Il existe de nombreuses façons de postuler à un emploi, mais aucune d’entre elles ne fonctionne sans soumettre un CV approprié. La note suivante fournit des instructions détaillées sur le CV et sur la façon de le mettre en forme pour attirer l’attention des employeurs.
Pour postuler à une recherche d’emploi pour les entreprises, les entreprises, les organisations, les établissements, il est nécessaire de présenter un CV. En même temps, pour attirer l’attention de l’employeur, le CV doit être bien rédigé et recueillir les données nécessaires pour analyser si la personne peut convenir au poste. En ce sens, le CV doit non seulement contenir les données essentielles du candidat, mais aussi savoir les articuler avec une bonne structure.
La première étape, qui commence avant que vous ne commenciez à rédiger votre CV, consiste à commencer votre recherche d’emploi de manière organisée et planifiée.
Lorsqu’ils commencent une recherche d’emploi, les candidats doivent réfléchir à leurs objectifs de carrière. Une fois que vous avez sélectionné les offres qui correspondent à votre profil, vous devez lire attentivement leurs caractéristiques, sans oublier les objectifs auxquels vous avez pensé auparavant. Si la personne pense que les offres sont adaptées, alors il est temps d’évaluer les informations à inclure dans le CV, comment les assembler et leur ordre.
Avant de rédiger le CV
Il y a quelques étapes avant de rédiger le CV :
- Trouver des informations sur l’entreprise qui publie l’offre d’emploi. De cette manière, le candidat pourra orienter son CV dans la bonne direction.
- Une autre option peut être de rechercher des offres d’emploi similaires à celles pour lesquelles vous souhaitez postuler et d’évaluer quelles exigences et compétences sont valorisées. Grâce à ces informations, vous pourrez constituer un CV adapté au poste avec des données utiles.
- Analyser la trajectoire académique, les formations suivies, l’expérience de travail.
- Demandez-vous consciemment si vous avez les compétences et les qualifications requises pour le poste.
Il est important de relire le CV fréquemment, pour vérifier non seulement la grammaire, l’orthographe et la cohérence.
cv comment l’armer
Ce sont des données essentielles dans tout CV, comment les assembler :
- Titre ou fonction.
- Données personnelles.
- Profil professionnel
- Formation académique.
- Formation complémentaire.
- L’expérience professionnelle
- Langue.
- Autres données intéressantes.
- Références d’emploi.
Titre ou Titre
Pour commencer à rédiger un CV professionnel, vous devez inclure le prénom et le nom du candidat.
Il n’est pas nécessaire d’ajouter le mot Curriculum Vitae, car il est entendu que le sélectionneur, c’est-à-dire le destinataire du document, saura qu’il s’agit d’un Curriculum Vitae.
Vous pouvez également ajouter des photos. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une information obligatoire, pour certains postes, les professionnels l’exigent de manière non exclusive. Il est important de choisir la bonne photographie qui soit sérieuse et actuelle.
Données personnelles
Cette section doit être remplie avec des informations personnellement identifiables :
- Nom complet.
- DNI.
- Lieu et date de naissance.
- Adresse complète.
- Numéro de téléphone fixe ou mobile.
- E-mail : à ce stade, vous devez faire très attention à ne pas utiliser d’adresses e-mail avec des surnoms ou une terminologie inappropriés. Si l’adresse e-mail ne dispose pas de ces fonctionnalités, vous devez en ouvrir une nouvelle, avec le prénom et le nom du demandeur, ou aussi proche que possible, ses initiales.
Données facultatives
Les données personnelles peuvent inclure :
• Vous pouvez ajouter des réseaux sociaux tels que Twitter, Facebook, LinkedIn, entre autres. Dans ce cas, vous devez les configurer pour un accès privé uniquement. À leur tour, cependant, les candidats doivent évaluer le ton de leurs publications, surtout si elles ne contiennent pas de plaintes concernant des travaux antérieurs ou des opinions extrémistes.
En ce sens, pour former un CV en Argentine, il n’est pas nécessaire d’inclure des données considérées comme « sensibles ». C’est-à-dire les personnes qui violent les règles de l’INADI, telles que l’état civil, la religion, entre autres.
Profil professionnel
Les candidats peuvent utiliser cette section pour parler d’eux-mêmes :
- Décrivez-vous et mettez en valeur vos intérêts, vos qualités et vos forces.
- Résumez votre expérience de travail et ce que vous faites lorsque vous soumettez votre CV.
- Indiquez vos objectifs pour le poste pour lequel vous postulez.
- Liste des compétences et de leurs références.
Il est important que les candidats sachent que tout ce qui est décrit dans cette section est fait pour se différencier des autres candidats.
Formation académique
Il fait référence au parcours de formation professionnelle débouchant sur des diplômes officiels. Seuls les diplômes de niveau supérieur seront indiqués, qu’ils soient achevés ou non.
Il n’est pas nécessaire d’inclure les études antérieures, telles que l’enseignement secondaire ou primaire, dans le cas d’un spécialiste titulaire d’un diplôme supérieur. Ces dernières données ne doivent être incluses que si vous n’avez pas de diplôme universitaire valide ou complété.
Comment structurer les informations académiques dans le CV ?
Tout d’abord, commencez par le diplôme le plus élevé. Par exemple, dans le cas d’un doctorant, il doit s’agir du premier indiqué dans le CV. S’il s’agit d’un cursus diplômant, il doit se faire de la même manière.
Dans tous les cas, il doit contenir :
- Centre d’études.
- Titre.
- Ville où l’étude a été menée.
- Dates de début et de fin.
Formation complémentaire
Il s’agit de cours et de formations qui ne conduisent pas à l’obtention de diplômes officiels : congrès, cours et séminaires.
Dans tous les cas, une date de début et de fin doit être précisée. En plus de l’école où ils ont été emmenés. Contrairement au point précédent, le nombre d’heures doit être précisé.
N’abusez pas de l’inclusion d’un programme de formation court, pas trop nouveau ou pas adapté au poste. Il est important d’inclure ceux qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
Métier et travail
Dans ce cas, seule l’expérience de travail pertinente pour l’emploi recherché doit être indiquée. Des informations non pertinentes créeront un désintérêt pour le sélectionneur et entraîneront le rejet de la candidature. Ainsi, les informations seraient :
- Le poste occupé ou le nom du poste.
- Nom de l’entreprise ou de l’organisation.
- Date de début et date de fin.
- Fonctions réalisées.
Langues
Indique la maîtrise des langues étrangères : faible, moyen, élevé, bilingue. S’il existe des qualifications qui mesurent la compétence pour réussir des examens internationaux, incluez-les dans votre CV et indiquez l’année au cours de laquelle elles ont été obtenues.
Compétences informatiques
Indiquez vos compétences informatiques en matière de systèmes d’exploitation, de traitement de texte, de tableurs, de bases de données, de graphisme, d’internet, etc. Le niveau de compétence pour chaque cas doit être indiqué.
Autres données d’intérêt
À ce stade, vous pouvez ajouter d’autres données que le candidat juge pertinentes en fonction de sa formation ou de son expérience. Ne plongez pas dans des sections qui n’ont rien à voir avec l’offre d’emploi.
Références personnelles
Dans ce cas, les coordonnées d’au moins deux ou trois personnes susceptibles de recommander le candidat doivent être indiquées, tant sur le plan professionnel que personnel. Les informations de référence des anciens patrons seront incluses dans les données complètes de cette personne :
- Nom complet.
- Profession et poste actuel.
- Contacter
Pour créer un CV réussi, il est indispensable de suivre la structure détaillée dans cet article, mais aussi d’intégrer des données vérifiables.
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