Commencer votre recherche d’emploi peut être intimidant. Sachez simplement que si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi mais que vous ne savez pas par où commencer, vous n’êtes pas seul.
UN nombre record d’Américains ont quitté leur emploi en 2021 et 2022, créant de nombreuses possibilités d’emploi à travers le pays.
Cependant, plus d’offres d’emploi ne signifient pas que décrocher un nouveau poste sera facile. Commencer une recherche d’emploi demande du temps et des efforts, et peut être source de confusion si vous êtes un récent diplômé ou avoir peu à aucune expérience de travail.
Voici ce que vous devez faire pour parfaire votre recherche d’emploi et obtenir le poste que vous souhaitez :
- Examinez vos objectifs de carrière
- Faire un CV
- Recherchez les entreprises et les organisations qui vous intéressent
- Rédiger une lettre de motivation
- Peaufinez votre CV
- Postulez à chaque emploi de manière réfléchie
- Préparez votre entretien
- Envoyer une lettre de remerciement
Comment commencer la recherche d’emploi (de la bonne manière)
Vous ne savez pas par où commencer une nouvelle recherche d’emploi ? Aucun problème. Voici une ventilation étape par étape de ce que vous devez faire pour décrocher le poste que vous souhaitez :
1. Pensez à vos objectifs de carrière
Avant de commencer une nouvelle recherche d’emploi, vous devez bien réfléchir à vos objectifs de carrière.
Commencez par créer un plan quinquennal. Pensez à où vous voulez que votre carrière soit dans cinq ans. Par exemple, vous voyez-vous dans un poste de direction, êtes-vous satisfait de votre rôle actuel ou souhaitez-vous changer de carrière?
Une fois que vous avez en tête un poste idéal, réfléchissez aux compétences, aux qualifications et à l’expérience que vous devez développer d’ici là pour obtenir ce poste.
La cartographie de vos objectifs de carrière garantit que votre recherche d’emploi est ciblée et productive. Votre carte quinquennale vous aide à mieux comprendre quel type d’emplois vous devriez postuler.
2. Rédigez ou mettez à jour votre CV
L’une des étapes les plus importantes de toute recherche d’emploi est faire un CV qui met en valeur vos points forts et convainc les employeurs de vous embaucher.
Si vous avez déjà une ancienne version de votre CV, mettez-la à jour en fonction de tendances actuelles des CV et assurez-vous que toute votre expérience de travail est à jour.
Mais si vous êtes un récent diplômé ou n’avez aucune expérience de travail, vous devrez faire un CV pour votre premier emploi de zéro.
Rédiger un CV peut prendre beaucoup de temps. Heureusement, il y a plus d’une façon de le faire :
Peu importe comment vous décidez de faire votre CV, il doit toujours inclure les informations suivantes :
En option, vous pouvez également ajouter des sections pour votre les hobbies et centres d’intérêtpersonnel projetsou bénévolat.
Si vous ne savez pas à quoi devrait ressembler votre CV complété, voici deux professionnels exemples de CV vous pouvez vous en inspirer.
L’exemple de gauche est plus créatifet convient aux industries telles que conception graphique ou le marketing numériquetandis que l’échantillon de droite est très formel — idéal pour les emplois dans les secteurs traditionnels comme le droit ou la finance :
De plus, si vous n’êtes pas sur le marché du travail depuis quelques années, vous devriez mettre à jour votre CV pour mettre l’accent sur toutes les compétences qui vous rendent bien adapté aux environnements de travail à distance.
Par exemple, pensez à mettre en avant vos connaissances sur compétences informatiques comme Slack, Trello ou Google Hangouts pour montrer aux employeurs que vous vous êtes adapté aux tendances les plus récentes du marché du travail.
3. Recherchez des entreprises ou des organisations qui vous intéressent
Une fois que vous avez peaufiné votre CV, il est temps de commencer à chercher un emploi.
Mais la position parfaite ne va pas vous tomber dessus. Pour obtenir le travail que vous voulez, vous devez recherche soigneusement entreprises, entreprises et organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler.
