CETTE question d’entretien d’embauche : « Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? »

CETTE question d’entretien d’embauche : « Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? »

Vous pouvez naturellement faire une pause lorsqu’on vous demande lors d’un entretien d’embauche quelles sont vos plus grandes faiblesses. Vous pourriez aussi naturellement redouter la question qui se pose. Et tu ne serais pas seul. Vous voulez répondre sans mettre en doute votre capacité à faire le travail, tout en étant honnête. La clé est de répondre avec soin et d’une manière qui vous présente sous un jour positif. Il n’est en fait pas aussi difficile d’y parvenir qu’on pourrait le penser.

Une femme vêtue d'une veste en jean se ronge les ongles et a l'air joyeusement anxieuse.
Si votre plus grande faiblesse est cette question, continuez à lire !

Pourquoi les employeurs posent la question

Les employeurs potentiels posent des questions d’entrevue pour avoir un aperçu de vos réalisations professionnelles afin de décider si vous êtes un bon candidat pour l’entreprise et le poste. Certaines questions sont conçues pour donner un aperçu de compétences spécifiques, telles que la conscience de soi et la capacité d’auto-réflexion et de recevoir des critiques constructives. Ces questions sont souvent très précises questions d’entretien comportemental – de plus en plus utilisé ces jours-ci pour en savoir plus sur vous que vos qualifications et même vos réalisations ne peuvent le dire.

La question classique : « Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? est plus ancien et, à certains égards, une tentative beaucoup plus maladroite d’obtenir des informations similaires. Cependant, il est toujours utilisé car il met l’interviewé dans l’embarras et fournit beaucoup d’informations – à la fois sur ce qu’il dit et sur la manière dont il le dit. Elle est souvent considérée comme une sorte de question « piège », et beaucoup la redoutent à cause de cette perception. Quoi qu’il en soit, se préparer à y faire face sans effort reste aussi important que jamais.

Lorsque vous décrivez vos « plus grandes faiblesses » lors d’un entretien d’embauche, il existe différentes options de réponse à prendre en compte. Gardez à l’esprit que la question offre la possibilité de :

  1. Discutez des aptitudes et des compétences que vous avez déjà améliorées.
  2. Partagez les compétences non essentielles que vous cherchez à améliorer.
  3. Transformez un négatif potentiel en positif avec une réponse bien conçue.

Même si la question porte sur vos faiblesses, votre réponse doit tout de même mettre en évidence les résultats positifs qui, dans la mesure du possible, sont liés à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien.

1. Discutez des aptitudes et des compétences que vous avez déjà améliorées

Lorsque vous abordez vos plus grandes faiblesses, une option consiste à identifier une compétence ou une compétence que vous avez abordée et que vous avez déjà améliorée. Cette approche montre à l’intervieweur que vous êtes déterminé à vous améliorer.

Lorsque vous adoptez cette approche, choisissez une compétence non essentielle qui n’est pas une exigence pour le poste. Même si vous êtes une rock star à ce stade par rapport à la faiblesse, vous ne voulez pas laisser de place à l’intervieweur pour douter de vos capacités. Par exemple, si vous avez postulé pour un poste de direction et que vous avez eu du mal à déléguer des tâches en tant que superviseur dans le passé, évitez de le partager comme une faiblesse lors de l’entretien, même si vous le faites maintenant efficacement.

Conseil de pro : quelle que soit la compétence ou la compétence que vous choisissez de mettre en évidence comme une faiblesse, c’est une excellente option pour mettre en valeur une compétence que vous avez améliorée et que vous possédez maintenant, ou que vous travaillez actuellement à améliorer. Si vous avez amélioré la compétence, mettez en évidence les résultats et les réussites en fonction de vos améliorations.

Exemple : Postuler pour une réponse d’emploi de responsable des communications :

« Un domaine dans lequel j’ai amélioré au cours des deux dernières années est l’augmentation de mes connaissances sur la gestion des médias sociaux. J’ai suivi quelques cours pour améliorer ma compréhension du rôle et des meilleures pratiques des médias sociaux en général. En tant que spécialiste des communications et gestionnaire, je n’ai pas eu à appliquer directement la gestion des médias sociaux dans mon rôle. Cependant, je travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de médias sociaux et je supervise leur travail. Par conséquent, j’ai pensé qu’il serait bénéfique d’avoir une appréciation plus approfondie de leurs exigences quotidiennes et des processus de réflexion qui entrent dans le poste. En tant que gestionnaire, je suis maintenant mieux à même de comprendre d’où viennent mes gestionnaires de médias sociaux lorsqu’ils suggèrent de nouveaux produits, services et tactiques, ainsi que les défis auxquels ils sont confrontés pour atteindre les objectifs et les jalons.

Pourquoi ça marche : L’exemple met en évidence une faiblesse qui n’est pas directement liée aux compétences requises d’un poste de responsable des communications. En acquérant les compétences, le candidat a fait preuve d’une conscience de soi, d’un désir d’amélioration de soi, d’une capacité à mieux gérer un service qui rapporte au travail et d’une capacité à prendre soin de l’équipe qu’il dirige, autant d’éléments positifs pour le rôle.

2. Partagez les compétences non essentielles que vous cherchez à améliorer

Une approche sûre pour mettre en évidence vos faiblesses les plus importantes consiste à sélectionner une lacune qui n’est pas essentielle pour le poste et, le cas échéant, à faire un suivi en soulignant comment vous y travaillez actuellement ou prévoyez de la résoudre dans un proche avenir.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi de postier et que vous avez du mal à vous présenter devant un groupe de personnes, il serait généralement prudent de souligner ce fait. Étant donné que votre travail n’impliquera probablement pas la nécessité de faire des présentations, cela ne devrait pas avoir d’impact négatif sur votre capacité à obtenir le poste, car ce n’est pas une exigence du poste.

Vous souhaitez également sélectionner une compétence qui ne nuira pas à vos chances de gravir les échelons de l’entreprise, si tel est votre objectif. Pour l’exemple du postier, disons que vous voudriez peut-être un jour être superviseur ou gestionnaire, ce qui comprend la présentation devant les autres. Si tel est le cas, vous pouvez choisir de mettre en évidence une faiblesse autre que de parler devant un groupe.

Conseil de pro : sélectionnez une lacune qui n’est pas essentielle pour réussir dans le poste ou pour les futurs rôles ou promotions que vous pourriez souhaiter au sein de l’organisation.

Exemple : Postuler pour une réponse d’emploi de conseiller :

« Je deviens souvent nerveux quand je pense à présenter devant une foule ou un groupe de personnes. Heureusement, en tant que conseiller, je n’ai pas besoin de posséder cette compétence. J’excelle dans la communication lorsque je travaille en tête-à-tête ou dans une petite famille, dans la relation client-conseiller, qui est essentielle à mon rôle. Pourtant, j’assiste régulièrement aux réunions Toastmasters pour améliorer mes compétences de présentation et d’expression orale. C’est au cas où je voudrais un jour partager mes connaissances pour soutenir la santé mentale dans les communautés de tout l’État.

Pourquoi ça marche : L’exemple met en évidence une faiblesse qui n’est pas requise pour le poste tout en soulignant la capacité d’exceller dans le type de communication requis. De plus, la capacité de se concentrer sur l’amélioration de soi et le désir de soutenir les autres sont deux points positifs à souligner pour ce type de poste.

3. Transformez un potentiel négatif en positif

Une troisième option consiste à transformer un négatif potentiel en positif. Si vous avez tendance à être trop analytique au point d’évaluer de manière approfondie les lacunes du projet, vous éviterez probablement de telles lacunes ou défis à l’avenir. Ou peut-être avez-vous tendance à être trop zélé pour réviser plusieurs fois votre écriture, vous êtes donc sûr de soumettre un travail de premier ordre.

Indépendamment de ce que vous choisissez de partager, il est essentiel que vous souligniez clairement votre conscience du trait et votre capacité à l’empêcher d’avoir un impact négatif sur votre travail.

Exemple : Postuler pour une réponse d’emploi de rédacteur :

« J’ai tendance à être trop zélé lorsqu’il s’agit d’éditer mon travail, ce qui signifie que je consacre parfois un peu plus de temps à un projet que je ne l’avais initialement prévu, et je dois ajuster mon emploi du temps en conséquence. Le point positif est que je reçois rarement du travail en retour pour des révisions, ce qui crée des gains d’efficacité dans le flux global du projet. De plus, je soumets toujours mon travail à temps. J’ai aussi appris que je peux limiter mes révisions personnelles à deux tours, avec des résultats similaires à ceux que j’attendrais de trois à quatre tours. Ainsi, me permettre de faire confiance à mes capacités avec deux séries de révisions signifie qu’il est moins nécessaire de réorganiser mon emploi du temps personnel pour s’assurer que mon travail est fait à temps.

Pourquoi ça marche : L’exemple met en évidence une faiblesse qui est également positive et n’a pas d’impact négatif sur la capacité à faire le travail. Être trop zélé avec l’édition pour un travail de rédacteur signifie moins de séries de révisions et une efficacité globale accrue. L’exemple indique également comment l’individu a travaillé pour améliorer la faiblesse, montrant la conscience de soi et la capacité d’évaluer et de résoudre les problèmes.

Conseils pour fournir les meilleures réponses

  • Soyez réfléchi dans votre réponse. Passez en revue la description du poste et alignez vos réponses pour éviter d’indiquer les faiblesses requises pour le poste. Vous devez également éviter de donner l’impression que vous êtes parfait et que vous n’avez aucune faiblesse.
  • Soyez honnête. Trouvez une lacune honnête à partager qui n’affecte pas négativement vos chances d’obtenir le poste.
  • Concentrez-vous sur les points positifs. Trouvez des moyens de discuter de vos faiblesses sous un jour positif.
  • Développer et rédiger une liste des faiblesses possibles et des réponses. Vous n’avez pas besoin de mémoriser vos réponses, bien que le fait d’écrire les réponses possibles vous permettra de répondre plus facilement pendant l’entretien. Pratiquez vos réponses avec un ami pour soutenir le processus.

Ce qu’il ne faut pas partager

  • Évitez d’être négatif. Lorsque vous partagez vos faiblesses, restez optimiste et assurez-vous qu’il est clair que la faiblesse n’est pas un problème pour votre réussite au travail.
  • N’en faites pas trop. Vous n’avez pas besoin de partager trop d’informations sur vos faiblesses. Soyez honnête, précis, concentré et direct dans votre réponse. Si on ne vous demande qu’une seule faiblesse, n’en partagez qu’une seule et ainsi de suite.
  • Ne dites pas que vous n’avez aucune faiblesse. Personne n’est parfait, et l’intervieweur le sait. Si vous dites que vous n’avez aucune faiblesse, vous risquez de donner l’impression d’être trop confiant, de manquer de conscience ou de ne pas vouloir accepter les critiques et vous améliorer.

Utilisez ces conseils pour répondre avec succès et sans effort à la question « Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? » lors d’un entretien d’embauche, et vous serez sur la bonne voie pour décrocher le poste !

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