Comment répondre : Quels sont vos points forts ? | CV-Bibliothèque

Comment répondre : Quels sont vos points forts ?  |  CV-Bibliothèque

De même que un super cv et un lettre de motivation convaincanteque vous avez tous deux adaptés au rôle, vous aurez besoin de bonnes réponses à certaines questions d’entretien populaires.

Dans cet article, nous vous suggérons comment répondre au mieux à « Quels sont vos points forts ? », simplement et efficacement.

Des versions alternatives de « Quelles sont vos forces ? »

Ces questions demandent toutes la même chose, de manière détournée – elles vous demandent toutes de vous vanter tout en s’intégrant à l’entreprise et à la description de poste :

  • Quelle est votre plus grande réussite au travail ?
  • Quels atouts apporteriez-vous à ce nouveau rôle ?
  • Quelle est votre plus grande force?
  • Quelle est votre plus grande force ?

Pourquoi suis-je interrogé sur mes points forts ?

Eh bien, l’intervieweur veut savoir ce que vous pensez être bon. Dans le même temps, les atouts que vous pensez posséder correspondent-ils aux idéaux et aux objectifs de l’entreprise et correspondent-ils au poste auquel vous postulez ?

Toutes les questions d’entretien sont également là à des fins de comparaison – comment vous comparez-vous aux autres personnes interrogées pour le même rôle ? C’est une réelle opportunité de se démarquer, même si vous ne savez pas quels sont les atouts des autres candidats, ou dites qu’ils en ont.

La FAÇON dont vous exprimez vos forces est également notée, si vous vous montrez arrogant ou trop confiant, cela peut être considéré comme une mauvaise chose (selon le rôle) et de même si vous êtes timide ou humble. Le but est de trouver le bon équilibre, et cela dépendra en grande partie de la préparation et de votre évaluation de l’intervieweur et de l’intention de la question.

Choses à éviter – erreurs courantes

  • Des « forces » faibles – un oxymore, sûrement ? Vous savez ce que nous voulons dire. Vos points forts doivent être exactement cela, et non des choses que tout le monde possède ou pourrait prétendre posséder – par exemple, un bon chronométrage.
  • Modestie – c’est bien de ne pas être arrogant ou gros, mais le revers de la médaille est d’être trop humble. C’est là que vous devez dire que vous êtes un excellent chef d’équipe et que vous tirez le meilleur parti des gens en les mettant au défi.
  • Arrogance – ok, c’est une chance de vous vendre et de dire à l’intervieweur à quel point vous êtes génial, mais ce n’est PAS la chance de vous aliéner en devenant arrogant.
  • NE PAS connaître vos points forts – un manque de conscience de soi peut aussi être un problème. C’est pourquoi la préparation est si importante. Si vous ne savez VRAIMENT pas quelles sont vos forces, en tant qu’ami, proche, collègue ou ancien collègue.

Planifiez votre réponse à « Quelles sont vos forces ? »

Dans le cadre de la préparation de votre entretien, vous devez diviser votre réponse en quatre parties.

  • Quels sont vos points forts?
  • Quel est leur lien avec le poste pour lequel vous postulez ?
  • Comment vos atouts vous distinguent
  • Comment vous donnez la réponse

Identifiez vos points forts

J’espère que vous saurez déjà quels sont vos points forts et que vous en aurez plus d’un – si vous ne savez vraiment pas ou ne savez pas comment les articuler, demandez à quelqu’un qui vous connaît ou, idéalement, à quelqu’un qui a travaillé avec tu.

Vous avez besoin d’environ trois grandes forces prêtes à partir. Si vous avez besoin d’aide pour les identifier, ce qui suit peut vous aider. Il existe quatre principaux types de force :

  • Vivre – connaissance d’une suite logicielle particulière, d’une industrie, etc.
  • Transférable ou compétences générales – communication, leadership, travail d’équipe, etc.
  • Éducation/Qualifications – Diplôme, ville et guildes, niveaux A, etc.
  • Talents – des capacités telles que la rédaction de textes, la gestion des médias sociaux, etc.

Si vous êtes coincé, pourquoi ne pas essayer certains des outils en ligne pour identifier vos points forts, comme le Chercheur d’ailes RedBull; il est gratuit et vous donne un rapport complet, identifiant clairement vos points forts.

Comment vos forces sont-elles liées au rôle ?

