La compétences section de votre CV doit énumérer six à huit compétences liées à la description de poste ouverte. Les CV chronologiques et combinés peuvent avoir la liste à puces traditionnelle des compétences. Cependant, les CV fonctionnels doivent également avoir une section principale sur les compétences où vous pouvez répertorier les réalisations professionnelles.
Le CV fonctionnel comporte une section de compétences principales qui présente trois compétences de base. Vous devez ajouter trois réalisations qui démontrent que vous maîtrisez la compétence que vous prétendez avoir pour chaque compétence.
Par exemple, consultez cet exemple de section sur les compétences fonctionnelles qui met en évidence les compétences en recherche du candidat et les réalisations connexes.
Compétences
Rechercher
- Fournir des analyses de recherche et des rapports de prévision aux propriétaires d’entreprise et aux parties prenantes. En tant qu’analyste de recherche commerciale, mes analyses de données ont aidé les superviseurs à mieux planifier, ce qui a conduit à des décisions commerciales plus éclairées.
- Suivez la performance de différentes actions, obligations et investissements, et conseillez les clients sur les meilleures options d’investissement.
- Superviser les sondages en ligne sur la satisfaction de la clientèle et d’autres programmes de recherche sur le site Web. Collecte et analyse des résultats pour optimiser l’expérience utilisateur en ligne des clients, ce qui a entraîné une augmentation de 40 % de la satisfaction des clients.
Lors de la création de vos sections de compétences, vous devez vous assurer de ne pas répéter les compétences tout au long du CV. Vous pouvez représenter un ensemble de compétences diversifié en incluant toutes vos compétences techniques, générales et techniques.
Compétences non techniques faites référence aux attributs personnels qui façonnent votre personnalité et vous aident à mieux interagir avec vos collègues et à améliorer votre productivité au travail. Voici des exemples de compétences non techniques pour les analystes de recherche :
- Communication verbale et écrite
- Capacités de présentation
- Esprit critique
- Raisonnement logique
- Compétences organisationnelles
- Collaboration
- Rigueur et rigueur
- Capacité à gérer la pression
- Résilience
- Capacité à traiter des informations sensibles
Compétences techniques font référence aux capacités que vous acquérez grâce à l’éducation et à la formation pratique. Certaines compétences techniques requises pour les analystes de recherche sont :
- L’analyse des données
- Méthodologies de collecte de données
- Visualisation de données
- Modélisation prédictive
- Amélioration du contrôle qualité
- Rapports ponctuels
- Rédaction de requête
- Analyse des tendances du marché
- Rapports budgétaires
- Gestion de projet
Compétences techniques se référer à des outils automatisés, des logiciels et des applications numériques liés à l’emploi. Pour le rôle d’analyste de recherche, les compétences techniques suivantes sont requises :
- Expert dans les applications MS Office telles que Word, Excel et PowerPoint.
- Bonne connaissance de Business Analytics comme SAS.
- Connaissance des langages de programmation comme R et SQL.
- Outils de visualisation de données comme Power BI.
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Votre section d’historique de travail affiche une liste de vos emplois précédents organisés dans l’ordre chronologique inverse, ce qui signifie que vous commencez par votre rôle actuel ou le plus récent et que vous travaillez en arrière. Pour chaque rôle, indiquez le titre du poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates d’emploi. Ces détails sont suffisants pour créer une section d’historique de travail limitée pour un CV fonctionnel.
Cependant, pour les CV chronologiques et combinés, vous devez également associer chaque emploi à trois ou quatre puces décrivant vos réalisations.
Consultez ces exemples pour comprendre comment créer une section d’historique de travail.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Novembre 2019 – Actuel
Analyste de recherche | Consultants en gestion ABC, Inc. | New York, NY
- Collecte de données provenant de diverses sources.
- L’analyse des données.
- Réalisation de rapport.
Cet exemple n’a pas les compétences et les fonctions spécifiques d’un analyste de recherche. Il ne mentionne pas les responsabilités du candidat ni ses réalisations.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Novembre 2019 – Actuel
Analyste de recherche | Consultants en gestion ABC, Inc. | New York, NY
- Recueillir et analyser des données sur la démographie des consommateurs, les besoins des clients et les habitudes d’achat des consommateurs pour créer des tendances et des prévisions du marché.
