Être licencié ou licencié : quelle est la différence ?

Être licencié ou licencié : quelle est la différence ?

Si vous avez récemment perdu ton travail, en plus de gérer les nombreuses émotions qui accompagnent un tel événement, vous vous posez probablement beaucoup de questions. Ou, vous craignez peut-être qu’une mise à pied ne se produise, ce qui suscite également beaucoup d’émotions et de questions. Dans les deux cas, la question la plus urgente est : quelle est la différence entre être licencié et licencié ?

Être licencié ou licencié

Étant mis à pied vs être licencié sont deux manières différentes de perdre votre emploi qui ont des conséquences et des étapes différentes. Chacun peut avoir un impact différent sur votre admissibilité au chômage, votre admissibilité au réemploi et vos perspectives d’emploi futures. En tant que tel, il est important de comprendre la différence entre les deux et de décrire votre situation actuelle ou potentielle.

Lorsqu’un employé est licencié

Si vous êtes licencié, cela implique généralement que vous faisiez partie d’un programme de licenciement ou de licenciement à l’échelle de l’entreprise ou du département qui était probablement hors de votre contrôle. En d’autres termes, cela n’avait que peu ou rien à voir avec votre performance ou votre adéquation au travail. Oui, certains programmes d’indemnités de départ examinent les moins performants lorsqu’ils déterminent leurs critères de sélection des indemnités de départ, mais ce n’est pas toujours, ni même généralement, le cas.

Dans de nombreux cas, les entreprises choisissent de licencier des postes en fonction de leurs résultats et doivent réduire leurs coûts. Les emplois à hauts salaires ou jugés non essentiels sont les premiers à disparaître dans ces cas. Dans les cas où la restructuration est la principale raison d’une mise à pied, les postes qui ne sont pas nécessaires à la nouvelle structure organisationnelle sont souvent supprimés. Le cas est similaire lorsque les licenciements résultent d’une fusion et d’une acquisition. Enfin, lorsque la raison d’une mise à pied est la fermeture d’une entreprise, tous les postes seraient supprimés puisqu’ils ne sont plus nécessaires à la gestion de l’entreprise.

Certaines entreprises choisissent d’offrir une indemnité de départ dans le cadre de la mise à pied, qui peut inclure un certain montant d’indemnité de départ, ainsi que la poursuite des prestations de santé et de bien-être pendant une période déterminée. Souvent, le niveau d’une indemnité de départ dépend des années de service au sein de l’organisation.

Il est également possible qu’une mise à pied soit temporaire. Dans de tels cas, l’entreprise prévoit que les employés retourneront au travail une fois que la situation économique de l’organisation s’améliorera.

Lorsqu’un employé est licencié

Un employé peut être licencié ou licencié pour plusieurs raisons. Le licenciement peut survenir à la suite d’une mauvaise performance, d’une mauvaise adéquation culturelle, d’une faute ou d’autres raisons jugées appropriées pour le licenciement par l’employeur. Il est également possible pour l’employé d’initier son licenciement en choisissant de quitter volontairement son emploi.

Lorsque l’employeur licencie un employé, selon la raison, il peut choisir de fournir une forme de paiement ou une brève continuation des avantages, bien que cela soit rare. Dans la plupart des cas, le chèque de paie final comprend le temps travaillé jusqu’à la date de cessation d’emploi et tout congé payé non utilisé en fonction de la politique de l’entreprise. Les prestations cessent généralement à la résiliation ou à la fin du mois au cours duquel la résiliation a lieu. Si l’employé part volontairement, il en va généralement de même pour le dernier chèque de paie et les avantages sociaux, comme indiqué si l’employeur licencie l’employé.

Être licencié ou licencié

Être licencié est différent d’être licencié, en ce sens qu’être licencié signifie que l’organisation prévoit que les employés retourneront au travail à l’avenir. Une différence clé entre le congé et la mise à pied temporaire est que l’employé peut généralement continuer à bénéficier de l’assurance maladie et d’autres avantages offerts par l’employeur pendant que le congé se poursuit. Pendant un congé, rien ne garantit que le poste ne sera pas définitivement résilié à l’avenir, bien que l’objectif soit que les travailleurs retournent au travail à un moment donné.

Exigences relatives à l’entente de départ

Si vous êtes partie d’une mise à pied ou un programme de séparation, on vous demandera probablement de signer une entente de départ. L’accord décrit les conditions de votre indemnité de départ et nécessite votre signature pour recevoir les avantages du programme d’indemnité de départ.

Conseil de pro : Il est préférable de ne signer aucun document directement après la communication d’un licenciement ou d’une mise à pied. Prenez le temps de lire les documents qui vous sont fournis et consultez un conseiller juridique pour vous assurer que vos bases sont couvertes avant d’accepter les conditions de l’entreprise.

Admissibilité au chômage

L’un des facteurs les plus importants pour comprendre si vous avez été licencié ou licencié est votre admissibilité aux allocations de chômage. Les allocations de chômage fournissent un certain niveau de paiement pour ceux qui sont entre deux emplois.

Chaque État dicte ce qui est requis pour l’admissibilité lorsqu’il s’agit de l’approbation des allocations de chômage. Là où la plupart des États vous autoriseront à recevoir des allocations de chômage en cas de licenciement par l’employeur pour performance ou faute, si vous pouvez faire valoir que votre licenciement était dû à des circonstances sans rapport avec ces choses, vous pourriez être approuvé pour des allocations de chômage.

En outre, de nombreux États n’approuveront pas les allocations de chômage si vous quittez volontairement un employeur. Certaines exceptions qui s’appliquent souvent au licenciement volontaire incluent si vous quittez un employeur en raison de conditions dangereuses et d’un manque de paiement pour le travail que vous avez effectué. Pour déterminer les lois sur le chômage dans votre état, visitez le Outil de recherche des allocations de chômage du ministère du Travail page.

Emploi futur et réemploi

En cas de mise à pied, il peut être plus facile d’expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier poste à un employeur éventuel. Les employeurs apprécient que les licenciements se produisent et sont souvent hors de votre contrôle, donc cela ne compte pas contre vous en ce qui concerne votre capacité d’embauche pour le poste. De plus, la plupart des entreprises réembaucheront ceux qui font partie d’un programme d’indemnités de départ pour de futurs postes vacants s’il est logique de le faire.

Lorsqu’il s’agit d’être licencié, certaines entreprises peuvent déclarer que vous n’êtes pas réembauchable, selon la raison, ce qui peut rendre plus difficile l’embauche dans une nouvelle organisation. Pourtant, de nombreux candidats sont régulièrement embauchés à de nouveaux postes dans diverses entreprises après avoir été licenciés, il y a donc beaucoup d’espoir pour tout le monde.

Se former pour avancer

Idéalement, les organisations seront informées lorsqu’elles communiqueront avec vous au sujet du licenciement et de la mise à pied et de vos droits. Cependant, ce n’est pas toujours le cas, c’est donc à vous de instruisez-vous sur vos droits en tant qu’employé et ce que cela signifie d’être licencié ou licencié. Vous êtes sur la bonne voie en lisant cet article pour vous assurer de bien comprendre la différence. À partir de là, vous pouvez consulter le service des ressources humaines et le responsable du recrutement de votre entreprise et demander des conseils juridiques, le cas échéant.

Enfin, bien que le licenciement et le licenciement puissent être un choc et être difficiles, il est possible d’aller de l’avant et de décrocher un nouvel emploi, qui pourrait même être meilleur que vous ne l’auriez imaginé. Cabinets de recrutement, coaching de carrière et jobboards sont des endroits parfaits pour naviguer dans votre prochain mouvement de carrière. Bonne chance!

Leave a Reply

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *