en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est souvent suffisant. Cependant, vous pouvez encore améliorer vos chances en ajoutant des licences ou une formation spéciale que vous avez acquises au cours de votre carrière.
Sections personnalisées : licences, formations et certifications
Les certifications améliorent vos connaissances dans n’importe quel domaine et, en tant que directeur de la sécurité, il est impératif que vous poursuiviez vos études.
Voici quelques certifications et diplômes dont les directeurs de la sécurité peuvent bénéficier :
Associé en ligne des sciences en science du feu (AS)
En tant que cours accrédité par le Congrès international d’accréditation des services d’incendie, cette certification fournit aux candidats une compréhension de la science du feu et de son application à tous les domaines de la prévention, de l’extinction et des outils des incendies.
Master of Arts en ligne en gestion de la sécurité (MA)
Dans ce diplôme, vous développerez une solide compréhension des principes, des théories et des applications de la gestion de la sécurité, ainsi que des sujets tels que la protection des actifs, la gestion de la prévention des pertes, l’évaluation des programmes de sécurité, la sécurité internationale et l’éthique de la gestion de la sécurité.
Supervision et gestion de la sécurité certifiées (CSSM)
Ce programme d’apprentissage à distance est spécialement conçu pour les gestionnaires et les superviseurs de l’industrie de la sécurité. Le cours couvre de nombreux sujets, notamment la sélection du personnel de sécurité, la formation et le développement du personnel, la gestion des risques et des crises, le harcèlement sexuel, les technologies de sécurité, la violence au travail, entre autres sujets.
Certificat d’études supérieures en ligne en sécurité intérieure
Découvrez le domaine diversifié de la sécurité et de la défense, des politiques, de la planification et des programmes grâce au certificat d’études supérieures en ligne en sécurité intérieure. Un large éventail de sujets est couvert dans le programme, y compris les menaces à la sécurité nationale, les armes de destruction massive, le terrorisme, le renseignement et la gestion des conséquences.
Voici quelques autres programmes auxquels vous pouvez vous inscrire pour poursuivre vos études ou pour vous qualifier pour un poste supérieur si vous n’avez qu’un diplôme d’études secondaires :
- BA en gestion de la sécurité
- Certification Sécurité 5
- Professionnel de la protection certifié (CPP)
- Instructeur en secourisme, RCR et DEA
- Certificat de sécurité OSHA
- Certification professionnelle en sécurité industrielle (ISP)
Informations de contact
N’oubliez pas d’inclure vos coordonnées dans l’en-tête. Gardez-le exempt de détails inutiles et n’incluez que votre nom complet, votre ville et votre état de résidence, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle.