Vous avez passé un entretien d’embauche et vous avez finalement reçu l’offre idéale. Vous l’acceptez volontiers et déposez votre lettre de démission à votre patron et aux RH. Puis quelques jours plus tard, votre patron veut se rencontrer. Ils vous disent que vous êtes un atout pour l’équipe et ils ne veulent pas vous voir partir. Après quelques allers-retours, ils lancent une contre-offre à laquelle il est difficile de résister.
Et maintenant : devez-vous accepter une contre-offre ou passer à la nouvelle entreprise ? Cet article vous aidera à déterminer le meilleur plan d’action.
Devriez-vous accepter une contre-offre ?
La décision d’accepter une contre-offre de votre employeur actuel vous appartient. Mais vous pourriez comprendre les avantages et les inconvénients de le faire. Du côté professionnel, vous pouvez conserver votre ancien travail (et, espérons-le, aimé) et un salaire plus important. D’un autre côté, si l’argent n’était pas la seule raison de votre départ, vous reviendrez probablement aux entretiens d’ici un an environ.
Les contre-offres sont une vieille tique dans les livres des employeurs. Cependant, ils se produisent plus fréquemment maintenant. Le marché du travail en 2022 est difficile. Plus que 80% des entreprises signalent qu’ils sont aux prises avec des problèmes de dotation. En offrant aux employés existants une contre-offre, ils peuvent éviter les coûts de recrutement, d’embauche et d’intégration – et l’entreprise ne restera pas en sous-effectif.
Il y a quelques données pour étayer cela. Par exemple, si vous acceptez une contre-offre, il y a un 52 % de chances que vous restiez dans l’organisation pendant au moins une autre année. Pourtant, seuls 8% des salariés restent plus de 3 ans après avoir accepté une contre-offre. Ces données correspondent à peu près à une autre étude montrant que 50 % des travailleurs acceptant une contre-offre partira dans un an.
Pour les employeurs, les contre-offres sont un peu un pari. Pourtant, ils sont de plus en plus populaires. Pour la plupart, 50% des travailleurs recevront une contre-offre de leur employeur. Il arrive généralement quelques jours après l’envoi de l’avis.
Les entreprises Big Tech, en particulier, ont la réputation de faire des contre-offres (principalement parce qu’elles peuvent se le permettre). Mais Google, par exemple, exige maintenant que les employés en négociation montrent preuve de la nouvelle offre d’emploi avant de contrer la rémunération proposée.
Quand devez-vous accepter une contre-offre ?
Vous avez donc été tenté par une contre-offre. Voici quelques bonnes raisons pour lesquelles vous devriez sérieusement envisager de l’accepter :
- Votre décision de partir était motivée par l’argent et vous appréciez autrement votre travail. Vous êtes parti à la recherche d’un emploi parce que vous vouliez une augmentation de salaire (ou vous vous demandez simplement comment les autres entreprises évaluent vos compétences) et négocié un meilleur salaire lors de cet entretien d’embauche. Si votre employeur actuel peut égaler l’offre et vous rendre heureux, envisagez de l’accepter.
- Vous ne voulez pas déménager. Le déménagement est coûteux et stressant. De plus, votre partenaire pourrait également avoir besoin de chercher un nouvel emploi. Si une contre-offre vous permet de rester où vous êtes, considérez-la.
- La contre-offre comprend une promotion. Votre employeur offre non seulement plus d’argent, mais aussi des avancements dans l’échelle de carrière. C’est une assez bonne option.
- Votre employeur accepte de régler les problèmes en milieu de travail. Si vous vouliez partir en raison d’un conflit au travail ou de problèmes de gestion, mais qu’une contre-offre s’accompagne d’une réaffectation dans une autre équipe, cela peut valoir le coup.
Cela dit : vous ne devez accepter une contre-offre que si elle est formulée par écrit. Méfiez-vous des employeurs qui font des promesses bruyantes, mais qui ne donnent pas suite à une contre-offre écrite, décrivant clairement toutes les conditions d’acceptation.
Pourquoi vous ne devriez pas accepter une contre-offre
Accepter une contre-offre peut également ne pas être la meilleure décision de carrière.
Rester avec votre employeur actuel, c’est rater une opportunité d’évolution de carrière. De plus, cette décision peut entacher votre réputation professionnelle. Votre employeur actuel saura que vous êtes facile à « racheter » – et cela pourrait créer une dynamique de travail pas si agréable.
Coach de carrière Caroline Ceniza-Levine dit ce:
« Alors que dans certaines industries, comme le milieu universitaire, il peut être courant d’accepter des contre-offres, ce n’est pas le cas dans la plupart des cas. Il y a tout simplement trop de risques que vous réintégriez une entreprise qui ne bouge clairement que si elle est prête à perdre quelqu’un.
