Rédacteur technique | Modèles de CV gratuits + Guide pratique

Rédacteur technique |  Modèles de CV gratuits + Guide pratique

Pour postuler à un poste de rédacteur technique, ainsi que les bonnes qualifications, vous aurez besoin d’un CV qui accorde la même attention aux détails que vous mettez dans votre travail. Pour vous aider, nous avons créé un guide étape par étape avec des exemples de CV pour votre compréhension.

Comment rédiger votre CV avec des exemples

« Comment puis-je commencer mon CV ? » « Qu’est-ce que j’écris dans chaque section ? » Si ce sont des questions qui vous tracassent, ne vous inquiétez pas. Nous sommes ici pour nous assurer que vous savez tout sur la rédaction d’un CV de rédacteur technique impressionnant. Vous pouvez désormais facilement rédiger un CV prêt pour un entretien à l’aide de nos conseils et exemples.

1. Rédigez un objectif de carrière ou un résumé impressionnant.

La déclaration d’ouverture sur votre CV est un argumentaire de vente consistant en un résumé de vos meilleures qualifications professionnelles. Vous pouvez utiliser deux stratégies pour y parvenir : l’objectif de carrière ou l’énoncé sommaire. Nous vous conseillons d’opter pour le état récapitulatif pour le CV d’un rédacteur technique car il se concentre sur la façon dont un candidat peut répondre aux exigences de l’employeur pour le poste. Les professionnels débutants, les chercheurs d’emploi ou les personnes ayant des lacunes en matière d’emploi devraient opter pour le Plan de carrière.

Disons que vous êtes un rédacteur technique chevronné avec de nombreuses années d’expérience et un ensemble de compétences complet à la recherche d’un emploi en tant que rédacteur technique pour un fabricant d’équipements médicaux. Votre résumé doit fournir une brève introduction et un aperçu de vos principales compétences et réalisations pertinentes pour ce rôle particulier.

Comparons les bons et les mauvais exemples suivants d’une déclaration sommaire pour ce candidat hypothétique.

Les exemples de résumés suivants vous aideront à faire la différence entre un CV de secrétaire attrayant et médiocre :

Mauvais exemple :

“Rédacteur technique avec de nombreuses années d’expérience, motivé, autonome, esprit d’équipe. Compétences en recherche et en rédaction sur divers sujets.

Cette déclaration sommaire laisse une impression minime sur l’employeur et ne communique pas grand-chose sur les compétences, les forces et les qualifications du candidat pertinentes pour le poste.

Bon exemple:

“Rédacteur technique créatif et qualifié avec plus de cinq ans d’expérience. Expert dans la recherche et la rédaction d’articles, de contenu de sites Web et de blogs de médias sociaux. Réalisé plus d’une dizaine de manuels d’instructions et de guides pour divers appareils technologiques. Spécialisé dans la rédaction de manuels d’instructions et de guides pour l’équipement médical. À l’aise avec le matériel d’ingénierie, scientifique, médical et technique.

Cet énoncé sommaire minimise le manque d’expérience du candidat et projette le candidat comme un talent prometteur en :

  • Y compris des compétences précieuses acquises grâce à un stage au collège.
  • Être précis sur les tâches et responsabilités assumées par le candidat et son niveau d’études.
  • S’attaquer au manque d’expérience formelle et se concentrer davantage sur les compétences acquises.

Rédigez l’énoncé de synthèse idéal pour votre CV en suivant ces précieux conseils :

  • Ajoutez des réalisations quantifiables pour aider les employeurs à comprendre vos compétences, comme le nombre d’articles que vous avez écrits.
  • Incluez deux ou trois de vos compétences pertinentes pour les exigences du poste.
  • Partagez des certifications ou des formations pertinentes pour le poste afin de prouver votre potentiel.

