WordPress a eu une grande présence pendant la majeure partie de la vie de Mahangu Weerasinghe. Cela lui a non seulement donné une voix sur le Web ouvert lorsqu’il a commencé sa carrière d’écrivain et de professeur d’anglais au Sri Lanka, mais cela a également lancé sa carrière sur une nouvelle trajectoire. Il a finalement sauté le pas et a postulé pour un poste de support technique chez Automatique, la société derrière WordPress.com, Jetpack, WooCommerce et Tumblr. « J’ai fait évoluer ma carrière vers la technologie uniquement à cause d’Automattic », dit-il. « Ce que WordPress a fait pour moi, il peut le faire pour les autres. »
Depuis lors, Weerasinghe a occupé différents postes au sein de l’entreprise, le plus récemment en tant qu’ingénieur analytique au sein de l’équipe d’analyse des talents, où il peut aider l’entreprise distante à continuer à embaucher des personnes dans le monde entier. « Je vis sur une petite île de l’océan Indien, et si Automattic n’était pas une entreprise mondialement distribuée, je ne pourrais pas en faire partie », dit-il.
Ici, Weerasinghe explique pourquoi travailler chez Automattic est un rêve devenu réalité pour lui, comment il a pris le contrôle de son propre développement de carrière et ce qu’il aime le plus dans la culture de l’entreprise.
Parlez-nous de votre parcours professionnel. Qu’est-ce qui vous a poussé à passer de l’enseignement au travail dans l’espace technologique ?
Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai enseigné l’anglais comme langue seconde (ESL) pendant quelques années avant de passer à l’enseignement de l’anglais au secondaire.
J’ai fait basculer ma carrière dans la technologie uniquement grâce à Automattic. J’ai grandi en ligne aux côtés du mouvement des logiciels libres et open source et j’étais très intéressé par la pile LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP). En raison de mon intérêt pour PHP, j’ai commencé à expérimenter avec B2/cafelog, que Matt Mullenweg et Mike Little ont forgé pour créer WordPress en 2003. Je suis donc un utilisateur fidèle de WordPress depuis le tout début, à commencer par la version 0.70. WordPress m’a accompagné dans mes études universitaires, où je l’ai utilisé pour prendre des notes, et dans ma carrière d’enseignant, où je l’ai utilisé comme système de gestion de l’apprentissage (LMS) dans mes salles de classe (bien avant l’existence de plugins LMS dédiés). En 2005, Automattic a lancé WordPress.com, une version hébergée populaire de WordPress, et j’ai toujours rêvé de postuler pour un emploi là-bas, même s’il m’a fallu près d’une décennie pour y arriver !
Qu’est-ce qui vous a amené à travailler chez Automattic et qu’est-ce qui vous y a retenu pendant plus de sept ans ?
Accès au Web ouvert changé ma vie! Ce qui m’a amené à Automattic, c’est le fait qu’il s’agit de l’une des seules grandes entreprises technologiques à se battre pour garder le Web ouvert au lieu de chercher à le diviser en jardins clos. Je croyais aussi profondément en notre mission de démocratisation de l’édition et je voulais en faire partie à titre professionnel.
Sept ans plus tard, la vision et la mission de l’entreprise me retiennent toujours ici, car je crois qu’un Web ouvert est l’une des choses les plus importantes que nous ayons créées en tant qu’espèce. Je suis fier de travailler pour une entreprise et de faire partie d’une communauté open-source dont la mission est d’aider à démocratiser l’édition (avec WordPress) et le commerce (avec WooCommerce).
De quoi êtes-vous responsable dans votre rôle actuel ?
Chez Automattic, nous nous efforçons d’embaucher et de retenir les meilleures personnes dans le monde tout en créant la meilleure expérience candidat possible. Les données sont utiles sur tous ces fronts. L’analyse des talents crée et maintient des pipelines de données d’embauche, des mesures et des rapports pour nos équipes de recrutement. Notre mission est de les aider à prendre des décisions fondées sur des données.
Parlez-nous de votre progression de carrière chez Automattic. De quelles manières Automattic a-t-il soutenu votre croissance et votre développement ?
