Si vous êtes un fournisseur de services et que vous souhaitez que d’autres connaissent votre travail, vous pouvez rédiger une proposition. Certaines personnes préfèrent rédiger une proposition sous forme de lettre. Certains prestataires de services aident les organisations dans leur processus de recrutement. Ils les aident à trouver le bon candidat pour un poste vacant. Les organisations paient ces fournisseurs de services en retour. Si vous êtes également un prestataire de services, vous devrez rédiger une lettre de proposition
Quelques avantages à utiliser la lettre…
Il y a de nombreux avantages. Certains d’entre eux sont:
- Cette lettre informe les gens de la présence d’un fournisseur de services sur le marché. C’est un type de stratégie marketing qui cible les bonnes personnes au bon moment.
- Étant donné que la proposition est spécifique au client, elle permet au fournisseur de services de faire connaître au lecteur les services qu’il fournit. S’il y a plus d’un fournisseur de services d’embauche dans l’industrie, le lecteur pourra voir la différence entre les services fournis par chacun d’eux. Si vous avez quelque chose qui peut vous faire surpasser, le mentionner dans la lettre peut vous aider à persuader le lecteur de vous accepter en tant que fournisseur de services.
- La lettre de proposition de services de recrutement est généralement plus courte qu’une proposition conventionnelle et, par conséquent, il est plus facile pour le lecteur de lire et de comprendre ce que vous proposez.
Lire le modèle de lettre ci-dessous
1:
Objet : Proposition de services d’embauche pour [XYZ].
Monsieur respecté,
Merci beaucoup d’avoir permis à ABC Company de s’associer à vous en tant que fournisseur de services de recrutement. La société ABC est spécialisée dans la fourniture de services de recrutement à ses clients. Nous veillons à être en mesure de répondre aux besoins de recrutement de nos clients.
Notre équipe d’experts a un vif intérêt et une connaissance approfondie de la compréhension des exigences de nos clients, puis de la recherche des candidats les mieux adaptés au poste vacant. Notre vérification procède à une évaluation approfondie du portfolio et du curriculum vitae du candidat intéressé à pourvoir le poste vacant. Nous veillons à ce que la bonne personne atteigne le bon poste et serve l’organisation de la meilleure façon possible.
Nos principaux services comprennent :
- Trouver le bon talent pour une organisation et aider les gens à obtenir les opportunités d’emploi qu’ils méritent
- Contribuer au développement et à la croissance d’une organisation en trouvant des personnes qualifiées pour combler ses postes
- Faire comprendre aux candidats l’éthique du travail et les façons de faire leur CV qui répond à leurs besoins
- Effectuer une évaluation approfondie du CV du candidat pour voir s’il est le bon candidat pour le poste afin que la sélection des candidats puisse se faire sur le mérite
ABC Company charge 500$ pour le recrutement d’un candidat dans votre organisation. Nous prendrons l’argent après la confirmation du recrutement. De plus, notre entreprise ne sera pas responsable si le recrutement des candidats n’a pas de hautes valeurs morales et éthiques puisque nous n’évaluons personne en fonction de sa personnalité.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise ou nos services, n’hésitez pas à nous contacter
2 :
Objet : Proposition de services d’embauche de [ABC]
Monsieur respecté,
Nous sommes ravis d’avoir eu l’opportunité de vous servir en recrutant des personnes parfaitement adaptées au poste dans votre entreprise. La société ABC est apte à trouver des candidats qui conviennent à un poste vacant dans l’entreprise de son client. Notre principale priorité est de nous assurer que nos clients ne regrettent pas d’avoir embauché les personnes que nous avons choisies pour eux.
À notre époque, trouver les meilleurs talents qui soient également qualifiés et expérimentés est un défi de taille. Nous nous efforçons toujours d’empêcher nos clients de se lancer dans cette chasse et de perdre leur temps précieux. Notre principale priorité est de trouver quelqu’un qui répond parfaitement aux critères d’éligibilité. Nous évaluons d’abord le curriculum vitae des candidats, puis nous les référons à nos clients.
Afin de discuter des conditions générales de travail avec nous et des frais de service, vous pouvez nous contacter au numéro de téléphone et à l’adresse e-mail de notre bureau.