Généralement, certains 40% des cadres supérieurs et des professionnels RH conviennent que l’acceptation d’une contre-offre peut avoir un impact négatif sur le cheminement de carrière du candidat.
Donc, avant de dire « oui », pensez à ces points.
Les contre-offres sont souvent une mesure de blocage
Vous avez dit à votre patron que vous démissionnez et cette nouvelle les a pris au dépourvu. Ils n’ont pas de remplaçant et ne veulent pas faire face à la perte d’un employé tout de suite. Alors ils font une contre-offre pour vous garder en place pour le moment. Ensuite, commencez tranquillement à chercher un remplaçant dans votre dos.
Dans certains cas, accepter une contre-offre peut entraîner votre départ quelques mois plus tard (car votre loyauté a été remise en question). Mais vous avez déjà raté votre chance de passer à un meilleur emploi et devez tout recommencer.
Les contre-offres ne traitent pas les problèmes sous-jacents
Une contre-offre est généralement une question d’argent. Parfois, des avantages ou de meilleures heures sont ajoutés à l’équation. Bien qu’il soit tentant de rester en raison d’un meilleur salaire, réfléchissez sérieusement à la raison pour laquelle vous vouliez partir en premier lieu.
Dans le même temps, la hausse de salaire peut ne pas être aussi importante que vous le pensez. Entre le hausse des taux d’inflation et le fluage du style de vie, même un salaire important peut devenir assez dénué de sens.
Alors demandez-vous à nouveau si cette somme justifie vraiment votre tolérance à :
- Gestion des toxiques
- Mauvaise formation
- Longues heures de travail
- Stress et surmenage
Vous pourriez également vous demander pourquoi les problèmes d’argent ne sont abordés que lorsque vous menacez de partir.
Dans la plupart des cas, c’est parce qu’un employeur est plus susceptible de vous jeter de l’argent que de s’adresser à graves problèmes de travail. Gardez à l’esprit que même si la contre-offre est importante pour vous, elle ne l’est peut-être pas pour votre employeur, car il lésine déjà sur les révisions salariales régulières.
Votre croissance de carrière pourrait stagner
Même si on vous donne plus d’argent pour rester, votre loyauté peut être remise en question. Votre patron peut vous voir comme un risque de quitter l’organisation. Pour cette raison, ils pourraient hésiter à vous promouvoir ou vous offrir toute sorte d’opportunité de croissance. De leur point de vue, investir dans votre développement professionnel pourrait être risqué.
Si votre contre-offre n’inclut pas de conversations sérieuses sur votre objectifs de carrière ou développement professionnel, procéder avec prudence. Vous pourriez être en avance sur le jeu à court terme, mais connaître une stagnation de carrière à long terme.
De plus, votre salaire pourrait également être bloqué pendant assez longtemps après que vous ayez accepté une contre-offre.
Votre loyauté pourrait être remise en question
Accepter une contre-offre changera-t-il la perception que votre patron a de vous ? Ce n’est peut-être pas extrêmement courant, mais cela arrive.
Vous venez d’indiquer votre volonté de quitter l’équipe. Cela pourrait entraîner du ressentiment et de la méfiance chez votre patron et vos collègues. Dans un milieu de travail où la loyauté et le travail d’équipe sont essentiels, cela pourrait faire une grande différence.
Alors devriez-vous accepter ou non une contre-offre de votre employeur actuel ?
La réponse courte est – cela dépend. Tout d’abord, avez-vous accepté la nouvelle offre d’emploi ou l’envisagez-vous simplement ? Si vous l’avez accepté et que vous voulez maintenant vous retirer, les choses deviennent un peu risquées. Revenir sur votre parole peut nuire à votre réputation professionnelle. Vous serez considéré comme quelqu’un à qui on ne peut pas faire confiance pour respecter les accords professionnels. Dans ce cas, vous devriez probablement rejeter la contre-offre avec une explication polie. Si vous souhaitez recevoir une contre-offre, parlez-en à votre employeur actuel avant de dire « oui » à une nouvelle offre d’emploi.
Demandez-vous ce qui se passera si vous acceptez la contre-offre. Les problèmes que vous avez rencontrés avec votre travail actuel seront-ils résolus ? Gagnerez-vous plus à long terme si vous partez ? Faites-vous confiance à votre employeur actuel pour répondre aux préoccupations que vous avez exprimées ? Comment chaque décision vous aidera-t-elle à atteindre vos objectifs ?
Prenez le temps de réfléchir aux questions ci-dessus, puis prenez la décision finale.
