Liste des aptitudes et compétences à inclure dans votre CV. Vous y trouverez des compétences professionnelles et personnelles pour tous types de postes. Optimisez votre CV maintenant avec ces compétences.
L’un des facteurs les plus importants est le vôtre compétences et capacités pour CV, car chaque poste auquel vous pouvez postuler a des besoins différents.
Les compétences ou aptitudes sont des qualités qui distinguent les travailleurs des autres. Ce sont les compétences, les vertus et les qualités que chaque personne possède et les distingue dans leur travail quotidien. Grâce à cette section du CV, l’employeur ou l’employeur potentiel peut voir le profil du candidat et s’il est idéal pour pourvoir le poste vacant mentionné. Par conséquent, il est important de mettre et d’écrire des compétences qui peuvent ajouter quelque chose à votre lettre de motivation ou à votre CV.
Nous avons mis en place différentes catégories pour que vous sachiez quoi inclure les compétences et les capacités dans votre CV.
Compétences professionnelles pour reprendre
Les premières compétences professionnelles que vous devriez envisager d’inclure dans votre CV sont celles dont nous parlerons ci-dessous, car quel que soit le rôle que vous souhaitez jouer, elles sont très importantes :
• Tolérance au stress
• Résolution de problèmes et de conflits
• Compétences informatiques
• Travail en équipe
• Efficacité
• Adaptabilité au changement
• Capacité à travailler sous pression
• Excellentes capacités de communication
Excellente présentation personnelle
Compétences personnelles pour reprendre
Si dtenir compte des compétences personnelles dans la rédaction d’un CV selon le profil recherché ; Par exemple, le leadership est une compétence personnelle plus importante dans les postes de gestion ou de coordination, tandis qu’une bonne rédaction peut être une compétence plus cohérente dans les postes de journalisme.
Cependant, certaines compétences sont utiles dans tout CV. Nous les listons ci-dessous :
• Empathie
• Loyauté
• Langue
• Dynamique
• La créativité
• Organisme
• Responsabilité
• La communication interpersonnelle
• Relations personnelles bonne personnalité
• Capacité à communiquer efficacement
Outre les aspects professionnels et les compétences personnelles qui sont d’une grande valeur lorsque l’on souhaite appartenir à une organisation et travailler en équipe, chaque domaine a des exigences spécifiques pour pouvoir exercer son métier de la meilleure façon possible.
Compétences et aptitudes pour des domaines spécifiques
Postes avec personnel subalterne, gestion et administration.
• Polyvalencec’est la connaissance des différentes étapes ou processus de l’entreprise qui vous permettra d’avoir une vision plus globale des différentes situations et activités de l’organisation.
• Le pouvoir de négociationnécessaires à la gestion des salariés et aux diverses relations réciproques qui s’instaurent dans l’entreprise avec les clients, les salariés, les fournisseurs, etc.
• Leadership et gestion d’équipe.
• Communication orale et écrite affirmée, nécessaire pour bien communiquer nos idées et nos pensées aux autres.
• Haut niveau de responsabilité
• Dépannage
• La capacité de détecter les moindres détails, c’est-à-dire la capacité de voir les opportunités et les menaces là où les autres ne le peuvent pas.
• Soyez flexible, comprenez différentes situations et personnes, et trouvez des solutions rapides et efficaces.
• Décision.
• Pensée abstraite, pour imaginer des situations futures possibles et prendre des décisions préventives et proactives.
• Compétences organisationnelles afin que vous puissiez offrir l’ajustement optimal pour toutes les ressources et personnes.
• Compétences critiques
• Déléguer, c’est-à-dire savoir déléguer des fonctions à d’autres et surveiller leur bon fonctionnement lorsque la responsabilité du résultat vous revient.
• La prise de décision est un travail très complexe, car vous devez toujours analyser toutes les variables, les situations possibles et les conséquences possibles qui en découlent et qui peuvent affecter positivement ou négativement l’ensemble de l’entreprise et ses travailleurs.
Frais dans le domaine commercial
• Capacité à négocier Une entreprise qui prend du temps et des efforts à monter peut s’effondrer à tout moment à cause d’un mot, d’un fait ou d’un manque de gestion d’une situation. Cette capacité est essentielle à la réalisation de nos objectifs commerciaux.
• Excellente communication orale et écrite.
• Assurance. Il est nécessaire de communiquer au client ce qui fait sens de la meilleure façon, sans négliger ses besoins et ses motivations.
• La flexibilité. L’idée d’acheter ou de vendre ou de faire des affaires en général est mutuellement bénéfique, il ne faut donc jamais rester dans une position rigide mais apprendre à la remettre à sa place.
• Service Clients. Une bonne attitude envers nos clients, les écouter et répondre à leurs demandes assurera la fidélité et une communication rapide et complète.
• L’auto-motivation, qui est fondamentale car dans le secteur commercial il est très fréquent de voir des réactions négatives qui peuvent nous démotiver lorsque nous sentons que notre travail n’est pas bien payé ou pas reçu, mais si la force nécessaire pour continuer à grandir en nous, nos efforts finiront toujours bien
• Travail d’équipe et bonne écoute. Des qualités sont nécessaires, non seulement parce que vendre ou faire des affaires en général nécessite un travail d’équipe pour atteindre des objectifs, mais aussi parce qu’il est très important d’entendre avec quels clients ou avec qui vous faites affaire dans le domaine des affaires en général. .
• Esprit commercial.
Postes dans le secteur financier
• Techniques de négociation
• Discrétion
• Capacité à analyser des données et des statistiques
Postes dans le domaine de l’informatique et de la technologie
• Communication écrite
• La pensée abstraite
• Compétences techniques et logicielles
• La créativité
Il existe une liste presque infinie de compétences que nous possédons et que nous pouvons développer. Ne cessez jamais de rechercher, d’analyser et de structurer votre CV en fonction des besoins du marché du travail.
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