Commencez par réfléchir aux détails de base du travail que vous souhaitez. Envisager:
- où vous voulez travailler – cherchez-vous à déménager, êtes-vous d’accord avec les déplacements, voulez-vous un poste entièrement à distance ?
- Quel les types de postes qui vous intéressent – dans quel secteur souhaitez-vous travailler, recherchez-vous un poste de direction ou quelque chose de débutant ?
- Pourquoi vous voulez travailler – qu’est-ce qui vous motive au travail? Y a-t-il des entreprises spécifiques qui ont une vision, un ensemble d’éthique commerciale ou des objectifs généraux que vous partagez ?
Une fois que vous avez une idée des types d’emplois que vous recherchez, commencez votre recherche en utilisant certains des nombreux sites d’offres d’emploi disponibles en ligne, tels que :
De plus, si vous recherchez un type d’emploi spécifique, essayez d’utiliser un site d’emploi spécialisé comme :
- Liste des anges – pour les startups
- Scoutisé – bon pour les jeunes diplômés
- Emplois flexibles – pour les postes éloignés
- CoolWorks – pour les emplois aventureux à court terme (comme dans les parcs nationaux)
- Idéaliste – pour les organisations à but non lucratif et les entreprises socialement responsables
Lorsque vous effectuez votre recherche d’emploi, notez les postes qui vous intéressent et leurs exigences.
Si vous trouvez un travail qui a l’air bien mais que vous ne savez pas grand-chose sur l’entreprise, faites quelques recherches sur Google. Découvrez son activité, sa culture d’entreprise et son histoire. Un bon point de départ sur la plupart des sites Web d’entreprise est la page « À propos de moi » (si elle en a une) ou la recherche avis sur Glassdoor.
Faire des recherches de base sur les entreprises vous aide non seulement à décider pour quels postes postuler, mais vous donne également un avantage lors de l’envoi de votre candidature. Vos efforts de recherche devraient même porter leurs fruits lors des entretiens, car ils peuvent vous donner une meilleure idée de ce que recherchent les employeurs.
4. Rédigez une lettre de motivation convaincante
Vous avez trouvé quelques emplois pour lesquels vous souhaitez postuler ? C’est le moment de commencer rédiger une lettre de motivation.
Si vous postulez pour un emploi salarié, vous devrez probablement envoyer une lettre de motivation avec votre candidature.
Même si la description de poste ne mentionne pas de lettre de motivation, vous devez quand même en rédiger une. Votre lettre de motivation est l’occasion idéale de vous présenter en tant que candidat. Non seulement cela, mais la plupart des employeurs respecteront le fait que vous soyez allé au-delà de ce qui était requis pour la candidature.
Ton longueur de la lettre de motivation devrait être d’environ une page (ou 250 à 400 mots). Le contenu doit inclure un aperçu concis de la raison pour laquelle vous êtes intéressé par le poste spécifique pour lequel vous postulez et de ce qui vous qualifie.
Une bonne lettre de motivation doit également inclure les informations suivantes :
- Votre nom et vos coordonnées
- Le nom et les coordonnées du responsable du recrutement
- Un paragraphe d’ouverture expliquant votre parcours et comment vous avez trouvé le rôle
- Deux à trois paragraphes de corps soulignant vos réalisations pertinentes
- Une explication des raisons pour lesquelles vos qualifications font de vous un bon candidat pour le poste
- Un paragraphe de conclusion remerciant le responsable du recrutement pour son temps
- Un formel Approuver et signature
Voici un exemple de lettre de motivation rédigée par un candidat débutant qui est adapté à un rôle spécifique :
5. Ajustez votre CV pour le travail que vous voulez
La plupart des chercheurs d’emploi pensent qu’une fois qu’ils ont fait leur CV, c’est tout – vous pouvez simplement envoyer la même copie à chaque employeur.
Pendant que tu boîte faites cela, ce n’est pas la meilleure façon d’obtenir un emploi. Si vous souhaitez vous démarquer des autres candidats et améliorer vos chances d’obtenir votre poste cible, vous devez adaptez votre CV pour le rôle.
