Assistante de recherche | Modèles de CV gratuits + Guide pratique

Assistante de recherche |  Modèles de CV gratuits + Guide pratique

La compétences section de votre CV doit transmettre un large éventail de compétences qui aident les assistants de recherche à s’épanouir. Vous devez généralement inclure six à huit compétences dans un simple format de liste à puces si vous rédigez un CV chronologique ou combiné.

D’autre part, si vous utilisez un CV fonctionnel, vous devez mettre en évidence les trois à quatre principales compétences pertinentes pour le poste et les développer. Vous voudrez également montrer comment vous avez utilisé ces compétences et inclure trois exemples de réalisations dans leur utilisation.

Voici un exemple de la façon de rédiger une section de compétences de CV fonctionnel :

Compétences

Recherche scientifique

  • Participation à la conception, à l’exécution et au suivi des essais cliniques. Analyser et gérer les données cliniques collectées pour des recherches ultérieures.
  • Assurer le respect des normes et protocoles établis pour atteindre les objectifs cliniques globaux.
  • Fourni un accès facile à toutes les données cliniques et expérimentales pour le chercheur principal ou le superviseur. Gestion de bases de données massives avec précision et amélioration du temps de traitement des données expérimentales de 25 %.

Décrivez certaines de vos responsabilités professionnelles et réalisations liées à votre vie universitaire. Si possible, étayez les exemples avec des métriques quantifiables.

En tant qu’assistant de recherche, vous devez faire preuve d’un mélange équilibré de compétences générales, techniques et techniques.

Compétences non techniques sont les attributs qui caractérisent votre personnalité, votre attitude et votre éthique de travail. Certaines des compétences non techniques nécessaires pour un assistant de recherche sont les suivantes :

  • Bonnes compétences en communication
  • Bon sens du jugement
  • Esprit critique
  • Attention au détail
  • La créativité
  • Apprentissage actif
  • Excellentes capacités de planification et d’organisation
  • Excellentes compétences d’équipe
  • Rigueur et rigueur
  • Patience

Compétences techniques faire référence aux connaissances acquises grâce à l’éducation et à l’expérience pratique. Certaines des compétences spécialisées requises pour les assistants de recherche sont les suivantes :

  • Excellentes compétences en analyse de données
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de présentation
  • La gestion des ressources
  • Capacités statistiques et quantitatives
  • Bonne connaissance des buts et objectifs de recherche de l’entreprise
  • Connaissance des dernières tendances en matière de recherche spécifique à l’industrie
  • Bonne compréhension des méthodes et des sources de recherche
  • Connaissance des normes de qualité
  • Connaissance des brevets et droits d’auteur
  • Compétences en laboratoire

Compétences techniques font référence à l’utilisation de technologies et d’applications numériques liées à l’emploi. Pour un rôle d’assistant de recherche, les compétences techniques suivantes sont favorables :

  • Expert en applications MS Office telles que Word, Excel et PowerPoint.
  • Bon dans les systèmes de gestion de données, c’est-à-dire Genemod, Labguru
  • Bonne connaissance de l’analyse commerciale comme SAS ou Qlik.
  • Compétences en gestion de projet sur Asana, Trello, Jira.

Si vous souhaitez des compétences d’assistant de recherche plus personnalisées, vous pouvez consulter notre Créateur de CV. Cet outil propose des suggestions basées sur le rôle souhaité et les années d’expérience, afin que vous puissiez réduire le temps qu’il vous faut pour rédiger les sections de votre CV. Ce puissant outil d’écriture associé à des modèles de CV conçus par des professionnels et à un stockage illimité dans le cloud changera la façon dont vous rédigez des CV.

Vos antécédents professionnels montrent aux employeurs votre expérience pertinente en tant qu’assistant de recherche en énumérant les rôles professionnels antérieurs dans le domaine des sciences. L’historique de travail organise vos travaux dans l’ordre chronologique inverse. Par conséquent, vous devriez commencer par énumérer votre emploi actuel ou le plus récent et remonter jusqu’à votre premier rôle scientifique.

Toutes les entrées d’historique de travail doivent inclure le titre du poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates d’emploi. Dans les CV chronologiques et combinés, vous devez développer chaque rôle avec trois à quatre puces décrivant vos tâches et vos réalisations.

