Exemple de CV recruteur 2022 + guide [Land a top job]

Pour décrocher un poste de recruteur de haut niveau, vous avez besoin d’un CV gagnant qui impressionnera les responsables du recrutement.

Apprenez à créer votre propre CV gagnant avec notre exemple de CV de recruteur ainsi qu’un guide de rédaction de CV étape par étape.

Contenu des guides

• Exemple de CV recruteur
• Structurer et mettre en forme votre CV
• Rédaction de votre profil CV
• Détailler l’expérience de travail
• Votre éducation
• Compétences requises pour votre CV Recruteur

Modèles de CV

Exemple de CV recruteur

Modèles de CV

Modèles de CV

C’est un bon exemple d’un CV Recruteur au format professionnel et structuré de manière à permettre aux recruteurs de trouver et d’assimiler facilement les informations clés.

Prenez le temps de regarder ce CV et de vous y référer tout au long de la rédaction de votre propre CV pour de meilleurs résultats.

Structure et format du CV du recruteur

Les premières impressions comptent, donc un CV bâclé et désorganisé peut faire oublier votre CV.

Perfectionnez plutôt le format et structure de votre CV en travaillant sur une structure logique claire et en appliquant quelques astuces de formatage simples pour faciliter la lisibilité.

Ne sous-estimez pas l’importance de cette étape ; si votre CV manque de lisibilité, votre contenu écrit ne sera même pas vu.

Conseils de formatage

• Longueur: Que vous ayez un an ou trois décennies d’expérience, votre CV ne doit jamais dépasser les deux faces d’un format A4. Les recruteurs sont des personnes occupées qui jonglent souvent avec de nombreux rôles et tâches, de sorte qu’ils n’ont pas le temps de lire de longues candidatures. Si vous êtes un jeune diplômé ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans l’industrie, un côté du format A4 convient.

• Lisibilité: En formatant clairement vos en-têtes de section (gras ou une police de couleur différente, faites l’affaire) et en décomposant de gros morceaux de texte en puces accrocheuses, les recruteurs pressés par le temps pourront parcourir facilement votre CV.

• Concevoir: Le dicton « moins c’est plus » ne pourrait pas être plus applicable aux CV. La lisibilité est essentielle, évitez donc les conceptions et les graphiques trop compliqués. Une palette de couleurs subtiles et une police facile à lire sont tout ce dont vous avez besoin !

• Evitez les photos : Abandonnez les logos, les images ou les photos de profil. Non seulement ils occupent un espace précieux, mais ils peuvent même distraire les recruteurs de votre contenu écrit important.

Structurer votre CV

Lorsque écrire son propre CVdécomposez le contenu de votre CV dans les sections clés suivantes :

• Nom et coordonnées – Placez-les en haut de votre CV, afin que les employeurs puissent facilement entrer en contact.

• Profil CV – Un argumentaire de vente percutant de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations clés pour attirer les lecteurs.

• Section compétences de base – Un aperçu pointu de vos capacités.

• L’expérience professionnelle – Une liste bien structurée de votre expérience de travail pertinente.

• Éducation – Un aperçu de toutes les qualifications ou formations professionnelles pertinentes que vous avez.

• Les hobbies et centres d’intérêt – Une brève description de tous les passe-temps ou intérêts pertinents (facultatif).

Maintenant, je vais vous guider à travers exactement ce que vous devriez inclure dans chaque section CV.

CV Coordonnées

Écrivez vos coordonnées dans le coin supérieur de votre CV, afin qu’elles soient faciles à trouver mais ne prennent pas trop de place.

Il vous suffit de lister vos informations de base, telles que :

• Numéro de portable
• Adresse e-mail
• Emplacement – Ne mentionnez pas votre adresse complète. Votre ville ou ville, comme « Norwich » ou « Coventry », est parfaite.
• Profil LinkedIn ou URL du portfolio – N’oubliez pas de les mettre à jour avant de les lister sur une application.

Profil CV recruteur

Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche sont occupés, il est donc essentiel d’attirer leur attention dès le départ.

Une introduction forte profil (ou alors déclaration personellepour les candidats juniors) en haut du CV est la première chose qu’ils liront, c’est donc une excellente occasion de faire bonne impression.

Ce devrait être un résumé court mais percutant de votre clé compétences de recruteurexpérience pertinente et réalisations.

En fin de compte, il devrait expliquer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste pour lequel vous postulez et inspirer les recruteurs à lire le reste de votre CV.

Conseils pour créer un profil CV percutant :

• Soyez bref : En ce qui concerne la longueur du profil de CV, moins c’est plus, car les recruteurs sont souvent à court de temps. Visez environ 3 à 5 lignes persuasives.

• Adaptez-le : Les recruteurs peuvent repérer un CV générique produit en série en un coup d’œil – et ils ne seront certainement pas impressionnés ! Avant de rédiger votre profil (et votre CV dans son ensemble), lisez l’offre d’emploi et faites une liste des compétences, connaissances et expériences requises. Vous devez ensuite intégrer vos découvertes dans votre profil et dans le reste de votre CV.

• Ne pas ajouter d’objectif : Vous n’avez qu’un court espace pour votre profil de CV, évitez donc d’écrire vos buts ou objectifs de carrière. Si vous pensez que cela aidera votre candidature, intégrez-les dans votre lettre de motivation Au lieu.