Étudiez cet exemple de déclaration récapitulative ci-dessous :

“Rédacteur technique créatif et qualifié expert dans la recherche et la rédaction d’articles, de contenu de site Web et de blogs de médias sociaux avec plus de cinq ans d’expérience. Accompli dans des recherches approfondies et dans la création de contenu engageant et sans erreur. Maîtrise de la gestion des feuilles de calcul, de la révision et de la relecture.”

2. Créez une liste variée de vos compétences.

Chaque CV doit avoir au moins une section de six à huit compétences. Cependant, vous pouvez en présenter davantage dans d’autres sections en les glissant dans le contenu de votre historique de travail et de votre résumé professionnel.

Les CV chronologiques ont une section dédiée aux compétences, mais les CV fonctionnels et combinés peuvent en avoir plusieurs. Étant donné que le curriculum vitae fonctionnel se concentre sur les compétences, il comprend une section principale qui comprend trois compétences suivies de points explicatifs. Chaque puce détaille les tâches et les réalisations qui mettent en valeur votre expertise.

Jetez un oeil à l’exemple ci-dessous pour une meilleure compréhension:

Compétences

Création de contenu Web

  • Création d’articles bien documentés sur des sujets assignés.
  • Maintenir une moyenne quotidienne de 1000 mots selon les instructions.
  • Rédaction et relecture d’articles pour vérifier l’orthographe, les erreurs grammaticales et la ponctuation.

Cette section élaborée sur les compétences communique en détail sur le type de tâches et de responsabilités assumées par le candidat, couplées à des métriques prouvables.

Vous pouvez diversifier les compétences sur votre CV en incluant une bonne combinaison des trois types de compétences : soft, hard et technique.

Compétences non techniques font référence aux compétences interpersonnelles que vous développez tout au long de votre vie, quel que soit le rôle ou l’industrie. Quelques compétences non techniques nécessaires pour un rédacteur technique sont :

  • Communication
  • Gestion du temps
  • Enthousiasme pour la technologie
  • Systématique
  • Travail en équipe
  • Esprit critique
  • Soucieux des détails
  • Éthique
  • Concentration
  • Bon jugement

Compétences techniques sont principalement liés à votre travail ou à votre industrie. Vous pouvez acquérir des compétences techniques grâce à une formation ou à une expérience sur le terrain. Certaines compétences techniques du rédacteur technique sont :

  • Rédaction et relecture
  • Gestion des feuilles de calcul
  • Compétences en recherche
  • Compétences rédactionnelles pédagogiques
  • Gestion du calendrier
  • Prendre des notes
  • Gestion de projet
  • Compétences en conception
  • Planifier et organiser
  • Compréhension écrite

Compétences techniques déterminer la façon dont vous menez votre travail à l’aide de la technologie et des outils numériques. Un rédacteur technique peut inclure les compétences techniques suivantes :

  • Expert en MS Office, c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint.
  • Plateformes de blogs, c’est-à-dire WordPress, Blogger.
  • Gestion des e-mails, c’est-à-dire Gmail et Outlook
  • Logiciel de conception, c’est-à-dire InDesign.
  • Logiciel de publication assistée par ordinateur, c’est-à-dire Microsoft Publisher.

Vous découvrirez plus de compétences spécifiques à l’emploi pour les rédacteurs techniques dans notre Créateur de CV. Notre outil de rédaction de CV fournira également des suggestions pré-écrites basées sur le poste que vous recherchez que vous pourrez facilement inclure dans votre CV.

3. Une section d’historique de travail qui laisse une trace.

La section des antécédents de travail fournit des informations sur vos expériences de travail dans l’ordre chronologique inverse. Vous devez indiquer le titre de votre poste, le nom du lieu de travail, le lieu et les dates d’emploi.

Sur un CV chronologique et combiné, chaque entrée élabore des tâches et des réalisations avec des phrases à puces. Cependant, un CV fonctionnel ne donne pas plus de détails.

Voici deux exemples de mauvais et de bons antécédents professionnels pour vous aider à rédiger efficacement cette section.

