Il s’agit d’un type de lettre de plainte qu’un employé écrit au service des ressources humaines de l’entreprise pour informer du mauvais traitement qu’il a subi. C’est un droit fondamental de chaque travailleur sur le lieu de travail d’être traité correctement. Tout être humain est respectable et personne n’a le pouvoir de manquer de respect à qui que ce soit. Lorsqu’un employé se rend compte qu’on ne lui accorde pas le respect qui lui est dû, il peut s’exprimer et découvrir les mauvais traitements.
Les entreprises traitent généralement ce type de lettres avec sérieux, car de telles choses remettent en question l’intégrité de l’entreprise. Les organisations qui veillent au respect et à l’estime de soi de leurs travailleurs sont respectées et reconnues.
Quel est le but?
L’objectif fondamental de cette lettre est de s’assurer que l’employé a contribué à décourager le mauvais traitement en s’en plaignant. Les employés savent qu’ils doivent signaler le mauvais comportement sur le lieu de travail chaque fois qu’ils le subissent, car ils peuvent ainsi établir un système pour ne pas tolérer un traitement injuste. Les personnes qui traitent injustement les travailleurs ne devraient pas être encouragées en ne dénonçant pas leur attitude. Au contraire, ils devraient être critiqués de manière flagrante afin que tout le monde en vienne à les connaître.
Comment écrire une lettre pour se plaindre d’un traitement injuste ?
Suivez les conseils donnés ci-dessous :
Présentez-vous:
Lorsque vous parlez au service des ressources humaines, il est conseillé de donner votre introduction. Dans l’introduction, mentionnez votre nom, votre poste, votre département de travail et certaines réalisations dans l’entreprise dont vous êtes fier. Cela incitera le lecteur à se concentrer sur votre plainte.
Discutez de la façon dont vous avez été traité injustement :
Venez au point principal après l’introduction et parlez des mauvais traitements que vous avez subis. Discutez en détail de ce qui s’est passé, comment et quand. Mentionnez également le nom de la personne qui en était responsable. Assurez-vous de ne pas manquer certains détails importants que le gestionnaire doit connaître pour agir.
Discutez de votre point de vue :
Bien que le lecteur sache que le mauvais traitement n’est pas acceptable, vous devez exposer votre point de vue afin que le lecteur puisse comprendre l’intensité de la question.
Demandez l’intervention :
À la fin de la lettre, indiquez au responsable les mesures que vous souhaitez qu’il prenne pour résoudre le problème de manière pacifique. Assurez-vous de rester respectueux et de ne pas utiliser un langage grossier.
Modèle de lettre :
Date:
Nom du destinataire,
Adresse du destinataire
Objet : Traitement injuste au travail
Respecté (Mentionnez le nom du destinataire),
Je suis (mentionnez votre nom) et je travaille depuis 10 ans en tant que directeur adjoint dans votre entreprise. J’ai passé toutes ces années heureuses et j’ai aimé travailler sur mon poste. Malheureusement, l’un des employés de l’entreprise est en train de gâcher mon expérience.
Avant d’écrire cette lettre, j’ai analysé et évalué toutes les options disponibles et après avoir fait une évaluation approfondie, j’ai réalisé que je devais recourir au service des ressources humaines.
M. ABC s’est mal comporté avec moi depuis qu’il a rejoint l’entreprise. Son manque de conduite est troublant pour moi et il m’est devenu difficile de jouer de la même manière que j’avais l’habitude de jouer. Pour cette raison, il y a eu une baisse significative de ma performance au travail. M. ABC a toujours été si grossier avec moi et je trouve cela très insultant pour moi lorsqu’il me fait de mauvaises remarques devant tout le monde.
Je tiens à mentionner ici que son comportement avec d’autres collègues est différent. Je sais que vous lui avez donné une certaine autorité dont il abuse. Je suis un ancien employé de l’entreprise et je mérite d’être respecté et reconnu pour mes services.
Je vous demande d’intervenir immédiatement pour trouver la solution à ce problème. Veuillez examiner attentivement cette question pour parvenir à une résolution efficace. De cette façon, l’environnement convivial et productif sur le lieu de travail sera maintenu.
Salutations,
Nom de l’expéditeur
Désignation de l’expéditeur
Signatures
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