Les 7 meilleures agences d’intérim en 2022

Les 7 meilleures agences d’intérim en 2022

Les agences d’intérim jouent un rôle vital tant pour les entreprises que pour les employés. Communément appelées agences de placement ou cabinets de recrutement, ces organisations s’efforcent de jumeler des entreprises avec des candidats qualifiés. L’objectif d’une agence d’intérim est de s’assurer que les deux parties sont satisfaites du match.

Bien que les agences de recrutement puissent jouer un rôle utile pour les entreprises et les demandeurs d’emploi, toutes les agences ne se ressemblent pas. Et avec autant d’agences parmi lesquelles choisir, il peut être difficile de savoir quelle organisation est le meilleur choix.

Que vous soyez une entreprise cherchant à s’associer à une agence d’intérim pour des embauches à venir, ou que vous soyez un candidat cherchant de l’aide pour votre recherche d’emploi, la liste suivante d’agences d’intérim figure en tête de liste en raison de leur large portée, de la qualité de leur travail et de leur caractère positif. évaluations auprès des entreprises et des candidats.

Les personnages gris se tiennent dans des groupes séparés, chacun tenant une pancarte indiquant
Le monde de la dotation était un peu une zone grise pour beaucoup. Jusqu’ici.

1. Robert Demi

Site Web d’entreprise: Robert Demi

Fondée en 1948, Robert Half est une agence bien établie qui a ouvert la voie en matière de solutions de dotation. Avec plus de 70 ans d’expérience, Robert Half est passé maître dans l’art de connecter les entreprises et les demandeurs d’emploi qualifiés.

Aujourd’hui, Robert Half se concentre sur des solutions de talents spécialisées, plaçant les employés contractuels à des niveaux de compétence plus élevés. Leurs solutions de talent de niveau professionnel couvrent un éventail de domaines, y compris les rôles comptables, juridiques, créatifs et marketing, technologiques et administratifs.

En 2002, Robert Half élargit sa portée en créant la filiale Protiviti, un service mondial indépendant de conseil en gestion des risques et d’audit interne. Cela a permis à Robert Half de soutenir les entreprises face à de nouvelles réglementations plus strictes, en particulier dans les secteurs du financement et de la durabilité.

Robert Half peut aider les entreprises à embaucher une seule personne ou toute une équipe. Ils associent des contrats qualifiés et des talents permanents et sont fiers de leur main-d’œuvre engagée.

2. Groupe de dotation de Beacon Hill

Site Web d’entreprise: Groupe de dotation de Beacon Hill

Beacon Hill Staffing Group compte plus de 1 050 professionnels de la recherche et du recrutement et 5 000 consultants déployés à travers les États-Unis. Classé n ° 3 sur la liste des entreprises à la croissance la plus rapide des analystes de l’industrie du recrutement, Beacon Hill détient le classement de croissance le plus élevé pour une entreprise de recrutement de sa taille.

Beacon Hill offre des services couvrant l’industrie du recrutement, y compris la stratégie des talents, le conseil en main-d’œuvre, la dotation en personnel temporaire et contractuelle, les solutions de contrat d’embauche temporaire, l’embauche directe et les services de recherche de cadres.

Fondée en 2000, Beacon Hill est une société de recrutement plus récente, mais qui gravit rapidement les échelons. En fait, aujourd’hui, Beacon Hill affiche un chiffre d’affaires annuel de plus de 637 millions de dollars et est la 17e plus grande entreprise de recrutement direct aux États-Unis et la 94e plus grande entreprise de recrutement au monde.

3. Adecco

Site Web d’entreprise: Adecco Personnel

Un autre leader mondial du recrutement, Adecco, est en affaires depuis plus de 50 ans. Issu d’une fusion en 1996 entre Adia et Ecco, Adecco est basé à Zurich, en Suisse. Ils sont le deuxième plus grand fournisseur de ressources humaines et agence de placement temporaire.

Chaque jour, Adecco est responsable de connecter plus de 700 000 personnes avec des opportunités de carrière.

En raison de sa grande taille et de sa réputation bien établie, Adecco a des partenariats avec de nombreuses entreprises du Fortune 500. Leur objectif est d’encadrer les candidats et d’aider les entreprises à trouver des travailleurs hautement qualifiés. Avec une vaste portée, Adecco emploie du personnel dans tous les domaines et dans tous les rôles.

4. Services Kelly

Site Web d’entreprise: Kelly Services

Fondée en 1946 à Detroit, Michigan, Kelly Services est une autre pionnière des agences d’intérim. Aujourd’hui, Kelly Services compte plus d’un million de personnes connectées au travail chaque année.

Cette agence de recrutement propose une gamme complète de solutions, notamment des services d’externalisation, de conseil et de recrutement temporaire. De plus, Kelly Services a étendu sa portée pour inclure des pays du monde entier.

Avec une large portée, cette agence de recrutement se spécialise dans le placement de candidats dans des domaines tels que la science, l’ingénierie, le bureau, l’industrie légère, l’éducation, etc.

5. Kforce

Site Web d’entreprise: KforceGenericName

Avec plus de huit millions de professionnels incroyables dans sa base de données de talents, Kforce se concentre sur la création et la gestion d’équipes d’élite dans les domaines de la technologie, du financement et de la comptabilité. Kforce travaille actuellement avec plus de 70 % des entreprises du Fortune 100 et propose des solutions innovantes et évolutives à leurs clients.

En affaires depuis plus de 59 ans, Kforce est le reflet de sa mission d’utiliser le pouvoir de la connaissance pour réinventer la façon dont les affaires se font.

