Cela pourrait aussi être « Quelle est votre plus grande réussite ? » mais en gros, on vous demande : « Dis-moi ce qui fait de toi la meilleure personne pour ce rôle, d’après ton expérience passée ? ». Maintenant, beaucoup de gens redoutent cette question, car c’est le summum de l’auto-promotion – et c’est exactement pourquoi on vous la pose.
On ne vous pose probablement pas de question piège pour exposer votre arrogance, mais plutôt pour montrer en quoi vous vous démarquez des autres candidats, c’est donc une excellente occasion de donner une réponse qui fait exactement cela. Dans cet article, nous expliquons comment exprimer votre plus grande réussite lors d’un entretien.
Comment choisissez-vous votre « plus grande réussite » ?
Nous avons ici quelques conseils sur la façon de choisir une réalisation, que vous devriez faire avant l’entretien, bien sûr, afin que vous soyez préparé et, dans une certaine mesure, répété.
Gardez-le pertinent pour le travail
Vous postulez pour un emploi dans la finance, donc ce n’est peut-être pas la meilleure pratique de détailler une réalisation sur la façon dont vous avez obtenu l’employé du mois dans une grande jardinerie (même si c’est définitivement une réussite).
Gardez-le récent
Le monde du travail est en constante évolution, et encore plus au cours de la pandémie de Covid, donc le garder relativement récent est un bon conseil. Le changement exponentiel de nombreuses pratiques de travail et entreprises peut bien signifier que votre réussite n’est plus aussi pertinente, mais ne vous inquiétez pas car elle peut simplement avoir besoin d’être « recadrée ». Considérez comment les circonstances et les temps ont changé et assurez-vous de donner l’exemple à la lumière de cela.
Gardez-le lié au travail
Assurez-vous que la réalisation que vous choisissez est un exemple professionnel, c’est-à-dire lié au travail plutôt qu’à quelque chose de votre vie personnelle, même si cela n’a pas été précisé dans la question.
Si vous partagez quelque chose de votre vie personnelle, il y a plus de chances que cela ne soit pas pertinent (aux yeux de l’intervieweur) ou qu’il semble déplacé.
Utilisez la méthode STAR lorsqu’il s’agit de votre plus grande réussite
La méthode STAR est un excellent moyen de répondre à une question comportementale de manière structurée :
- Situation – Quelles ont été les circonstances de cette réalisation ?
- Tâche – Que fallait-il faire, compte tenu des circonstances ?
- Action – Qu’est-ce que tu as fait? Qu’est-ce qui a été mis en place/actionné ?
- Résultat – et quel a été le résultat (positif) ?
Comment présenter votre plus grand exemple de réussite
La première chose est que vous devez être confiant lorsque vous donnez votre réponse – établissez un contact visuel avec le ou les intervieweurs et n’oubliez pas de sourire de temps en temps. C’est votre occasion de vous vanter ; vous avez reçu l’autorisation complète de vous montrer, alors profitez-en.
Réfléchissez à la formulation de votre réponse – tirez le meilleur parti de chaque partie de la réponse. C’est là que la vantardise doit venir au premier plan. Ne dites pas que vous étiez « l’une des meilleures personnes dans le domaine des ventes », déclarez que vous étiez « constamment parmi les 5 % les plus performants de l’équipe de vente, dépassant l’objectif tous les mois au cours des deux dernières années, malgré le ralentissement provoqué par la pandémie. ‘ – dans la mesure du possible, utilisez des données, des statistiques et des chiffres pour illustrer la différence que vous avez faite.
Toutes ces directives s’appliqueront, qu’il s’agisse d’un entretien téléphonique, vidéo ou en face à face.
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Exemples de « plus grandes réalisations »
Voici quelques exemples de réalisations. Bien sûr, les détails concernant les réponses devraient être fournis, pas seulement ces réponses d’une ligne.
- J’ai recruté et dirigé avec succès une équipe de XYZ, pour réaliser ABC
- J’étais la plus jeune personne à avoir atteint XYZ dans mon organisation
- Création et exécution d’une campagne de marketing qui a augmenté les bénéfices de XYZ chaque mois
- J’ai pu terminer mon BA (spécialisé) à mon rythme malgré un travail à temps plein et peu d’argent de réserve
- Je suis devenu l’expert produit pour le produit XYZ après seulement un an
- J’ai été vendeur de l’année pendant 5 années consécutives, en réalisant une augmentation des ventes de XYZ
- J’ai remporté le prix XYZ de la société ABC, voté par mes collègues, à l’échelle de l’entreprise
Entraînez-vous à répondre à vos plus grandes réalisations
Répétez votre plus grande réussite. Cela peut sembler gênant, au mieux ennuyeux, mais vous voulez être sûr de votre réponse – la seule façon d’être vraiment confiant lorsque vous parlez est de bien connaître votre sujet. Si vous semblez mal à l’aise lorsque vous donnez votre réponse lors d’un entretien, vous pouvez sembler peu sincère et votre réponse peut être mise en doute ou ignorée.
Récapitulatif des meilleurs conseils pour la question de la plus grande réussite
- Ne soyez pas timide ! – En fait, c’est votre chance de vous vanter, alors allez-y !
- Gardez-le lié au travail – En un clin d’œil, vous pouvez utiliser quelque chose de votre vie personnelle (si c’est vraiment pertinent), mais idéalement, cela devrait être une réalisation d’un emploi précédent. Si vous n’avez pas d’emploi antérieur ou d’expérience de travail, un exemple tiré de votre expérience scolaire (école/collège/université) convient également. A défaut vous devrez utiliser un exemple tiré de votre vie personnelle
- Gardez-le récent – plus c’est récent, mieux c’est, mais s’il est plus ancien et plus pertinent, utilisez-le
- Gardez-le pertinent – comme ci-dessus, récent ET pertinent est l’idéal mais la pertinence est le facteur le plus important
- Faire preuve d’ingéniosité – examiner un problème et le résoudre de manière créative
- Faire preuve de leadership – si vous avez dirigé l’équipe qui a résolu le problème ou, d’une autre manière, amené les gens à l’action, assurez-vous de le mentionner clairement
- Démontrer un travail d’équipe – après tout, cela permet au rêve de fonctionner !
- Soyez une étoile – c’est le moment idéal pour utiliser la méthode STAR : Situation – Tâche – Action – Résultat
- Rendez-le GRAND – utilisez quelque chose qui a eu un impact réel, utilisez des données ou des résultats pour souligner l’effet de votre réussite, dans la mesure du possible
- Préparez-vous aux questions de suivi – pas de panique, ils cherchent juste plus de détails et c’est bon signe qu’ils sont intrigués et veulent en savoir plus
- Pratique, pratique, pratique – vous savez ce qu’« ils » disent – la pratique rend parfait – cela aide aussi à éliminer les nerfs au moment de l’entretien. Vous pouvez même essayer votre réponse sur un ami de confiance ou un être cher, pour obtenir leurs commentaires honnêtes, surtout s’ils travaillent dans un domaine similaire au poste pour lequel vous postulez…
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