Le CV d’un responsable marketing doit mettre l’accent sur la mise en valeur des compétences créatives et commerciales. Notre guide de rédaction de CV vous aidera à emballer votre CV avec les bonnes compétences et expériences pour le poste de responsable marketing que vous souhaitez. Avec l’aide de conseils spécifiques à l’emploi et d’exemples de curriculum vitae, vous serez sur le chemin de l’emploi de vos rêves en un rien de temps.
Comment rédiger votre CV avec des exemples
Explorez notre guide de rédaction de CV étape par étape pour obtenir des conseils et des suggestions qui vous aideront à rédiger un excellent CV de responsable marketing.
1. Rédigez un résumé convaincant ou un objectif de carrière.
Votre CV doit s’ouvrir avec une déclaration d’introduction aux employeurs et quelques-unes de vos meilleures qualifications. Vous pouvez aborder cette section avec un objectif de carrière ou un énoncé sommaire. UN état récapitulatif est le choix le plus décisif puisqu’il informe directement les employeurs que vous possédez les bonnes qualifications pour réussir dans le poste. Pour les professionnels débutants ou ceux qui changent de carrière, le Plan de carrière permet d’expliquer votre situation et de définir vos objectifs professionnels.
Disons que vous êtes un chef de marque avec quelques années d’expérience à votre actif et que vous êtes prêt à postuler pour un poste supérieur à la tête d’un service marketing plus étendu. Votre objectif de carrière doit refléter vos plans de carrière et la façon dont les compétences que vous avez acquises font de vous le bon candidat pour le poste.
Mauvais exemple :
« Je veux tenter ma chance en tant que responsable marketing pour développer davantage mes compétences en leadership et travailler avec un plus large éventail de clients et de professionnels. J’ai été chef de marque pendant neuf ans au sein de l’entreprise, avec un dossier d’excellents commentaires des clients. Travaille très bien avec les autres. »
Cet objectif de carrière se concentre principalement sur ce que le candidat souhaite retirer du poste. Les compétences qu’ils peuvent offrir ne sont pas suffisamment détaillées pour convaincre l’employeur de les embaucher pour ce rôle de leadership.
Bon exemple:
« Un spécialiste du marketing Google Analytics certifié avec huit ans d’expérience en marketing numérique, en création de marque et en augmentation de 46 % des ventes de tous les produits sous ma marque. Prêt à appliquer mes connaissances en vente, mes études de marché et mes compétences en collaboration pour augmenter les revenus et la part de marché de MCD, Inc. »
Cet objectif de carrière fait un excellent travail pour communiquer à l’employeur que, bien qu’il n’ait pas d’expérience antérieure à la tête d’une équipe marketing complète, le candidat possède les compétences nécessaires et des résultats éprouvés pour réussir dans ce travail. Cet objectif de carrière :
- Mentionne les compétences haut de gamme et pertinentes pour le poste du candidat.
- Décrit la vision que le candidat veut réaliser dans le nouveau rôle.
- Fait allusion à l’enthousiasme et à l’état d’esprit positif du candidat pour faire la différence.
Si vous trouvez qu’un état récapitulatif est un meilleur choix pour vous, les conseils suivants vous aideront à maximiser cette section :
- Énumérez deux ou trois de vos compétences les plus vitales en rapport avec ce que l’employeur attend de vous dans ce poste.
- Mentionnez une réalisation qui traduit avec précision pourquoi vous êtes capable de répondre aux exigences de ce poste. La clé est de formuler cette déclaration pour se concentrer sur les exigences spécifiques de ce rôle.
- Utilisez des données ou des chiffres pour quantifier vos réalisations. Ces chiffres aident les recruteurs à comprendre comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
Étudiez cet exemple de déclaration récapitulative et positionnez votre déclaration en conséquence :
“Spécialiste du marketing avec 13 ans d’expérience dans l’industrie de l’édition, avec une expérience éprouvée dans l’augmentation des revenus sur des marchés limités. Conception et mise en œuvre de campagnes numériques qui ont augmenté les bénéfices de tous nos détaillants de 41 %. Certifié en tant que stratège en marketing numérique et connaissant bien la gestion de produits Agile.”
