Obtenir un bon rôle d’assistant de chef de marque peut être difficile sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, mais avoir un CV solide rendra les choses beaucoup plus faciles.
Ce guide vous montrera comment rédiger un CV gagnant et comprend même un exemple de CV Assistant Brand Manager pour vous aider à démarrer.
Contenu des guides
- Exemple de CV Assistant Chef de Marque
- Mise en page et format du CV
- Votre profil CV
- L’expérience professionnelle
- Rubrique éducation
Exemple de CV Assistant Chef de Marque
C’est un bon exemple d’un CV d’assistant chef de marque qui contient toutes les informations qu’un responsable du recrutement aura besoin de connaître et les présente de manière bien structurée et facile à lire.
Prenez le temps d’étudier et de comprendre ce CV, et référez-vous-y tout au long de la rédaction de votre propre CV pour de meilleurs résultats.
Mise en page et format du CV de l’assistant chef de marque
Si vous vous concentrez uniquement sur le contenu écrit de votre CV mais ignorez le style et la mise en page, vos efforts pourraient être vains.
Peu importe à quel point vous êtes adapté au poste, aucun recruteur ne veut passer du temps à loucher et à essayer de naviguer dans un CV mal conçu et désorganisé.
Au lieu de cela, assurez-vous d’organiser votre contenu en un simple structure et passer du temps mise en page pour faciliter la lecture – cela garantira que chaque recruteur et responsable du recrutement pourra lire votre CV facilement.
Conseils de mise en forme
- Longueur: Bien qu’il n’y ait pas de « officiel » Longueur CV En règle générale, la majorité des recruteurs conviennent que moins c’est plus. Visez deux pages A4 ou moins. C’est juste assez d’espace pour montrer votre adéquation au poste, sans submerger les recruteurs avec un contenu non pertinent ou excessif.
- Lisibilité: Les colonnes, les listes, les puces, le texte en gras et la couleur subtile peuvent tous aider à améliorer la lisibilité de votre CV. Votre objectif principal doit être de rendre le contenu aussi facile à lire et à parcourir que possible, tout en visant également à faire ressortir vos compétences et réalisations clés.
- Concevoir: Le dicton « moins c’est plus » ne pourrait pas être plus applicable aux CV. La lisibilité est essentielle, évitez donc les conceptions et les graphiques trop compliqués. Une palette de couleurs subtiles et une police facile à lire sont tout ce dont vous avez besoin !
- Evitez les photos : Les logos, les photos de profil ou d’autres images ne sont pas nécessaires et ajoutent rarement de la valeur – économisez plutôt de l’espace pour le contenu écrit !
Structure du CV
Lorsque écrire son propre CVdécomposez le contenu de votre CV dans les sections clés suivantes :
- Nom et coordonnées – Placez-les en haut de votre CV, afin que les employeurs puissent facilement entrer en contact.
- Profil CV – Un argumentaire de vente percutant de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations clés pour attirer les lecteurs.
- Section compétences de base – Un aperçu pointu de vos capacités.
- L’expérience professionnelle – Une liste bien structurée de votre expérience de travail pertinente.
- Éducation – Un aperçu de toutes les qualifications ou formations professionnelles pertinentes que vous avez.
- Les hobbies et centres d’intérêt – Une brève description de tous les passe-temps ou intérêts pertinents (facultatif).
Maintenant, je vais vous dire exactement ce que vous devriez comprendre dans chaque section CV.
CV Coordonnées
Commencez par partager vos coordonnées afin qu’il soit facile pour les employeurs de vous appeler.
Tenez-vous-en aux bases, telles que :
- Numéro de portable
- Adresse e-mail – Cela doit avoir un son professionnel, sans argot ni surnoms. Faites-en un nouveau pour vos demandes d’emploi si nécessaire.
- Emplacement – Partagez simplement votre emplacement vague, par exemple « Manchester », plutôt qu’une adresse complète.
- Profil LinkedIn ou URL du portfolio – Pensez à les mettre à jour avant d’envoyer votre candidature.
Profil CV Assistant Chef de Marque
Les recruteurs lisent chaque jour d’innombrables candidatures.
S’ils ne trouvent pas rapidement ce qu’ils recherchent, ils passeront simplement au suivant.
C’est ce qui fait que votre Profil CV (ou déclaration personellesi vous êtes un candidat débutant/diplômé) si important.
Ce résumé court et accrocheur se trouve en haut de votre CV et devrait donner un aperçu de haut niveau des raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste.
De cette façon, vous pouvez vous assurer que les recruteurs occupés voient votre adéquation dès le départ, et ainsi, sentent que votre CV vaut leur temps.
Conseils pour créer un profil CV solide :
- Restez concis : Les meilleurs profils de CV sont courts, précis et très pertinents pour le rôle cible. Pour cette raison, il est préférable d’écrire 3 à 4 lignes d’informations de haut niveau, car tout ce qui précède pourrait être manqué.
- Adaptez-le : La plus grosse erreur de CV ? Un document générique, produit en série, qui est envoyé à des dizaines d’employeurs. Si vous souhaitez décrocher un entretien, vous devez adapter votre profil de CV (et votre candidature dans son ensemble) aux rôles spécifiques pour lesquels vous postulez. Donc, avant de commencer à écrire, n’oubliez pas de lire ces descriptions de poste et de dresser une liste des compétences, des connaissances et de l’expérience que les employeurs recherchent.