Il y a de fortes chances que si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous postulez à une variété de postes différents. Et chacun vient avec ses propres exigences et qualifications.
Par exemple, regardez les exigences du poste pour ces deux postes différents de gestionnaire de médias sociaux :
Le candidat idéal de cette entreprise a de l’expérience dans les produits de luxe et la gestion de communauté. De plus, ils recherchent quelqu’un qui a de l’expérience dans l’analyse d’un large éventail de plateformes de médias sociaux.
Contrairement à l’offre d’emploi précédente, cette entreprise recherche un candidat plus spécialisé dans le développement et la rédaction de contenu que dans la gestion de communauté.
De plus, l’offre d’emploi mentionne spécifiquement le fait de vouloir un candidat expérimenté avec TikTok, Canva et AfterEffects – des logiciels que l’autre entreprise ne mentionne pas ou n’exige pas.
En bout de ligne : alors que ces deux entreprises sont à la recherche d’un marketing des médias sociaux candidat avec une expérience moyenne, leurs exigences sont très différentes. Si vous deviez soumettre une CV générique à ces deux entreprises, vous n’auriez probablement pas l’air qualifié pour l’une ou l’autre position.
Lorsque vous effectuez votre recherche d’emploi, prenez note des exigences de chaque emploi. Ajustez votre CV pour mettre en évidence les compétences, l’expérience et les intérêts uniques que le responsable du recrutement recherche.
Ces ajustements font de vous le candidat idéal pour chaque emploi auquel vous postulez et améliorent vos chances d’être convoqué pour un entretien.
6. Postulez à chaque emploi de manière réfléchie
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, il est tentant d’envoyer autant de candidatures que possible et de voir combien d’employeurs y répondent.
Bien que cette approche puisse avoir du sens au début, envoyer des tonnes de candidatures chaque jour est un bon moyen de vous épuiser. De plus, suivre la route des applications en masse rend également plus probable que vous faire une erreur pendant le processus de demande d’emploi.
Au lieu de cela, postulez uniquement à deux ou trois emplois qui vous intéresse fortement chaque jour.
Lorsque vous postulez pour chaque emploi, parcourez et posez-vous les questions suivantes pour vous assurer que chaque partie de votre candidature a l’air professionnelle et ne contient aucune erreur :
De plus, si vous êtes envoyer votre CV par emaillisez attentivement votre e-mail pour vous assurer qu’il est suffisamment formel, vérifiez que votre CV et votre lettre de motivation sont correctement joints et vérifiez qu’il n’y a pas d’erreurs dans votre candidature.
7. Préparez-vous pour les entretiens
Après avoir envoyé des candidatures, vous devriez, espérons-le, recevoir des invitations à des entretiens.
Les entretiens sont la dernière chose qui vous sépare de l’emploi que vous souhaitez, il est donc essentiel que vous fassiez tout ce que vous pouvez pour les réussir.
Préparez-vous à l’avance par:
Si vous ne savez pas comment préparer vos réponses à l’entretien, utilisez le Méthode STAR. Cette technique fonctionne en décomposant vos réponses en quatre parties (situation, tâche, action et résultat) pour vous aider à vous concentrer sur vos réalisations au travail.
De plus, lorsque vous préparez vos vêtements pour l’entretien, pensez à quel point le poste est formel.
Si vous passez un entretien pour un poste dans une startup décontractée, alors tenue d’affaires décontractée est approprié. Cependant, si vous avez un entretien dans un cabinet d’avocats, vous devriez vous habiller de manière plus professionnelle (un costume et une cravate pour les hommes ou un costume/robe et une veste pour les femmes).
Envoyez un e-mail de remerciement
Enfin, après avoir terminé votre entretien, vous devez envoyer un bref e-mail à la personne qui vous a interviewé pour la remercier.
Assurez-vous d’envoyer votre e-mail dans 24 heures de votre entretienalors que vous êtes encore frais dans leur esprit.
Ce geste communique à l’employeur que vous êtes sincèrement investi dans le travail et l’aide à se souvenir de votre candidature (en plus, c’est juste une chose polie à faire).
Voici un exemple de formalité lettre de remerciement après un entretien:
