Combien gagnent les gérants de magasin ?
L’échelle salariale des directeurs de magasin de détail dépend de divers facteurs tels que leur niveau d’expérience, l’emplacement de l’entreprise et les compétences que le candidat apportera au poste.
Selon payscale.com, le salaire annuel moyen des directeurs de commerce de détail ayant moins d’un an d’expérience est de 40 907 $. Les gérants de magasin ayant une expérience de niveau intermédiaire (c’est-à-dire de cinq à 9 ans) gagnent 48 943 $ et les gérants de magasin ayant de 10 à 19 ans d’expérience gagnent 52 822 $.
Payscale.com révèle également que les gérants de magasin dotés de compétences en gestion des personnes, en opérations et en leadership gagnent plus que les gérants n’ayant que des compétences en vente et en service à la clientèle.
Quelles sont les trois principales compétences d’un directeur de magasin ?
Les trois principales compétences des directeurs de magasin sont dictées par la nature de leur rôle, leur secteur d’activité et leur expérience. Par exemple, un gérant de magasin dans un café devrait être équipé pour former un nouveau barista, gérer l’inventaire et modifier le menu selon les préférences du client. Cependant, indépendamment des attentes de l’industrie et du rôle, un directeur de magasin doit posséder les compétences suivantes :
- Service Clients
- Gestion des opérations et des ventes
- Leadership
Qu’est-ce qu’un bon état récapitulatif pour un gérant de magasin ?
Une bonne déclaration sommaire pour un gérant de magasin devrait promouvoir ses capacités et ses compétences, et comment celles-ci peuvent bénéficier à votre futur employeur.
Consultez cet exemple d’énoncé récapitulatif, « Gestionnaire engagé et axé sur les résultats, spécialisé dans la gestion de magasins locaux, de points de vente au détail et d’établissements de services sportifs et de biens. Professionnel expérimenté apte à former plus de 30 employés à l’étiquette de service à la clientèle et aux techniques de vente exceptionnelles. Capacité à superviser toutes les facettes des opérations en contact avec les clients et en back-end. »
Cet énoncé démontre comment les compétences d’un candidat dans la gestion d’un magasin local avec des techniques de vente exceptionnelles profitent à l’employeur.