2. Sélectionnez et catégorisez vos compétences.
Votre CV doit avoir une compétences section qui montre aux employeurs que vous avez les connaissances de l’industrie et les compétences interpersonnelles pour être un responsable marketing efficace. Selon le format de CV que vous choisissez, votre section de compétences sera différente. Par exemple, la liste à puces est standard dans les CV chronologiques et combinés. Cependant, étant donné que les CV fonctionnels se concentrent sur la section des compétences, davantage d’efforts sont consacrés à l’expansion de cette section.
La section des compétences fonctionnelles met en évidence trois compétences de base avec des descriptions des réalisations où vous avez utilisé chacune d’entre elles.
Si vous avez besoin d’aide pour visualiser cette section, jetez un œil à cet exemple :
Compétences
Commercialisation
- J’ai utilisé mes compétences créatives et ma maîtrise de LightWorks pour concevoir du matériel audiovisuel pour les comptes de médias sociaux de la marque.
- Stimulé une croissance de 15 % du résultat net de l’entreprise en appliquant l’expertise en vente, en leadership et en marketing.
- A travaillé sur des conceptions UX pour créer des produits significatifs et augmenter l’expérience utilisateur de 30 %.
En plus de votre section compétences, vous pouvez inclure des compétences dans d’autres domaines de votre CV, comme dans votre déclaration sommaire ou vos antécédents professionnels. Pour éviter de répéter l’une de ces compétences, assurez-vous d’avoir un mélange équilibré des trois types de compétences : compétences générales, techniques et techniques.
Compétences non techniques en marketing se réfèrent principalement aux compétences en communication, car les responsables marketing doivent interagir constamment avec leurs clients et leurs équipes. Les compétences non techniques incluent également des attributs qui montrent comment vous faites votre travail et gérez les relations interpersonnelles. Certaines des compétences non techniques nécessaires pour un responsable marketing sont :
- Excellentes capacités de communication
- Capacités de service à la clientèle
- Gestion du temps
- Collaboration
- Compétences d’écoute active
- La pensée créative
- Compétences en leadership
- Empathie
- La flexibilité
- Curiosité
Compétences techniques sont ceux qui nous permettent d’aborder les devoirs et les responsabilités du travail. Vous les acquérez par le biais d’une éducation ou d’une formation spécifique à l’emploi. Certaines compétences techniques requises pour un responsable marketing sont :
- Compétences en gestion d’entreprise
- Solides compétences en référencement
- Marketing de contenu, y compris le marketing par e-mail
- Analyse et analytique des données
- Compétences en rédaction
- Capacités de présentation
- Compétences en écriture créative
- Bonnes compétences en marketing des médias sociaux
- Gestion de portefeuille
- Bases de la gestion de site Web
- Connaissance de la vente
- Construction de la marque
- Marketing d’influence
- Compétences en études de marché
- Collecte et visualisation des données
Compétences techniques font référence à votre maîtrise des outils et technologies numériques nécessaires à la réalisation de vos tâches. Par exemple, un responsable marketing aura probablement besoin des compétences techniques suivantes :
- Expert en outils de visualisation de données comme Google Analytics.
- Maîtrise des outils de montage vidéo tels que LightWorks et Adobe Premier.
- Bonne connaissance des outils de marketing des médias sociaux comme Later et Tailwind.
- Maîtrise des outils SEO/SEM comme Ahrefs et SEMRush.
- Familiarité avec les systèmes de gestion de contenu comme WordPress.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office comme Word et Excel.
Référez-vous à notre Créateur de CV pour obtenir plus de suggestions de compétences pour les responsables marketing. Notre outil de rédaction de CV vous donnera également accès à des modèles prédéfinis et vous fournira des suggestions de contenu.
3. Présentez votre historique de travail.
Votre section d’historique de travail doit afficher votre expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse. Chaque entrée doit inclure le titre du poste, le nom de l’entreprise, son emplacement et les dates d’emploi. Ces détails suffisent pour répertorier vos antécédents professionnels dans un CV fonctionnel. Cependant, si vous faites un CV chronologique ou combiné, vous devez ajouter deux à trois puces par emploi décrivant en détail vos réalisations.
Comparons ces bons et mauvais exemples d’entrée d’historique de travail d’un responsable marketing :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Octobre 2019 – Actuel
Responsable Marketing | XYZ Company Pvt Ltd.| Los Angeles, CA
- Interagir avec les clients et élaborer des briefs créatifs.
- Contenu géré pour les clients.
- Présentation d’idées à l’équipe interne.