• Évitez les clichés : « Un joueur d’équipe déterminé qui donne toujours 110 % » peut sembler être un bon moyen de remplir votre profil de CV, mais des phrases génériques comme celle-ci ne vous décrocheront pas une entrevue. Les recruteurs les entendent maintes et maintes fois et n’ont aucune raison réelle de les croire. Au lieu de cela, emballez votre profil avec vos compétences techniques et vos réalisations tangibles.

Que faut-il inclure dans votre profil CV Recruteur ?

• Résumé de l’expérience : Commencez par un bref résumé de votre expérience pertinente jusqu’à présent. Combien d’années d’expérience avez-vous? Pour quel type d’entreprises avez-vous travaillé ? Dans quelles industries/secteurs avez-vous travaillé ? Quelles sont vos spécialités ?

• Compétences pertinentes: Indiquez clairement vos compétences clés de recruteur les plus pertinentes dans votre profil. Celles-ci doivent être adaptées au rôle spécifique pour lequel vous postulez. Assurez-vous donc de vérifier d’abord la description du poste et essayez de correspondre le plus possible à leurs exigences.

• Qualifications essentielles : Si les emplois pour lesquels vous postulez exigent que les candidats possèdent certaines qualifications, vous devez les ajouter à votre profil pour vous assurer qu’ils sont vus par les responsables du recrutement.

Conseil rapide: Même les meilleurs écrivains peuvent ignorer les fautes de frappe et d’orthographe. Lors de la rédaction de votre CV, utilisez un outil d’aide à la rédaction gratuit, tel que Grammairepour vous aider à éviter les erreurs stupides.

Section compétences de base

En plus de votre profil CV, votre noyau compétences La section fournit un instantané facilement digestible de vos compétences – parfait pour attirer l’attention des gestionnaires d’embauche occupés.

Comme les emplois de recruteur peuvent recevoir une énorme pile de candidatures, c’est un excellent moyen de se démarquer et de montrer votre aptitude au poste.

Il doit être composé de 2 à 3 colonnes de puces et être composé de compétences très pertinentes pour les emplois que vous ciblez.

Expérience de travail / Historique de carrière

Maintenant que les recruteurs ont une bonne vue d’ensemble de vos compétences et capacités, vous devez entrer dans les détails de votre parcours professionnel.

Donnez-leur un aperçu plus approfondi de ce que vous pouvez faire en créant une liste détaillée de votre expérience pertinente.

Commencez par votre rôle actuel et remontez tous les postes pertinents que vous avez occupés.
Il peut également s’agir d’un travail indépendant, contractuel ou bénévole ; tant que cela est lié au poste pour lequel vous postulez.

Structurer vos rôles

Si vous ne faites pas attention à la structure de votre section d’historique de carrière, elle pourrait rapidement devenir volumineuse et écrasante.

Entrez dans les bons livres des recruteurs en créant une expérience de lecture agréable, en utilisant la structure en 3 étapes ci-dessous :

Contour

Commencez par un résumé de 1 à 2 phrases de votre rôle dans son ensemble, en détaillant l’objectif de votre poste, à qui vous avez rendu compte ou dirigé et le type d’organisation pour laquelle vous avez travaillé.

Principales responsabilités

Suivez avec une liste rapide de points à puces, détaillant vos tâches et responsabilités quotidiennes.

Adaptez-le au rôle pour lequel vous postulez en mentionnant comment vous mettez les compétences et les connaissances souhaitées de l’employeur cible à utiliser dans ce rôle.

Principales réalisations

Pour terminer chaque rôle et prouver l’impact que vous avez eu, listez 1 à 3 pour vous démarquer réalisationsrésultats ou réalisations.

Cela pourrait être tout ce qui a eu un résultat positif pour l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé, ou peut-être un client/client.
Le cas échéant, quantifiez vos exemples avec des faits et des chiffres.

Éducation

Dans votre section éducation, faites de tous les diplômes, qualifications ou formations qui sont pertinents pour les rôles de recruteur un point central.

En plus de mentionner le nom de l’organisme, les titres des diplômes et les dates d’études, vous devez mettre en valeur les modules, missions ou projets particulièrement pertinents.

Loisirs et hobbies

Cette section est entièrement facultative, vous devrez donc utiliser votre propre jugement pour déterminer si cela vaut la peine d’être inclus.

Si votre passe-temps et les intérêts pourraient vous faire apparaître plus apte à l’emploi de vos rêves, alors ils valent vraiment la peine d’être ajoutés.

Les intérêts liés à l’industrie ou les passe-temps comme les équipes sportives ou le bénévolat, qui présentent des compétences transférables précieuses, pourraient valoir la peine d’être inclus.

Rédiger votre CV Recruteur

Un CV solide et convaincant est essentiel pour se faire remarquer et décrocher des entretiens avec les meilleurs employeurs.

Pour vous assurer que votre CV se démarque de la concurrence, assurez-vous de l’adapter à votre rôle cible et de l’emballer avec des compétences et des résultats spécifiques au secteur.

N’oubliez pas de vérifier trois fois les fautes d’orthographe et de grammaire avant d’appuyer sur envoyer.

Bonne chance avec la recherche d’emploi!