Classée parmi les meilleures sociétés de recrutement par des organisations telles que Forbes et Glassdoor, Kforce s’est imposée comme une société de recrutement avant-gardiste.

6. Systèmes TEK

Site Web d’entreprise: TEKsystems

Filiale d’Allegis Group, Inc., TEKsystems est une société internationale de gestion des talents dont le siège est à Hanover, dans le Maryland. Axée sur la fourniture de solutions de dotation en personnel dans le domaine des technologies de l’information, TEKsystems exploite plus de 100 bureaux dans le monde et pourvoit des postes liés à la technologie pour plus de 6 000 clients.

En mettant l’accent sur la technologie, TEKsystems assiste ses clients avec des services de stratégie, de conseil et de recrutement. Que ce soit pour un projet unique ou une équipe à long terme, TEKsystems connectera les entreprises avec le talent nécessaire pour accélérer la transformation numérique et les solutions technologiques.

7. Topal

Site Web d’entreprise: Toptal

En ce qui concerne les cabinets de recrutement spécialisés, Toptal est l’un des meilleurs. Cette entreprise mondiale à distance a conçu une plate-forme indépendante qui met en relation les entreprises avec des ingénieurs en logiciel, des concepteurs, des experts financiers, des chefs de produit et des chefs de projet.

Fondé en 2010, Toptal est le petit nouveau sur le bloc, changeant la norme pour le recrutement temporaire. En fait, en tant qu’organisation, Toptal est l’une des plus uniques, sans siège physique, fonctionnant comme une entreprise entièrement virtuelle.

Comme leur nom l’indique avec son mélange de « meilleurs talents », la renommée de Toptal est leur processus de sélection rigoureux. L’agence de recrutement n’accepte que les 3 % les plus performants de plusieurs milliers de candidatures mensuelles, créant ainsi un réseau exclusif des meilleurs talents.

Aujourd’hui, Toptal est devenu le plus grand réseau distribué à l’échelle mondiale des meilleurs talents en affaires, en conception et en technologie. Leur stratégie unique les a conduits à un taux de réussite de 98 % des essais d’embauche.

Les avantages de travailler avec une agence d’intérim

Les agences de placement continuent de jouer un rôle important dans le monde des affaires. Pour de nombreuses organisations, une agence d’intérim les aide à combler les lacunes en matière de personnel sans les frustrations normales liées à la gestion du processus d’embauche.

En fait, pour les entreprises, les avantages de travailler avec une agence de recrutement sont immenses. Ces organisations se chargeront de trouver des candidats qualifiés, de les sélectionner, d’organiser les entretiens initiaux et même de gérer la paie. Dans de nombreux cas, le candidat est embauché par l’agence de placement et reste un employé de l’agence pendant un certain temps. Cela peut aider à réduire les coûts de paiement des prestations et à réduire la quantité de main-d’œuvre interne nécessaire à la réalisation d’un projet.

Dans certains cas, l’agence d’intérim peut travailler avec l’entreprise qui embauche pour faire passer l’employé d’un employé contractuel à un employé à temps plein. Cela permet à une entreprise de donner à un employé potentiel un essai avant de s’engager dans l’embauche.

Pour ceux qui cherchent à changer de carrière, travailler avec un cabinet de recrutement peut être tout aussi bénéfique. Les recruteurs aideront les candidats à trouver des postes qui correspondent à leurs compétences et peuvent même aider à négocier un meilleur salaire.

Non seulement cela, mais une entreprise de recrutement a tout intérêt à vous aider à trouver du travail. Ils vous mettront en contact avec un plus grand nombre d’emplois potentiels et vous fourniront des informations précieuses sur une organisation avant de vous présenter à un entretien.

Choisir la bonne agence de placement pour vos besoins

Bien que la liste ci-dessus présente les sept meilleures agences d’intérim de 2022, l’équipe avec laquelle vous travaillez aura beaucoup à voir avec vos besoins spécifiques.

Pour les entreprises, le choix d’une agence se résume à quelques facteurs clés :

  1. L’agence de recrutement est-elle spécialisée dans l’acquisition de talents dans votre secteur ? Par exemple, si vous travaillez dans le domaine de la technologie, TEKsystems ou Toptal pourraient être une meilleure solution qu’une agence de recrutement à large champ d’action.
  2. L’agence de placement offre-t-elle la solution dont vous avez besoin? Différentes agences fourniront différentes options de service. Dans certains cas, une agence de recrutement s’occupe strictement de l’acquisition de talents. Dans d’autres cas, ils peuvent également proposer des services de conseil et de stratégie.
  3. L’agence de placement a-t-elle fait ses preuves ? Choisir une agence d’intérim bien établie avec une réputation de qualité vous aidera à vous assurer d’avoir accès au meilleur bassin de candidats.

Pour les demandeurs d’emploi, le choix d’une agence doit inclure les considérations suivantes :

  1. Disposent-ils d’un vaste réseau ? Plus le réseau d’entreprises avec lesquelles travaille une agence d’intérim est vaste, meilleures sont les chances de trouver un placement de qualité dans un délai plus court.
  2. Offrent-ils des avantages ? Dans de nombreux cas, vous serez embauché en tant qu’entrepreneur lorsque vous travaillez par l’intermédiaire d’une agence d’intérim. Il est important de savoir si l’agence qui vous embauche vous proposera des avantages.
  3. Ont-ils une bonne réputation auprès des demandeurs d’emploi ? Une agence de recrutement de qualité doit être réactive, communicative et démontrer qu’elle se soucie de vous en tant que demandeur d’emploi. Prenez le temps de lire les avis en ligne et de vérifier une entreprise avant d’accepter de travailler avec eux.

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