Cet exemple ne mentionne aucune compétence spécifique ou de nouveaux outils et techniques de marketing. Il énonce uniquement les fonctions de base du poste et ne les décrit pas davantage. Il est peu probable qu’un tel contenu de CV attire l’attention de l’employeur.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Octobre 2019 – Actuel
Responsable Marketing | ABC Company Pvt Ltd | Los Angeles, CA
- Responsable de la collecte d’informations sur les clients et le marché pour concevoir des stratégies de sensibilisation, ce qui a entraîné une augmentation de 37 % des taux de conversion des clients.
- A travaillé sur plus de six campagnes multicanaux depuis la conceptualisation jusqu’à l’exécution finale, ce qui impliquait l’alignement des communications et des différentes technologies numériques sur tous les canaux.
- Évaluer les textes et les supports marketing pour une moyenne de 10 lancements de produits trimestriels
Cette histoire de travail réussit en élaborant sur les responsabilités et les compétences du candidat et en fournissant des résultats quantifiables, qui rendent le candidat plus mémorable pour l’employeur.
Les conseils suivants vous aideront à améliorer votre historique de travail :
- Abstenez-vous de partager des tâches génériques et mettez plutôt en évidence des réalisations spécifiques qui montrent votre impact personnel sur l’entreprise et ses bénéfices. Par exemple, au lieu de dire seulement que vous avez géré une équipe de 15 employés, mentionnez comment vous avez rationalisé le processus de travail, ce qui a entraîné une diminution des délais manqués.
- Quantifiez vos réalisations dans la mesure du possible. Montrez aux employeurs les montants en dollars que vous avez économisés aux départements, le pourcentage d’augmentation des ventes ou le nombre de campagnes qui ont dépassé les prévisions de revenus.
- Incluez plus de compétences dans le contenu de votre historique de travail. Lorsque vous décrivez vos réalisations, vous pouvez mentionner comment vous avez utilisé vos compétences en matière de budgétisation et d’allocation pour négocier un tarif inférieur auprès des fournisseurs et augmenter le budget de votre marque de 15 %.
4. Terminez avec votre formation, vos coordonnées et les sections personnalisées.
Éducation
La plupart des responsables marketing sont des professionnels hautement qualifiés diplômés en commerce, marketing, publicité ou communication. Un MBA en marketing est considéré comme précieux pour ce poste car il vous offre une perspective de haut niveau sur le fonctionnement de toute entreprise.
Pour formater votre section éducation, répertoriez vos diplômes dans l’ordre chronologique inverse et mentionnez le titre officiel du diplôme, le nom de l’établissement émetteur, son emplacement et les dates d’obtention du diplôme.
Certifications, licences et sections personnalisées
Au-delà des cinq principales sections de CV, vous pouvez personnaliser davantage votre CV avec des sections supplémentaires. N’hésitez pas à inclure des sections personnalisées si vous souhaitez partager d’autres informations, telles que des récompenses ou des certifications que vous avez obtenues.
Certaines certifications utiles pour un responsable marketing sont :
Stratégies de marketing numérique : données, automatisation, IA et analyses
Ce programme consiste en une formation en ligne de deux mois destinée aux chefs d’entreprise, aux gestionnaires et aux professionnels du marketing. Ce cours enseigne aux professionnels comment les données, l’automatisation et l’analyse alimentent le marketing moderne.
Licence Professionnelle Marketing Digital
Ce programme de certification en marketing numérique est idéal pour les professionnels du marketing et ceux qui cherchent à mettre à jour leurs compétences. Ce programme comprend des cours comme « L’art de la persuasion » et les dernières plateformes technologiques en marketing.
Marketing dans un monde numérique
Ce cours examine comment les outils numériques tels qu’Internet, les smartphones et l’impression 3D révolutionnent le monde du marketing en affectant à la fois les entreprises de marketing et leurs consommateurs. Vous pourrez acquérir un nouvel ensemble de concepts, d’outils et d’histoires pour améliorer vos efforts de marketing numérique.
Ce cours vous apprend la collecte de données et comment vous pouvez utiliser ces données pour prendre de meilleures décisions commerciales. Il vous fournit également des leçons sur les outils et les techniques d’analyse prédictive et sur la manière de les utiliser efficacement.
Ton Informations de contact comprend votre nom complet, votre ville et votre état, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle. Idéalement, vous devriez ajouter cette section en haut de votre CV.