Lettre de proposition de recrutement | Télécharger gratuitement la lettre

Lettre de proposition de recrutement |  Télécharger gratuitement la lettre

Les entreprises qui souhaitent étendre leurs services encouragent leurs clients à envoyer des candidatures pour un rapprochement avec elles. Habituellement, les entreprises en phase de démarrage ont besoin de la collaboration d’autres personnes ou entreprises. Il est devenu très courant d’avoir des conseils en recrutement lorsque les organisations doivent embaucher des employés dans différents domaines. Ainsi, chaque fois que vous souhaitez collaborer avec une entreprise pour fournir vos services relatifs à l’embauche, vous devrez rédiger une proposition.

Qu’est-ce qu’une proposition de recrutement ?

De nombreuses entreprises comptent sur des organismes ou des personnes externes pour fournir leurs services afin de les aider à embaucher des personnes compétentes et qualifiées pour pourvoir les postes vacants. Lorsque vous êtes capable de fournir de tels services et que vous souhaitez cibler l’entreprise, vous pouvez rédiger une proposition de recrutement.

Importance de rédiger la proposition de collaboration :

Les entreprises ont besoin de personnes raisonnablement qualifiées et expérimentées pour travailler pour elles. Il y a beaucoup de personnes qui postulent pour un poste particulier. Trouver un candidat approprié à cette fin est considéré comme un grand défi.

Beaucoup de ces entreprises n’ont aucun lien direct avec les demandeurs d’emploi et elles se contentent de sélectionner les candidats, de mener leurs tests, de vérifier l’authenticité de leurs documents qui les ont qualifiés pour le poste, et bien plus encore. Lorsqu’une entreprise décide de travailler avec de telles entreprises, elle s’épargne les tracas de filtrer la bonne personne du bassin de candidats.

Éléments à ajouter à la lettre de proposition de recrutement :

Il faut savoir qu’il faut se démarquer pour que le destinataire puisse sentir que votre offre est meilleure que bien d’autres offres. À cette fin, vous devez faire les choses suivantes :

Faites la recherche :

Avant de cibler une entreprise et de proposer votre offre, vous devez prendre un peu de temps et faire des recherches pour savoir de quel type de services de recrutement l’entreprise ciblée a besoin et comment elle souhaite qu’ils soient exécutés. Après la recherche, vous pourrez adapter votre lettre de proposition aux besoins du destinataire. En conséquence, les chances que votre offre soit approuvée augmentent.

Faites votre présentation :

Il faut savoir se présenter car dire que vous dirigez une société de recrutement ne suffira pas. Votre lettre doit décrire ce que vous allez faire pour vos clients dans le cadre du recrutement et le potentiel de votre entreprise.

Faites appel aux services :

Vous avez compris le type de services dont votre client a besoin. Alors, mentionnez maintenant ces services pour prouver que vous êtes la bonne personne pour être choisi dans le cadre du processus d’embauche collaboratif.

Lancez un appel à l’action :

Si vous pensez que votre lettre va avoir un impact sur le lecteur, vous pouvez augmenter l’impact en mentionnant l’appel à l’action qui indiquera dans la lettre ce que vous voulez que le lecteur fasse.

Lisez l’exemple de lettre ci-dessous pour rédiger un texte efficace.

Exemple de lettre de proposition d’embauche :

Objet : Proposition de rapprochement du recrutement

Cher Monsieur / Madame,

ABC Company est une entreprise bien connue dans l’industrie pour ses services de recrutement exceptionnels. Nous fournissons les services de dotation en personnel depuis plus de 10 ans. Les personnes qui ont collaboré avec nous ont toujours été satisfaites et satisfaites de nos services. Nous sommes intéressés par un recrutement en partenariat avec vous.

Nous aimerions fournir les services :

  1. Effectuer une sélection approfondie du candidat
  2. Vérification des antécédents
  3. Le développement du talent
  4. Embauche selon la masse salariale proposée par votre entreprise
  5. Communiquer les règles et règlements de votre entreprise
  6. Fournir des services de conseil

Nous avons une équipe d’experts qui sont aptes à juger les gens en fonction de leur aptitude et de leur habileté. Nous facturons 1000$ pour chaque procédure de recrutement, que vous l’effectuiez annuellement ou deux fois par an. Nous offrons également des rabais si vous nous engagez pour le recrutement d’un individu. Nous pensons que vous trouverez cette offre réalisable et contactez-nous pour plus d’informations.

Salutations,

Nom de l’expéditeur

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