J’ai rejoint Automattic fin 2014 en tant qu’ingénieur du bonheur, et depuis j’ai évolué vers différents rôles : j’ai commencé à diriger une équipe d’ingénieurs du bonheur en 2017, puis j’ai commencé à travailler à temps plein sur l’embauche d’ingénieurs du bonheur en 2019. Et en 2020 , je suis passé à mon poste actuel de responsable de l’équipe d’analyse des talents de l’entreprise.
Chaque employé d’Automattic est habilité à faire de l’apprentissage une priorité. Ainsi, alors que j’ai passé mes premières années dans l’entreprise à soutenir les clients de WordPress.com en tant qu’ingénieur du bonheur, j’ai également eu l’opportunité d’effectuer des rotations avec d’autres équipes de support. Lorsque je suis devenu chef d’équipe en 2017 – ma première fois dans un rôle de gestion des personnes – j’ai beaucoup appris de mes coéquipiers, de mes pairs leaders et du coaching professionnel qu’Automattic offre à tous les employés.
En 2019, j’ai rejoint une équipe de recrutement qui se concentrait sur le recrutement en Asie du Sud, et mes intérêts pour le recrutement m’ont finalement amené à examiner comment nous pourrions utiliser les données pour nous aider à atteindre nos objectifs de recrutement. Cela a commencé comme un projet parallèle pendant que je continuais mes responsabilités principales en tant que responsable du recrutement, mais mon nouveau rôle dans les données a rapidement nécessité de plus en plus d’expertise technique. C’est alors que j’ai cherché le soutien et le mentorat d’un collègue, qui était ingénieur en analyse, et j’ai décidé d’améliorer mes compétences en Python et SQL en m’inscrivant au programme nanodegree d’ingénierie des données d’Udacity. Cela a été parrainé par Automattic dans le cadre de sa généreuse initiative d’apprentissage continu et de développement professionnel, qui s’étend aux livres, aux cours ponctuels et aux ressources pour vous aider à réussir dans votre rôle.
À cette époque, j’ai également pris le congé sabbatique de trois mois que tous les employés d’Automattic reçoivent après leur cinquième anniversaire dans l’entreprise, et j’ai utilisé une partie de ce temps libre pour terminer l’essentiel du cours Udacity. À mon retour de mon congé sabbatique, j’ai eu l’opportunité d’intégrer une nouvelle équipe d’analyse des talents au sein de notre division des talents, afin de pouvoir répondre plus facilement à nos besoins croissants en données. Depuis, nous avons porté l’équipe à trois et nous sommes actuellement impliqués dans de nombreux projets passionnants dans toute l’entreprise.
Parlez-nous de votre implication dans la communauté WordPress dans la région Asie-Pacifique.
La communauté WordPress est l’épine dorsale du projet open source WordPress, et il est toujours agréable de rencontrer des personnes qui utilisent le logiciel de manière nouvelle et intéressante. J’ai toujours été passionné par la communauté WordPress et j’ai pris la parole lors de plusieurs WordCamps (conférences WordPress locales) dans la région APAC, notamment à Mumbai, Pune et Kochi en Inde, ainsi qu’à Singapour. J’ai également été co-organisateur du WordCamp Colombo 2017, la première conférence WordPress de ce type au Sri Lanka. Ces jours-ci, j’essaie d’être aussi impliqué que possible dans mon groupe de rencontre WordPress local, le Colombo WordPress Meetup ici au Sri Lanka.
Qu’est-ce que vous aimez le plus dans la culture d’entreprise d’Automattic ?
En tant qu’entreprise, il existe une ouverture et une transparence qui facilitent le travail vers des choses qui vous passionnent, même si elles ne font pas partie des principales responsabilités actuelles de votre rôle. Par exemple, j’ai pu travailler pour devenir ingénieur en analyse tout en restant dans mon rôle de responsable du recrutement. Ce type de compétences polyvalentes n’aurait pas été possible sans l’accès à toutes les ressources et à la documentation complète dont nous disposons, sans parler de tout le soutien et les encouragements que j’ai reçus d’autres ingénieurs en analyse et ingénieurs de données, qui se sont mis en quatre pour répondre à mes questions et aidez-moi tout au long de mon voyage.
C’est cette liberté de choisir votre propre aventure et l’engagement d’Automattic à vous accompagner dans ce voyage qui m’a retenu ici pendant plus de sept ans. En fin de compte, je sais que mon expérience ici est ce que je choisis d’en faire.