- Concevoir des groupes de discussion et des questionnaires en utilisant des techniques statistiques directes pour la visualisation des données.
- Interpréter les résultats pour déterminer les stratégies de tarification et prévoir les tendances futures. Mise en œuvre de techniques d’analyse de recherche qui ont aidé à développer des stratégies de marketing ciblées qui ont entraîné une augmentation de 25 % de la satisfaction des consommateurs.
C’est un excellent exemple car il mentionne des tâches et des réalisations spécifiques. Il aide à ajouter de la valeur aux tâches en mentionnant des réalisations quantifiables.
Utilisez les conseils suivants pour rédiger un excellent historique de travail :
- Utilisez la description de poste ouverte comme guide pour mettre en évidence les compétences pertinentes pour le rôle souhaité. Choisissez des mots-clés dans la description de poste qui définissent vos compétences et ajoutez-les lorsque vous décrivez vos réalisations.
- Incluez des chiffres qui aident les employeurs à visualiser l’impact que vous pouvez avoir sur leur entreprise. Par exemple, détailler le pourcentage du budget que vous avez économisé à l’entreprise grâce à votre recherche économique peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat hautement souhaitable.
- Adaptez vos descriptions d’historique de travail pour répondre à ce que l’employeur attend d’une personne occupant le poste souhaité. Au lieu de mentionner des tâches génériques, fournissez des réalisations qui montrent comment vous pouvez proposer des solutions à l’entreprise.
Éducation
Un analyste de recherche doit être titulaire d’un diplôme en science des données, en finance, en informatique ou en administration des affaires. Pour les analystes juniors, vous pouvez vous contenter d’un baccalauréat, mais avec une formation de troisième cycle, vous pouvez rapidement gravir les échelons.
Lorsque vous dressez la liste de vos réalisations scolaires, faites-le dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre plus haut niveau d’études. Indiquez le nom du diplôme, l’école que vous avez fréquentée, son emplacement et vos dates d’obtention du diplôme.
Une autre façon d’avancer dans votre carrière en tant qu’analyste de recherche consiste à obtenir des certifications professionnelles pertinentes.
Certifications, licences et sections personnalisées
Si vous avez des informations supplémentaires que vous ne pouviez pas intégrer dans les cinq sections de CV traditionnelles, vous pouvez ajouter des sections personnalisées pour présenter ces réalisations.
Un analyste de recherche peut présenter des certifications telles que :
Analyste de recherche certifié (IIPMR-CRA)
Le titre d’analyste de recherche certifié (ARC) est offert par l’Institut international d’approvisionnement et d’études de marché (IIPMR). Cette certification est reconnue dans le monde entier et peut augmenter vos chances d’être considéré pour n’importe quel poste d’analyste de recherche.
Analyste d’études de marché certifié
La certification Certified Market Research Analyst (CMRA) vise à fournir une base fondamentale pour le processus de recherche et à tester les connaissances des futurs chercheurs de marché. Il s’agit d’un certificat basé sur les connaissances adapté aux débutants, au personnel de soutien à la recherche et au personnel de recherche à petite échelle.
Après avoir terminé l’examen d’expert en recherche certifié, vous rejoindrez un groupe respecté de professionnels voués à l’excellence dans les études de marché. La désignation CRE est la preuve de votre expertise technique et renforce votre crédibilité dans l’industrie.
Cette certification de Google offre une certification d’analyse aux candidats cherchant à prouver leur compétence en analyse numérique. Les candidats doivent réussir l’examen d’analyse qui couvre divers sujets liés à la mise en œuvre stratégique des outils d’analyse de Google.
Certains cours de certificat supplémentaires pour les analystes de recherche qui pourraient s’avérer utiles sont :
- Cours d’analyste d’études de marché
- Certificat en pratique des études de marché et sociales
- Formation de technicien de marché agréé
- Cours de certification en analyse d’affaires
Enfin, votre Informations de contacty compris votre nom complet, votre ville et votre état, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle, doit apparaître en haut du CV.