Hard Skills vs Soft Skills : définitions et listes d’exemples

Hard Skills vs Soft Skills : définitions et listes d’exemples

Votre CV et votre lettre de motivation doivent inclure à la fois des compétences spécialisées et non techniques, en particulier les compétences recherchées par les employeurs. Il est important de prouver que vous possédez les deux types de compétences, car les employeurs accordent la priorité aux candidats qui possèdent un équilibre entre les capacités techniques et interpersonnelles.

La différence entre soft skills et hard skills

Si vous ne savez pas comment classer une compétence particulière, utilisez les définitions suivantes des compétences techniques et générales pour décider :

Compétences difficiles

Les compétences spécialisées sont des techniques ou des connaissances que vous apprenez à l’école ou dans le cadre d’une formation en cours d’emploi. Des exemples de compétences spécialisées comprennent les stratégies comptables, la programmation informatique et les techniques de plomberie.

Compétences non techniques

Les soft skills sont liées à votre personnalité, compétences sociales, et l’éthique du travail. La plupart des compétences non techniques que vous possédez ne vous ont pas été enseignées, mais sont le résultat naturel de votre intelligence émotionnelle et de vos expériences de vie, telles que vous faire des amis et vous motiver à travailler sur des devoirs scolaires.

La communication verbale et écrite, la confiance et la créativité sont quelques exemples de compétences non techniques.

Une infographie sur les compétences techniques et les compétences générales avec des définitions et des listes d'exemples des deux types de compétences

Exemples de hard skills

Compétences techniques (également appelées compétences techniques) peut être aussi simple que la capacité d’utiliser un ordinateur ou aussi complexe que les compétences en ingénierie requises pour concevoir une fusée SpaceX.

Voici une liste d’exemples de compétences techniques:

Exemples de soft skills

Votre capacité à interagir avec les autres, à travailler sous pression et à gérer votre temps est compétences générales qui sont précieux pour les employeurs car ils sont essentiels à votre productivité.

Voici une liste d’autres compétences non techniques à figurer sur votre CV et dans votre lettre de motivation :

  • La mise en réseau
  • Compétences personnelles
  • Empathie
  • Curiosité
  • Observation
  • Négociation
  • La prise de décision
  • Bonne mémoire
  • Persuasion
  • Esprit critique
  • Leadership
  • Cartographie mentale
  • Résolution de conflit
  • Attention au détail
  • Indépendance

Comment choisir les bonnes compétences pour votre candidature

Référez-vous à la description du poste lorsque vous rédigez votre CV et votre lettre de motivation. Mentionnez toutes les compétences dures et douces de la description que vous avez. Plus vos compétences correspondent à ce qui est indiqué dans la description de poste, plus vous êtes adapté au poste auquel vous apparaissez.

De plus, les compétences dans la description de poste sont souvent des mots-clés pour le systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour filtrer les candidatures non pertinentes. Inclure ceux CV mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation pour les faire passer par le logiciel ATS.

Comment répertorier les compétences sur votre CV et votre lettre de motivation

Pour convaincre un responsable du recrutement de vous programmer un entretien, vous devez prouver que vous êtes un candidat équilibré en mettant vos compétences techniques et générales dans presque toutes les sections de votre CV. Le même principe s’applique lorsque vous rédiger votre lettre de motivation.

Dans la mesure du possible, utilisez des exemples et des chiffres concrets pour montrer que vous avez utilisé vos compétences pour produire des résultats positifs dans des rôles antérieurs.

Voici quatre conseils pour vous aider à répertorier vos compétences sur votre CV et dans votre lettre de motivation :

1. Ajoutez vos compétences les plus impressionnantes au résumé de votre CV

Présentez vos meilleures compétences pertinentes dans votre CV résumé. Le résumé est la première partie de votre CV que les responsables du recrutement lisent, donc s’ils voient les compétences qu’ils recherchent ici, ils continueront probablement à lire.

Mais répertorier les compétences dans votre résumé ne suffit pas : vous devez utiliser des chiffres et des pourcentages pour montrer que vous savez comment appliquer vos compétences pertinentes, comme dans l’exemple suivant avec Compétences difficiles et Compétences non techniques Souligné:

DES COMPÉTENCES SUPPLEMENTAIRES:

Chef de projet avec plus de 8 ans d’expérience gérer des projets de construction de plusieurs millions de dollars, coordination d’une équipe de main-d’œuvre de plus de 90 sous-traitantset effectuer l’allocation et l’analyse du budget. Praticien certifié PMI Agile visant à tirer parti d’une expérience considérable et expertise en efficacité dans votre rôle de chef de projet. Posséder un BA en gestion de la construction et connaissance des logiciels BIM, AutoCAD et Revit.

