Lettre de proposition pour l’embauche de personnel

Lettre de proposition pour l’embauche de personnel

Il s’agit d’une lettre officielle dans laquelle l’expéditeur fait une offre officielle aux parties prenantes de l’organisation concernant l’embauche d’un nouvel effectif. Cette lettre est rédigée par une personne travaillant dans l’entreprise qui peut percevoir le besoin d’avoir un nouveau personnel dans l’entreprise pour remplir divers types de tâches.

Le but de cette lettre est toujours de suggérer à l’employeur que l’entreprise devrait embaucher de nouvelles personnes. Si un employeur apprécie la suggestion, des mesures sont prises et de nouvelles personnes sont embauchées.

Comment rédiger une lettre d’offre pour un recrutement ?

Votre lettre de proposition doit être convaincante pour le lecteur car l’employeur doit être convaincu qu’une nouvelle main-d’œuvre est nécessaire et qu’il n’y a pas d’autre moyen pour une entreprise de l’éviter. Voici quelques conseils pour rédiger une lettre efficace :

Faites votre présentation :

Informez l’employeur à votre sujet afin que vous puissiez comprendre qui est la personne qui lui suggère d’embaucher plus de personnes et si la suggestion ou la proposition de cette personne peut être acceptée ou non.

Décrivez le besoin de l’entreprise :

Lorsque vous proposez quelque chose à quelqu’un, vous devez d’abord prouver que vous avez perçu les besoins. Alors, décrivez que vous avez constaté que les personnes qui travaillent actuellement ne suffisent pas au bon fonctionnement d’une entreprise. Par conséquent, l’entreprise devrait envisager d’embaucher de nouvelles personnes.

Voici deux lettres de proposition que vous pouvez lire pour une meilleure assistance.

Exemple de lettre 1 :

Objet : Proposition d’embauche de nouveau personnel pour [X]

Cher monsieur,

Ceci est pour vous signaler que j’ai identifié que l’entreprise a besoin d’embaucher 5 personnes supplémentaires pour mener à bien ses opérations quotidiennes. Actuellement, l’entreprise a besoin d’employés permanents à temps plein qui peuvent travailler comme représentants du service à la clientèle. L’entreprise n’a pas réussi à fournir les meilleurs services à ses clients et pour cette raison, les clients ne sont pas satisfaits. Par conséquent, ces personnes devraient être embauchées pour fournir les services aux clients en temps opportun.

Comme vous le savez, notre marque progresse depuis quelques années. Nous avons augmenté notre nombre de clients de 50 %. Cette augmentation a été constatée grâce aux meilleurs services que nous leur avons fournis. Cependant, récemment, j’ai remarqué qu’il y avait une baisse alarmante. Les personnes que je propose d’embaucher devraient être en mesure de remplir les responsabilités suivantes :

  1. Communiquer avec les clients pour les informer des nouveaux services de notre marque
  2. Résoudre les problèmes de toutes sortes rencontrés par les clients.
  3. Fournir une expérience améliorée pour l’utilisateur.
  4. Fidéliser les anciens clients en augmentant leur niveau de satisfaction concernant les services à la clientèle

Je suis pleinement conscient du fait qu’il n’est parfois pas possible pour l’entreprise d’embaucher 5 personnes en une seule fois en raison de budgets serrés. Cependant, si vous considérez les salaires des individus et que vous embauchez des individus au niveau d’entrée, puis que vous les formez, notre entreprise peut économiser de l’argent.

J’espère que vous tiendrez compte de notre recommandation. Nous espérons avoir de vos nouvelles bientôt.

2-

Objet : Proposition d’embauche de nouveau personnel pendant [X] pour [AYZ]

Cher monsieur,

Cette lettre est écrite pour attirer votre attention sur une question cruciale d’embauche de nouveau personnel. Actuellement, moins de personnes travaillent dans le service de gestion que nécessaire. Pour cette raison, les tâches de gestion prennent du retard et l’entreprise reçoit des plaintes de clients et de clients.

Compte tenu de cela, je voudrais proposer que vous embauchiez au moins 3 personnes pouvant assumer des rôles de direction. Selon mon observation, c’est un moment très crucial pour notre entreprise pour faire le recrutement des individus car l’entreprise perd ses clients par manque d’effectif.

La société de recrutement ABC est l’un des principaux noms de l’industrie du recrutement. Nous mettons à votre disposition les personnes les meilleures et les plus talentueuses qui peuvent vous aider à améliorer la qualité des services. Nous serions très heureux si vous nous considérez. Nous espérons avoir de vos nouvelles bientôt.

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