Lettre 1 :
Concernant. Avertissement pour violation des règles de sécurité
Cher [NAME], selon la loi SST, les employeurs sont tenus responsables des violations des règles de sécurité et des risques auxquels sont exposés les employés. Cette lettre porte sur la violation constatée par l’équipe d’inspection du Conseil national de sécurité (NSC) qui a rendu visite à votre entreprise le [DATE]. La santé et la sécurité des employés doivent être une priorité absolue pour les employeurs et doivent le démontrer explicitement dans les politiques des règlements de sécurité conçus par l’entreprise.
La violation des règles de sécurité relève spécifiquement de la violation des règles de sécurité des employés sur le lieu de travail (2017). Par conséquent, il est important d’examiner les problèmes rencontrés par l’équipe du NSC et leurs recommandations.
Sur [DATE]NSC a visité votre entreprise [NAME] et a constaté les violations des règles de sécurité suivantes :
- Il n’y avait pas d’étiquettes sur les machines et de blocs d’instructions sur la façon de les utiliser et d’autres mesures de sécurité lors de leur utilisation
- Il n’y avait pas de costumes de sécurité pour les travailleurs qui travaillent dans le four et font fonctionner le gril
- De plus, la plupart des membres du personnel utilisent leurs vêtements habituels lorsqu’ils travaillent avec les machines sans considérer qu’il est important de changer de costumes, de pyjamas et de porter des casquettes.
- Vos travailleurs ont été trouvés en train de manger et de boire dans la zone interdite à la consommation où les médicaments sont traités.
Les quatre points mentionnés ci-dessus ont été mentionnés par l’équipe du NSC et leurs photos ont été jointes à titre de preuve. Vous êtes tenu de rétablir toutes les règles de sécurité selon le guide des règles de sécurité fourni. Veuillez lire attentivement le guide et demander plus si nécessaire à [EMAIL].
La prochaine visite du NSC se fera sans préavis et une nouvelle violation des règles de sécurité entraînera la mise sous scellés des zones sensibles de votre entreprise. Pour éviter toute contrainte désagréable, il est conseillé de rétablir les régulateurs de sécurité. Merci.
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Lettre 2 :
Concernant. Avertissement pour violation des lois sur la sécurité sur le lieu de travail et ordre de restauration
Cher [NAME],
Cette lettre sert de lettre d’avertissement et tout type de non-respect de celle-ci entraînera le scellement temporaire ou permanent de l’entreprise, une action en justice contre les employeurs en ce qui concerne les lois sur la sécurité au travail et la récupération (SWL&R), ou toute autre action en dans les locaux de SWL&R et sous la juridiction de Employees Safety Control Imposition. Ainsi, vous êtes tenu d’étudier attentivement cette lettre et de répondre en conséquence. Votre réponse doit être soumise avant [DATE] dans le [NAME THE AUTHORITY].
Sur [DATE], une visite d’une équipe d’inspection a révélé la vulnérabilité et l’environnement dangereux du travail dans votre entreprise. Comme votre entreprise s’occupe de l’externalisation de la construction et que l’entreprise est responsable de toute perte de vie, vous devez être conscient de la sécurité des employés.
Au travail, les employés sont sous la responsabilité des employeurs, et de cette façon, vous êtes trouvé négligent. Lors de la visite du site [AREA] où vos ouvriers construisent un bâtiment depuis [NAME THE COMPANY].
Sept des ouvriers ont été retrouvés sans casques de construction et sans costumes appropriés. De plus, il n’y avait pas de protection respiratoire dans les sous-sols et les zones mises à la terre des bâtiments.
Cependant, il y avait des extincteurs installés sur trois étages, mais aucun extincteur n’a été installé aux niveaux 4 et 5.
Vous êtes tenu de répondre à cet avertissement en conséquence. Il est conseillé de rétablir tous les protocoles de sécurité pour les employés. Le reste du matériel a été trouvé correct, cependant, beaucoup de travail doit être fait sur les risques de sécurité et les dysfonctionnements mentionnés.
Toute perte de vie ou blessure potentielle sera à la charge de l’employeur. Par conséquent, il est conseillé de réinstaller toutes les mesures de sécurité pour combler le vide dans la sécurité des employés. Si cette lettre n’est pas traitée avec une restauration immédiate et l’imposition de mesures de sécurité, vous serez retiré de la liste des entreprises sûres vérifiées pour les travailleurs et disqualifié pour la réunion annuelle du DFGHNC. De plus, de telles actions en justice seraient prises pour compenser toute perte potentielle.
Vous êtes tenu de prendre des photos après l’imposition des mesures de sécurité et de les envoyer à [EMAIL]. Une visite surprise sera envisagée peu de temps après, et la violation des règles de sécurité entraînera la suspension immédiate de la licence.
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