Une fois que vous avez identifié vos points forts, vous devez examiner le rôle ou la description du poste et réfléchir à la manière dont ils correspondent au rôle. Plus le nombre de forces que vous avez identifiées est grand, plus il sera facile de faire correspondre une force à une exigence de rôle.

Il n’y a peut-être pas de correspondance évidente, mais vous devez expliquer la pertinence de vos forces par rapport au poste.

En quoi vos atouts vous distinguent-ils de la concurrence ?

C’est une autre occasion d’utiliser la méthode STAR.

Situation – la situation à laquelle vous avez fait face ; Tâche – la tâche qui vous a été confiée ; Action – l’action entreprise ; et Résultats – quels ont été les résultats et qu’avez-vous appris ?

Il peut être difficile, voire impossible, de savoir ce que les autres ont dit, vous devez donc montrer vos meilleurs atouts, mais ne pas être arrogant. Incluez les autres et comment ils ont été positivement impactés ou impliqués dans l’exemple que vous donnez et montrez que vous êtes un joueur d’équipe.

Exemples de réponses à « Quelles sont vos forces ? »

Voici quelques exemples de réponses pour ‘quelles sont vos forces ?’ pour vous aider :

Réponse liée à l’expérience

« Ma plus grande force est mon expérience dans l’industrie des relations publiques. Depuis plus de cinq ans que je travaille en agence, j’ai un large réseau de relations dans tous les secteurs. Ce réseau m’a été particulièrement bénéfique dans ma dernière fonction en raison d’un projet alliant recrutement et ingénierie. Grâce à mes relations, nos communiqués de presse ont été présentés plus que prévu, nous laissant 70 % au-dessus de l’objectif d’un mois. L’expression « il s’agit de qui vous connaissez, pas de ce que vous savez » sonne vrai dans ce cas, et je peux apporter mon précieux réseau à ce nouveau poste.

Compétences transférables / réponse liée aux compétences non techniques

« Ma plus grande force est ma capacité d’adaptation. Cela vient en grande partie d’une expérience significative dans le commerce de détail. Dans ma dernière entreprise, je passais chaque jour dans un environnement face à face avec le public et devais souvent faire face à des demandes ponctuelles de clients. À une occasion particulière, un client m’a approché, assez agacé par le fait qu’un produit venait tout juste d’être proposé mais qu’il était en rupture de stock en rayon.

« J’ai immédiatement averti les responsables de l’entrepôt pour voir s’il y en avait d’autres en stock – malheureusement ce n’était pas le cas. J’ai ensuite contacté nos magasins les plus proches, dont l’un avait le produit en stock, et j’ai pris des dispositions pour qu’il soit livré à notre magasin le lendemain matin. Nous avons eu un client satisfait grâce à ma rapidité de réflexion.

Réponse liée au talent

« Ma plus grande force est ma capacité à rédiger des livres blancs – qui est une grande partie de ce rôle. J’écris des livres blancs depuis cinq ans sur des sujets allant des informations sur le marché du logement à l’aérospatiale et au comportement des consommateurs. Comme vous pouvez l’imaginer, les livres blancs que j’ai produits s’adressent également à différents publics, du grand public aux géants de l’entreprise. En fait, l’un de mes livres blancs a permis d’obtenir 20 000 £ supplémentaires d’affaires auprès d’un client en raison de sa clarté et de sa créativité. »

Vous devriez maintenant vous sentir capable de répondre à la question « Quelles sont vos plus grandes forces ? » question. Mais, comme toutes les réponses, vous devez répéter, de préférence avec un ami ou une personne de confiance pour la prendre au sérieux.

Fournir votre/vos réponse(s) à « Quels sont vos points forts ? »

Être confiant, et non arrogant, lors d’un entretien est un bon moyen de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste ; que vous savez qui vous êtes, ce que vous voulez et que vous êtes conscient de vos capacités :

  • Asseyez-vous droit et essayez de ne pas bouger
  • Établir un contact visuel
  • Le sourire
  • Parlez à un rythme normal, ne précipitez pas les réponses
  • Ne plaisante pas

Une fois que vous avez confiance en vos réponses, il est temps de postulez pour l’emploi de vos rêves. Si vous n’avez toujours pas assemblé votre CV oui, pourquoi ne pas consulter nos modèles de CV?

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