2. Prouvez vos compétences dans la section expérience professionnelle de votre CV

La section Expérience de travail de votre CV est un autre endroit où les responsables du recrutement recherchent la preuve que vous savez comment appliquer efficacement vos compétences. Pour fournir un contexte, quantifiez chacune de vos compétences avec des chiffres précis.

Voici un exemple de Compétences difficiles et Compétences non techniques être effectivement inclus dans un CV section expérience de travail:

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

    • Recherche, rédaction et planification d’annonces et d’agendas pour 3 cadres supérieursrésultant en une utilisation optimale du temps de tous les cadres.
    • Facilitation des changements de lieu de dernière minute pour des événements importants à 4 reprises sans faillegarantissant que tous les événements se sont déroulés sans encombre.

3. Listez vos compétences dans la section compétences de votre CV

Lorsque vous écrivez votre CV section compétencesénumérez les compétences pertinentes comme certifications, langues et expertise logicielle. La section des compétences est le seul endroit sur votre CV où vous pouvez répertorier les compétences sans prise en charge de chiffres précis.

Voici un exemple de section de compétences de CV qui présente Compétences difficiles et Compétences non techniques:

DES COMPÉTENCES SUPPLEMENTAIRES:

    • Expert Google Suite, avec une maîtrise avancée de Google Agenda, Docs, Sheets et Slides.
    • Excellentes capacités d’organisation et de planification

4. Mettez en avant vos compétences les plus pertinentes dans votre lettre de motivation

Votre lettre de motivation vous donne quelques paragraphes pour expliquer en détail vos compétences techniques et générales. Utilisez des chiffres concrets et des exemples spécifiques de la façon dont vous avez appliqué ces compétences dans des rôles précédents pour prouver que vous avez de l’expérience dans l’utilisation de vos compétences dans des situations réelles.

Les gestionnaires d’embauche lisent de nombreuses allégations non fondées dans les lettres d’accompagnement. L’utilisation d’exemples et de données pour prouver vos compétences dans votre lettre de motivation vous permet de vous démarquer en tant que candidat véritablement qualifié.

Voici un lettre de motivation professionnelle qui comprend Compétences difficiles et Compétences non techniques:

Cher [Mr./Mrs./Ms.] [Manager’s Name],

Je vous écris pour postuler au poste de chef de projet informatique chez Systems+, tel qu’annoncé sur LinkedIn. je suis convaincu que mon 12 ans d’expérience solide et diverses capacités en gestion de projet faire de moi un candidat idéal pour remplir avec succès ce poste.

Pendant mon temps de travail en tant que chef de projet chez Angel Builders, j’étais le adjoint au chef de projet dans diriger une équipe de développement de taille moyenne. j’ai aidé superviser une gamme de projets critiques, de la conception à la livraison.

Dans mon temps chez Angel Builders, j’ai été noté pour avoir réalisé ce qui suit :

  • Exécution d’un certain nombre de projets très rentables avec des budgets de plus de 200 000 $
  • Travailler avec mon équipe pour gérer les comptes de marques et de clients internationaux prestigieux
  • Possédant un solide compréhension des statistiques, des techniques d’amélioration de la qualité, de l’AMDE et de l’ACR
  • Contribuer avec succès à Tests Q & A, SOW produit, intégration et documentations utilisateur

De plus, j’ai une solide formation académique pour fonder mon travail. Après avoir terminé mon baccalauréat en gestion de la construction à l’Université de Worthington, j’ai continué à score dans le top 2% comme un Praticien certifié PMI Agile. J’ai l’intention de m’appuyer sur ces méthodologies chez Systems+ pour effectuer efficacement les tâches de planification de projet, de suivi des problèmes et de gestion des ressources.

Je crois que les qualités et expériences ci-dessus feraient de moi un atout précieux pour votre entreprise. S’il y a plus d’informations que vous voudriez que je fournisse, n’hésitez pas à me contacter.

Sincèrement,

[Your Name]

Vous pouvez également utiliser votre lettre de motivation pour mettre en évidence les compétences générales dont vous disposez pour compenser les compétences techniques que vous n’avez pas.

Par exemple, si votre employeur potentiel recherche quelqu’un avec une expérience WordPress, ce que vous n’avez pas. Expliquez que vous « possèdez actuellement des compétences avancées avec SquareSpace et que vous pouvez facilement vous adapter aux nouvelles plates-formes CMS telles que WordPress » dans votre lettre de motivation.

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