Quelles sont les trois principales compétences d’un gestionnaire de programme ?
Les compétences des gestionnaires de programme augmentent avec leur expérience, leur secteur d’activité et leurs fonctions. Quels que soient les fonctions, le domaine ou l’expérience d’un responsable de programme, ces trois compétences sont incontournables :
- Gestion de programme/projet
- Évaluation et analyse des risques
- Leadership
Combien gagnent les gestionnaires de programme ?
Selon Échelle salariale, le salaire annuel moyen des gestionnaires de programme est de 85 753 $, mais ce nombre fluctue en fonction de l’expérience, des compétences, de l’industrie et de la situation géographique. Un gestionnaire de programme avec une expérience de niveau débutant, par exemple, peut s’attendre à gagner 63 730 $ et un gestionnaire de programme expérimenté (c.-à-d., 10-19 ans) 99 958 $.
En quoi les gestionnaires de programme diffèrent-ils des gestionnaires de projet ?
Les gestionnaires de programme et les gestionnaires de projet sont souvent interprétés comme le même rôle, mais ils diffèrent en fonction de l’étendue de leurs responsabilités. Les chefs de projet exécutent les projets individuels, mais les chefs de programme élaborent des stratégies et planifient de nombreux projets individuels. Ainsi, les responsables de programme sont hiérarchiquement au-dessus des chefs de projet et ces derniers rapportent aux premiers.