Dois-je mettre mes pronoms sur mon CV ? Où iraient-ils ?

Alors que nous utilisons désormais les sites d’emploi en ligne et les réunions Zoom à la place des petites annonces et des poignées de main formelles, une chose reste la même : un bon CV peut en dire long sur vous, avant même que vous n’ouvriez la bouche. Votre CV est le tout premier moyen pour la plupart des entreprises, des recruteurs et des responsables du recrutement de découvrir qui vous êtes.

Cela peut rendre n’importe quel candidat plein d’espoir un peu anxieux. Quel genre d’image mon CV peint-il ? Est-ce que je donne l’impression que je peux bien faire ce travail ? C’est beaucoup de pression à mettre sur un document d’une ou deux pages. Effectuez une recherche rapide sur Google et vous trouverez des milliers d’avis sur la « bonne façon » de rédiger votre CV.

La bonne nouvelle est que les temps changent et qu’il n’y a pas de CV à l’emporte-pièce qui fonctionne pour tout le monde. Ce qui était autrefois une liste à puces en noir et blanc d’une page est désormais un outil de marketing coloré conçu pour attirer l’attention et qui permet aux candidats de partager davantage sur eux-mêmes avec les équipes de recrutement potentielles. Pour de nombreux demandeurs d’emploi, cela inclut leurs pronoms.

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Comme le Coach de carrière queer, on me demande beaucoup comment mettre en avant votre identité sur vos documents professionnels et si les demandeurs d’emploi doivent ou non lister leurs pronoms personnels sur leur CV. Le meilleur conseil que je suis venu donner à mes clients est que tout ce que vous choisissez d’inclure sur votre CV est une décision personnelle, mais il vaut mieux être franc si vous vous sentez en sécurité.

Pourquoi devriez-vous envisager d’inclure vos pronoms sur votre CV

Mettre vos pronoms sur votre CV permet à une équipe de recrutement de s’adresser à vous de manière professionnelle et précise dès le début de votre processus d’entretien. C’est une façon pour vous de vous présenter et comment vous devriez être référé, sans perdre un temps précieux à partager votre compétences et réalisations. Cela permet aux deux parties de se concentrer sur ce qui compte le plus dans l’entretien : ce que vous apportez professionnellement.

En plus d’ouvrir la voie pour que vous ayez une expérience de candidat plus positive, mettre vos pronoms sur votre CV ouvre la porte aux autres pour qu’ils se sentent plus à l’aise de partager leur identité. Même en tant que personne cisgenre, vous pouvez montrer votre alliance en quelques frappes. Vous pouvez faire en sorte qu’un membre de l’équipe de recrutement se sente à l’aise pour partager ses pronoms. Vous pouvez aider l’entreprise à se rendre compte que cette question est absente de son processus de candidature. Plus nous normalisons le partage de nos pronoms, moins il devient stigmatisé.

Une grande partie de mon travail est également axée sur l’encadrement de mes clients afin qu’ils trouver des entreprises sûres et acceptant les identités LGBTQ+. Bien qu’il y ait eu d’énormes progrès dans la prévention de la discrimination au travail pour les employés homosexuels, il y a toujours un risque de partialité. Choisir d’ajouter vos pronoms à votre CV peut être un moyen simple de tester les eaux avec une entreprise afin de ne pas vous retrouver dans un environnement potentiellement dangereux ou de perdre un temps précieux sur un rôle qui ne vous convient pas.

Pourquoi vous pourriez décider de laisser vos pronoms hors de votre CV

Je veux que tous mes clients aient une expérience de recherche d’emploi positive, donc je suis toujours transparent sur le fait que partager vos pronoms n’est pas une décision que vous devez prendre à la légère. Si vous interviewez des entreprises très formelles ou des entreprises avec des valeurs plus conservatrices, vous pouvez prendre la décision personnelle de ne pas mentionner vos pronoms sur votre CV. Il n’y a rien de mal à ne pas être prêt à être au travailou ne pas vouloir exercer de pression supplémentaire sur vos documents de candidature.

Si vous choisissez d’inclure vos pronoms sur votre CV, ma suggestion est de l’inclure dans votre entête, après vos coordonnées. Cela permet de le garder à l’esprit des lecteurs, sans ajouter d’encombrement ou distraire de votre vivre et compétences. Évitez de mettre vos pronoms directement après votre nom en haut de votre CV car cela pourrait ne pas s’afficher correctement lorsque votre CV est scanné par un système de suivi des candidats (ATS).

Voici quelques exemples des meilleures façons de donner à votre CV un aspect professionnel et compatible avec les ATS :

Susan James
Chicago, IL – 222-444-3232 – sjames@gmail.com – elle/ils

Si vous cherchez à ajouter un flux cohérent à vos documents de recherche d’emploi, envisagez de mettre vos pronoms sur plus que votre CV, comme :

• Dans ton titre sur LinkedIn ou après votre signature sur votre lettre de motivation: Cela permet aux responsables du recrutement d’avoir plus d’opportunités de le remarquer et augmente vos chances de déstigmatiser les pronoms de partage.
• Votre signature électronique: Vous communiquerez souvent avec plusieurs personnes dans un processus d’embauche qui n’auront peut-être pas toutes lu votre CV. Être franc au sujet de votre identité peut vous éviter des explications longues ou inconfortables plus tard, et peut vous aider à éviter les Burnout qui vient avec le fait d’être mal genré.

La recherche d’emploi n’est pas un processus facile – cela peut être épuisant, quelle que soit la façon dont vous vous identifiez. Apporter votre moi authentique à l’entretien demande beaucoup de courage et de force, mais vous permet finalement de vous démarquer de la foule.