Écrivez-en un lettre de motivation pour un poste de direction peut aider à convaincre les employeurs que vous êtes prêt à intervenir et à assumer un poste de direction.
En montrant vos qualités de leader et en développant vos réalisations professionnelles, vous pouvez obtenir un avantage sur les autres candidats postulant pour le même poste.
Dans cet article, nous allons vous fournir plusieurs exemples de lettres de motivation de managers, ainsi que les conseils dont vous avez besoin pour avoir confiance lors de la rédaction d’un lettre de motivation gestion solide.
Exemples de lettres d’introduction de managers
Une bonne lettre de motivation pour un manager doit soutenir et compléter votre programme d’études expliquant son intérêt professionnel pour le poste et soulignant certaines de ses compétences et réalisations les plus pertinentes.
Voici un exemple de lettre de motivation d’un candidat postulant pour un poste dans le commerce de détail :
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La lettre de motivation de cette candidate est efficace car elle explique bien son intérêt pour le poste, son expérience et ses réalisations pertinentes, et ce qu’elle peut offrir à l’entreprise.
Voici un exemple de lettre de motivation d’un candidat ayant une vaste expérience en administration :
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Voici d’autres exemples de lettres de motivation de managers :
- Lettre de présentation du chef de bureau
- Lettre d’introduction du directeur du commerce de détail
- Gérant de restaurant
- Directeur adjoint
- Directeur commercial
- Gestionnaire de compte
- Responsable Marketing
- Chef de projet
- Chef de produit
- Exécutif
- chef de projet informatique
- Directeur du programme
- Chef de projet de construction
- directeur des opérations
- Superviseur
- Gestionnaire de l’immeuble
Comment rédiger une lettre de motivation pour un poste de direction
Maintenant que vous savez ce qu’est une bonne lettre de motivation pour un manager, voyons comment rédiger la vôtre.
Votre lettre de motivation doit répondre à ces questions clés :
- Qui es-tu?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste de direction?
- Qu’est-ce qui vous rend exceptionnellement qualifié pour le rôle ?
- Pourquoi l’employeur devrait embaucher tu?
Votre lettre de motivation est également l’occasion de donner aux employeurs une idée du contexte de votre travail et de qui vous êtes en tant qu’individu.
Si vous ne savez pas comment rédiger une lettre de motivation pour un poste de direction, ces trois conseils de lettre de motivation vous guideront tout au long du processus :
Obtenez le format et la structure corrects
Lors de la rédaction d’une lettre de motivation, vous devez suivre la structure d’écriture traditionnelle des lettres, en commençant par la date et en terminant par la signature.
Voici comment structurer votre lettre de motivation :
1. En-tête et coordonnées
Au minimum, indiquez votre nom, date, numéro de téléphone et adresse e-mail. Vous pouvez également inclure votre profil LinkedIn ou tout autre compte de médias sociaux pour mettre en valeur votre expérience de gestion.
2. Une salutation
Savoir comment aborder une lettre de motivation peut ne pas sembler trop important, mais l’utilisation d’une salutation non professionnelle peut saper vos efforts pour faire bonne impression, en particulier pour les candidats postulant à un poste de direction.
Il est toujours préférable de personnaliser au maximum votre message d’accueil. Utilisez « Cher », suivi du prénom et du nom (ou simplement du nom de famille) de votre responsable du recrutement.
3. Un premier paragraphe
Dans votre paragraphe d’ouverture, vous devriez être présenté à votre expérience de gestion, comment vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi et pourquoi vous êtes intéressé.
4. Paragraphes du corps
Vos paragraphes de corps doivent être utilisés pour illustrer votre expérience de gestion, votre expérience de leadership et les réalisations de votre employeur. Dites-leur pourquoi c’est un bon choix pour l’entreprise et quels avantages cela peut apporter en les rejoignant en tant que manager.
5. Un paragraphe de clôture
Dans le dernier paragraphe, remerciez votre responsable du recrutement pour votre temps et répétez pourquoi vous seriez un excellent responsable.
Faites savoir au responsable du recrutement que vous êtes intéressé à planifier une entrevue pour analyser plus en détail vos qualifications.
6. Un adieu professionnel
Terminez la lettre d’accompagnement de votre responsable par « Sincèrement », suivi de votre nom ou de votre signature.
Mettez en valeur vos compétences managériales
En tant que gestionnaire actuel (ou aspirant), vous devez démontrer aux employeurs que vous avez les compétences nécessaires pour diriger et inspirer les autres.
La gestion nécessite un ensemble de compétences diversifiées et bien développées.
Vous devez être capable d’effectuer plusieurs tâches et de changer de vitesse rapidement pour résoudre des problèmes dont la portée et le sujet varient au fur et à mesure qu’ils surviennent. Vous devez être capable de garder une idée claire des objectifs plus larges et des petits détails en même temps, en vous assurant que votre équipe travaille ensemble vers un objectif collectif. De plus, il doit être un excellent organisateur et communicateur.
Voici quelques soft skills à inclure dans la lettre de motivation de votre manager :
Compétences en gestion douce
| Compétences organisationnelles | Compétences personnelles | Compétences en leadership | Compétences en communication |
| Établissement d’objectifs | Faculté de perception | Présentation | Écoute active |
| Gestion du temps | Empathie | résolution de problème | Communication verbale |
| Attention au détail | Positivité | Délégation | Résolution de conflit |
| Rationalisation des processus | Motivation | Réactivité aux commentaires | La médiation |
Quantifiez vos réalisations
Lorsque vous écrivez sur votre expérience de gestion, vous souhaitez impressionner les responsables du recrutement avec des réalisations qui vous distinguent des autres candidats.
Voici deux excellentes façons de souligner vos réalisations :
Utilisez des verbes d’action puissants pour décrire comment vous avez joué votre rôle
Quantifiez vos réalisations avec des chiffres concrets
Établir votre expérience en termes de résultats tangibles que vous avez obtenus montre aux employeurs potentiels les avantages que cela peut apporter à l’entreprise.
Incluez les réalisations quantifiées dans les paragraphes du corps ou divisez le texte en les incluant sous forme de puces.
Regardez cet exemple, avec les réalisations quantifiées mises en évidence :
Dans cette section de sa lettre de motivation, la candidate raconte son expérience professionnelle managériale puis utilise trois points quantifiables pour démontrer ce qu’elle a pu accomplir dans un rôle managérial.
Les chiffres qu’il utilise reflètent une amélioration impressionnante de la satisfaction des clients, de la gestion des ventes et des stocks et de la satisfaction des employés, qui sont tous des aspects essentiels de la gestion de toute entreprise de vente au détail.