Mauvais exemple :

Antécédents de travail

Février 2018 – Actuel

Rédacteur technique | Merveille Tech Inc. | Miami, Floride

  • Tâches et projets terminés sous la direction du chef de projet.
  • Création quotidienne d’articles techniques bien documentés.
  • Gérer et organiser les procès-verbaux des réunions importantes et les détails du projet.

Cette entrée d’historique de travail ne fournit pas suffisamment de détails sur le volume ou les tâches accomplies ou les compétences du candidat. Il ne parvient pas à impressionner l’employeur sans aucune réalisation ou capacité quantifiable.

Bon exemple:

Antécédents de travail

Février 2018 – Actuel

Rédacteur technique | Merveille Tech Inc. | Miami, Floride

  • A accompli plus de 10 tâches quotidiennement et a travaillé sur plus de 80 projets indépendants et de groupe sous la supervision du chef de projet.
  • Création hebdomadaire de plus de 15 articles bien documentés et sans plagiat sur les services financiers, les produits logiciels et le conseil.
  • Gérer, organiser et distribuer les procès-verbaux des réunions techniques quotidiennes.

Cette entrée d’historique de travail a un aperçu beaucoup plus complet des capacités professionnelles du candidat. Cela devient plus impressionnant avec des réalisations quantifiables et des compétences acquises tout au long des tâches spécifiques mentionnées.

Si vous souhaitez rédiger une section d’historique de travail efficace, suivez ces conseils :

  • Faites attention aux exigences du rôle. Partagez les tâches et les réalisations de vos rôles précédents pour montrer ce que vous pouvez offrir à ce poste.
  • Ajoutez des réalisations quantifiables comme le nombre de projets sur lesquels vous avez travaillé ou la limite quotidienne de mots. L’inclusion de mesures déductibles prouve votre impact sur vos rôles précédents.
  • Concentrez-vous sur les mots-clés de l’offre d’emploi pour mettre en évidence les compétences que vous possédez et comment vous pouvez les utiliser dans votre nouveau rôle.

4. Complétez le CV avec vos informations de contact, votre formation et les sections personnalisées.

Éducation

Votre section éducation contient des informations sur votre diplôme, le nom de l’établissement, son emplacement et les dates d’obtention du diplôme.

Les candidats qui aspirent à faire carrière dans la rédaction technique devraient envisager d’obtenir un baccalauréat en journalisme ou en communication technique. De plus, vous pouvez suivre des cours de rédaction technique, disponibles en ligne et hors ligne, pour acquérir des compétences telles que : l’écriture, la conception, les compétences informatiques de base, entre autres.

Les rédacteurs techniques peuvent également trouver un mentor pour fournir des conseils et une expérience pratique. Vous pouvez vous spécialiser dans un domaine particulier, comme l’électronique ou les logiciels.

Certifications, licences et sections personnalisées

Vous pouvez ajouter une section supplémentaire à votre CV pour répertorier les certifications, licences ou formations pertinentes que vous avez acquises.

Les certifications qu’un rédacteur technique doit avoir sont :

Rédaction technique

Développez vos compétences en rédaction grâce à ce cours menant à un certificat en réalisant des projets pratiques de rédaction technique.

Rédaction technique : comment rédiger la documentation d’un logiciel

Il s’agit d’un excellent cours sur la rédaction technique si vous souhaitez travailler sur la documentation via diverses applications logicielles.

Gestion de projet pour les rédacteurs techniques

Réussissez la livraison de votre documentation logicielle grâce à ce cours de certificat pour les rédacteurs techniques. Il nécessite une expérience préalable en rédaction technique.

Envisagez les cours de formation suivants tout au long de votre carrière en rédaction technique :

  • Ecrire en DITA XML
  • Graphiques pour la documentation du logiciel
  • Création de vidéos pédagogiques
  • Rédaction de rapport technique
  • Rédaction SEO

Ton Informations de contact doit être pratique et simple. Ajoutez votre nom complet, la ville et l’état où vous êtes basé, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle.

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