Regardons les exemples ci-dessous pour comprendre comment écrire cette section de la meilleure façon possible :

Mauvais exemple :

Antécédents de travail

Août 2019 – Actuel

Assistant de recherche | L’Université du Texas | Austin, Texas

  • Données collectées et analysées.
  • Données de terrain résumées.
  • Mise à jour du site Web.

L’historique de travail de cet assistant de recherche ne décrit pas de compétences ou de réalisations spécifiques, et n’attire donc pas l’attention des employeurs potentiels.

Bon exemple:

Antécédents de travail

Août 2019 – Actuel

Assistant de recherche | L’Université du Texas | Austin, Texas

  • Superviser et encadrer des étudiants de premier cycle travaillant sur des projets de recherche.
  • Maintenir avec précision 10 rapports hebdomadaires sur toutes les études de terrain et préserver la confidentialité des sujets, conformément aux protocoles standard.
  • Préparer et présenter les rapports de recherche et les présentations aux chercheurs principaux et aux membres du corps professoral.

En revanche, l’historique de travail de cet assistant de recherche contient des détails sur des tâches et des réalisations spécifiques, ce qui prouve aux employeurs que le candidat est plus que prêt pour le poste.

Les conseils suivants vous aideront à rédiger un historique de travail percutant :

  • Adaptez votre CV au poste : au lieu d’énumérer des tâches génériques, mentionnez des réalisations uniques qui vous différencient des autres candidats.
  • Utilisez des chiffres : Les chiffres vous aident à mieux illustrer vos réalisations professionnelles. Par exemple, indiquez les heures que vous avez travaillées sur une expérience, le nombre de rapports que vous avez rédigés ou le pourcentage de données que vous avez validées.
  • Incorporez les compétences : enrichissez les descriptions de vos antécédents professionnels en incluant les compétences et les mots-clés de l’offre d’emploi pour fournir plus de détails sur la façon dont vous avez accompli les tâches.

Éducation

L’une des sections les plus importantes pour les assistants de recherche est la section Éducation. La plupart des employeurs recherchent au moins un baccalauréat dans le domaine pertinent de l’enquête que vous poursuivez, mais une formation supérieure est également considérée comme un avantage significatif.

En plus d’avoir une solide formation universitaire, vos activités liées à l’enseignement, comme être assistant de laboratoire ou assistant d’enseignement, peuvent également montrer que vous avez une expérience pertinente. Assurez-vous d’inclure également les cours et les certifications pertinents pour améliorer votre CV.

Certifications, licences et sections personnalisées

Si vous avez deux certifications ou plus, créez une section distincte au lieu de les répertorier dans la section éducation.

Certaines certifications précieuses pour un assistant de recherche sont:

Certification de l’ARC

Cette certification est décernée à un attaché de recherche clinique (ARC) qui répond aux critères d’éligibilité et maîtrise des connaissances spécifiques et des compétences liées à l’emploi. Un ARC supervise et soutient l’exécution d’un essai clinique pour le compte d’un promoteur.

Certification CCRP

La Society of Clinical Research Associates certifie que vous êtes un professionnel certifié de la recherche clinique équipé pour mener des recherches cliniques impliquant des sujets humains et que vous respectez les normes internationales les plus élevées.

Certification d’assistant d’essai clinique avancé (ACTAC)

Une excellente option pour les étudiants en pré-médecine, pré-pharmacie et pré-santé, cette certification ACTAC vous prépare avec les connaissances, les outils et les techniques pour devenir assistant de recherche. Vous apprendrez les bases de la recherche clinique, les cours d’éthique, la gestion des essais, le traitement des données, etc.

Certificat d’attaché de recherche clinique

La certification d’associé de recherche clinique avancée (ACRAC) est idéale pour toute personne titulaire d’au moins un baccalauréat en sciences qui souhaite mettre un pied dans la porte en tant qu’assistant de recherche. Cette certification vous apprendra toutes les connaissances approfondies dont vous avez besoin pour prospérer en tant que professionnel débutant et gravir les échelons.

Certains cours de certificat supplémentaires pour les assistants de recherche qui pourraient être utiles sont :

  • Applications de recherche en éducation
  • Recherche quantitative
  • Évaluation de la recherche
  • Méthodologie de la recherche

Enfin, assurez-vous de placer votre Informations de contact en haut de votre CV et indiquez votre nom complet, votre ville et votre état de résidence, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle.

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