- Ne pas ajouter d’objectif : Les buts et objectifs de carrière sont les mieux adaptés à votre lettre de motivationalors ne perdez pas de place avec eux dans votre profil CV.
- Évitez les clichés : S’il y a bien une chose qui agace un recruteur, c’est bien un CV bourré de clichés. Concentrez-vous sur la présentation de vos compétences techniques, de votre expérience et des résultats que vous avez obtenus dans des rôles précédents, ce qui impressionnera beaucoup plus les recruteurs.
Que faut-il inclure dans votre profil CV Assistant Brand Manager ?
- Résumé de l’expérience : Les recruteurs voudront savoir pour quel type d’entreprises vous avez travaillé, les industries que vous connaissez et le type de travail que vous avez effectué dans le passé, alors donnez-leur un résumé de cela dans votre profil.
- Compétences pertinentes: Mettez en avant vos compétences les plus pertinentes pour les emplois d’Assistant Brand Manager, afin que les recruteurs voient vos compétences les plus demandées dès qu’ils ouvrent votre CV.
- Qualifications essentielles : Si les emplois pour lesquels vous postulez exigent que les candidats possèdent certaines qualifications, vous devez les ajouter à votre profil pour vous assurer qu’ils sont vus par les responsables du recrutement.
Conseil rapide: Si l’orthographe et la grammaire ne sont pas vos points forts, utilisez un outil d’aide à la rédaction comme Grammaire. Il vous aidera à éviter d’oublier les fautes d’orthographe et de grammaire et, mieux encore, il est entièrement gratuit !
Section compétences de base
Ensuite, vous devez créer une liste à puces de votre noyau compétencesformaté en 2-3 colonnes.
Ici, vous devez vous concentrer sur l’inclusion des compétences ou des connaissances les plus importantes répertoriées dans l’offre d’emploi.
Cela prouvera instantanément que vous êtes un candidat idéal, même si un recruteur n’a que le temps de scanner brièvement votre CV.
Expérience de travail / Historique de carrière
Les recruteurs seront impatients d’en savoir plus sur votre expérience pertinente à ce jour.
Commencez cette section avec votre position la plus récente (ou actuelle) et remontez dans votre historique.
Vous pouvez également inclure le travail bénévole et indépendant, tant que vous êtes honnête quant à la nature du travail.
Structurer vos rôles
Votre section d’expérience professionnelle sera longue, il est donc important de la structurer de manière à aider les recruteurs à trouver rapidement et facilement les informations dont ils ont besoin.
Utilisez la structure en 3 étapes, illustrée dans l’exemple ci-dessous, ci-dessous pour y parvenir.
Présenter
Tout d’abord, donnez au lecteur un peu de contexte en créant un résumé percutant du travail dans son ensemble.
Vous devez mentionner quel était le but ou l’objectif de votre rôle, de quelle équipe vous faisiez partie et à qui vous releviez.
Principales responsabilités
Suivez avec une liste rapide de points à puces, détaillant vos tâches et responsabilités quotidiennes.
Adaptez-le au rôle pour lequel vous postulez en mentionnant comment vous mettez les compétences et les connaissances souhaitées de l’employeur cible à utiliser dans ce rôle.
Principales réalisations
Complétez chaque rôle en énumérant 1 à 3 clés réalisationsréalisations ou résultats.
Dans la mesure du possible, quantifiez-les à l’aide de faits et de chiffres concrets, car cela aide vraiment à prouver votre valeur.
Rubrique éducation
Après votre expérience professionnelle, votre section éducation devrait fournir une vue détaillée de votre parcours académique.
Commencez par ceux qualifications les plus pertinents pour les emplois d’assistant chef de marque, tels que la formation professionnelle ou les diplômes.
Si vous avez de la place, vous pouvez également mentionner vos qualifications académiques, telles que les niveaux A et GCSE.
Concentrez-vous sur les qualifications les plus pertinentes pour les emplois pour lesquels vous postulez.
Loisirs et hobbies
La section CV sur les loisirs et intérêts n’est pas obligatoire, alors ne vous inquiétez pas si vous n’avez plus de place à ce stade.
Cependant, si vous avez un sujet intéressant loisirou un intérêt qui pourrait vous faire paraître plus approprié pour le rôle, alors pensez certainement à en ajouter.
Faites attention à ce que vous incluez cependant… Ne considérez que les passe-temps qui présentent des compétences requises pour les rôles de chef de marque adjoint ou des compétences professionnelles transférables.
Il n’est jamais nécessaire de dire aux employeurs que vous aimez regarder la télévision et manger au restaurant.
Rédiger votre CV Assistant Brand Manager
La création d’un CV d’assistant de chef de marque solide nécessite un mélange de contenu percutant, de structure et de format réfléchis et d’une forte personnalisation.
En créant un profil percutant et une liste de compétences de base, vous serez en mesure d’attirer l’attention du recruteur et de vous assurer que votre CV est lu.
N’oubliez pas que la recherche et la pertinence sont la clé d’un bon CV, alors recherchez vos rôles cibles avant de commencer à rédiger et remplissez votre CV avec des compétences pertinentes.
Bonne chance avec votre prochaine candidature !