Peu de choses sont pires que de réaliser que vous êtes saboté au travail. Ce qui rend cette expérience particulièrement horrible, c’est que votre réputation et votre professionnalisme ont peut-être déjà souffert avant que vous ne compreniez les choses. De plus, à moins que vous n’ayez des preuves sérieuses, toute allégation que vous faites au sujet d’un sabotage peut être rejetée pour cause de paranoïa ou de non-responsabilité de votre performance au travail.
C’est une position difficile à occuper, mais qui peut être résolue. La clé pour résoudre le problème est d’apprendre à repérer les actes répréhensibles dès le début et de développer un mécanisme d’adaptation.
Comment savoir si quelqu’un vous sabote ?
Il peut être difficile de dire si quelqu’un vous sabote. Une erreur qui apparaît pour quelque chose que vous avez revérifié est un signe de sabotage au travail. Aussi, méfiez-vous de quelqu’un qui semble toujours être présent lorsque les choses tournent mal pour vous, surtout s’il profite de vos échecs.
8 signes que vous êtes saboté au travail
Le sabotage au travail est plus courant que vous ne le pensez, en particulier dans les postes de direction. UN enquête récente de Propeller Research ont constaté que les managers sont deux fois plus susceptibles de saboter un autre manager – dans la plupart des cas pour améliorer leur propre réputation.
La médisance est plus fréquente chez les personnes en position de pouvoir (14% pour les employés et 26% pour les managers). Les managers étaient plus susceptibles de s’attribuer le mérite du travail des autres : 16 % des managers voleraient des idées alors que seulement 5 % des employés feraient de même.
La même enquête a également montré que les hommes étaient plus susceptibles de commettre un sabotage juste avant une évaluation des performances. En fait, ils étaient quatre fois plus susceptibles. Cependant, pour mettre cela en perspective. Les hommes étaient à 8 % tandis que les femmes étaient à 2 %. 11% des hommes ont également admis qu’ils avaient blâmé les autres pour les erreurs qu’ils avaient commises.
Si le sabotage est l’un des signes forts d’une environnement de travail toxiquela haute direction et les RH ne traitent pas toujours de tels comportements, en particulier lorsque de telles actions ont lieu au niveau des pairs.
4 signes que vous êtes saboté par des collègues
Votre manager est peut-être statistiquement plus susceptible de vous poignarder dans le dos, mais cela ne signifie pas que vous ne courez aucun risque de la part de vos collègues. Voici quatre signes que quelqu’un avec qui vous travaillez essaie activement de vous faire mal paraître.
1. Vous êtes traité différemment
Avez-vous remarqué qu’il y a une disparité dans la façon dont vous êtes traité par rapport à vos collègues ? Par exemple, ils peuvent être félicités pour leur travail sur un projet alors que vos contributions sont ignorées. Une autre situation courante est que vos collègues ont la possibilité d’apprendre et d’avancer alors que vous ne l’êtes pas. Pourtant quand tu demander une promotionvos demandes sont ignorées.
2. Vous obtenez toujours des tâches que personne d’autre ne veut
Obtenir une charge de travail disproportionnée ou indésirable pourrait être un signe de sabotage des collègues. Ne jouez pas là-dedans en acceptant les tâches les plus désagréables sans aucune discussion.
3. Des collègues vous piquent ou vous mentent
Dans la plupart des lieux de travail, il y a généralement un certain niveau de coopération entre collègues. Ils ne parlent pas les uns des autres pour de petites choses. Ils ne courent certainement pas vers la direction avec des mensonges pour se causer des ennuis. Si ce n’est pas le cas là où vous travaillez, quelqu’un pourrait essayer de vous saboter.
4. Vous êtes exclu des conversations sociales
Vos collègues se taisent lorsque vous entrez dans la salle de repos ? Vous n’êtes plus invité à travailler en happy hours ? Avez-vous été retiré des groupes de discussion privés ? Vous êtes exclu et cela pourrait signifier que d’autres travailleurs discutent de la manière de vous saboter.
4 signes que vous êtes saboté au travail par votre patron
Pourquoi votre patron vous saboterait-il ? Une raison courante est qu’ils essaient de trouver une «cause» pour vous licencier. Ils peuvent également essayer de créer un environnement de travail toxique qui vous amène à remettre une lettre de démission. Certains managers vous saboteront si vous êtes perçu comme une menace.
Voici quatre signes que la direction pourrait être désireuse de vous saper.
1. Vous êtes exclu des réunions ou des projets importants
Votre patron décide qui peut assister aux réunions importantes et aux autres événements de groupe. Si vous êtes coupé, ils essaient peut-être de vous empêcher d’avancer dans votre carrière ou de retenir des informations qui pourraient vous aider à réussir dans votre rôle. C’est carrément mauvais.
2. Vous n’êtes pas formé
Premièrement, vous ne recevez pas la formation dont vous avez besoin pour faire votre travail efficacement. Après une mauvaise performance dans des zones non formées, vous êtes réprimandé. Il s’agit d’un sabotage classique qui entraîne souvent des rapports disciplinaires et des commentaires négatifs lors des évaluations de performance.
3. D’autres personnes obtiennent du crédit pour votre travail
Vous mettez des heures supplémentaires dans un projet. Ensuite, lors d’une réunion de tout le personnel, votre patron commente l’effort réussi en remerciant tout le monde sauf vous. C’est un signe qu’ils essaient activement de vous saper. En s’attribuant le mérite, il vous est difficile de rechercher des opportunités d’avancement ou de gagner des avantages liés à la performance.
4. Vous êtes soudainement dépouillé de certaines responsabilités
La perte de responsabilités pourrait être un signe que votre temps avec votre employeur actuel est limité. Votre patron essaie peut-être de montrer que vous n’êtes pas un membre précieux de l’équipe. Ils peuvent également tenter de laisser entendre que vous n’êtes pas capable d’assumer ces responsabilités. Dans les deux cas, ne laissez pas cela se transformer en un importun rétrogradation.
Que faire lorsque quelqu’un vous sabote au travail ?
Commencez par tout documenter. Obtenez toutes les affectations par écrit. Confirmez toute sorte de mesure disciplinaire ou de correction par e-mail. BCC vous-même dans la correspondance, mais n’incluez aucune information exclusive. Signalez-le aux RH, si vous avez des preuves. Mais rappelez-vous que les RH sont là pour protéger les intérêts de l’entreprise, mais désormais toujours les vôtres. Vous aurez besoin de toutes les informations dont vous disposez pour vous défendre ou intenter une action en justice si vous êtes licencié à tort.
